五四青年节表彰大会马上就要召开，作为优秀员工代表，如何写好发言材料呢？以下范文供您参考，文秘网是全国最大的免费范文网站，每日文章海量更新，网页最上方搜索框输入相关关键字比如“五四 发言”可以搜索到更多优质文章！
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（篇一）
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好!今天我能够站在这里，代表集团所有的优秀团员进行发言，感到非常的荣幸和自豪。
在这个春暖花开的五月，我们迎来了“五四”运动**六周年。青年是祖国的未来，民族的希望。青春是我们的无价财富，同时它赋予了我们沉甸甸的社会责任和使命感。“五四”运动至今，一代代优秀青年在党的指引下为国家富强、民族振兴做出了卓越贡献，将“爱国、进步、民主、科学”的五四精神薪火相传，并赋予新的时代特色——努力实现中华民族伟大复兴的中国梦！
作为外经公司财务部的一名普通员工，回想过去一年的工作经历，我感慨万千。我自**年11月进入外经公司实习，7月份毕业后正式成为公司一员。刚参加工作时，从一名大学生转变为社会工作者，从理论学习转而开展工作实践，我有很多的不适应，也有些惶恐不安。实习的时候，类似扎凭证、开收据、登日记账这样一些简单的工作等还是可以胜任的，但对行业的生疏，也让我有更多需要学习的方面。**年年底，公司出纳突然离职，幸得公司领导信任，把出纳的全部工作交给我。这对于我来说太突然了，就像节目还没有排练好就拉开了舞台大幕，所有人都等着看我的表现。胆怯肯定是有的，但我更喜欢挑战自己，我相信只要我努力我是可以的。幸运的是，我还有那么多亲切的领导、热心的同事，他们帮助焦头烂额的我理清头绪，经过一段时间的实践和锻炼，我逐渐掌握了基本岗位工作。
也许真的是我比较幸运，又一次锻炼的机会降临了。**年5月份公司经营平台开始整合，我被公司领导赋予重任，同时肩负两个公司的出纳岗位，管理两个公司的网银、现金与支票，同时要保证银行和现金日记账准确无误。面临着新的环境和新的工作流程，我从头开始适应，保持耐心，追求细致，努力改善沟通协调能力，力争高效完成各项工作。
犹记得**年年底，白天要跑银行，回来还要付款登帐配凭证，几乎天天加班，但为了不辜负公司领导的期望，我一直努力坚持。在工作繁忙、意志脆弱的时候，领导的关心与同事的开导，让我及时调整好心态，重新振作起来，积极投入每一天的工作，为公司和部门全年工作顺利完成倾心付出，得到大家的一致认可。
可我知道，加班忙碌的不止我一人，领导们、同事们也经常加班加点。领导尽职尽责为榜样，员工任劳任怨献力量，大家都在严峻考验中接受了一次精神洗礼，相互帮扶，共同成长。在这不平凡的一年里，大家齐心协力，戮力前行，公司仿佛凤凰涅槃般，经过烈火的考验而重生，焕发出更绚丽的光芒。我为自己的付出、为公司的发展和部门的荣誉感到由衷的自豪！
经过这一年多的锻炼，感觉自己真的成长了很多，但还有更多的知识、更好的工作方法等着我去学习和实践。作为一名共青团员，我会以百倍的热情努力工作，拓展视野，努力提升自己的综合素质，更好地适应公司发展需要。
成绩已经成为过去。在新的一年里，公司有新的平台、新的目标，也为年轻的我们施展才华、发挥作用提供了广阔的舞台。今天，当我们在纪念“五四”运动**六周年之际，共同缅怀“五四”先驱们的光辉事迹，我希望，我们都能成为有理想、有担当的青年团员，脚踏实地，勇担重任，放飞梦想、挥洒激情，以朝气蓬勃、奋勇上进的精神投入到工作与学习中，用知识和汗水，为国家、为集团、为公司的进一步发展做出贡献，在自己的人生篇章中写下无悔的青春诗篇。
谢谢大家！
（篇二）
各位青年朋友们：
大家下午好!
很高兴今天能和大家坐在这里，共度青年人的节日-五四青年节。我谨代表公司，向你们致以节日的问候。
我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟悉，今天正好借这个机会和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司部分员工的接触，还有各个部门提供的资料，我对公司人员的构成有了大概的了解。目前我们公司在职员工323人,其中35岁以下的青年共有138人,这些青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。从文化结构上来看，大专的有30人，占青年人数的22%。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的，中共党员有11人，团员有**人，递交入党申请书的有 。通过这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着许多有理想、有思想、有才干还有强烈的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于发展起始阶段的企业来说，是一种财富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型：
一是想要在这里有所发展，取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的情况，我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训，求知欲望非常强烈，这是一种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的，特别是现今的社会竞争如此激烈，与你们想要抓住机会、进一步发展的动机相结合，自然就需要通过"充电"来完成认知和能力的提升了。目前，我所了解的情况是：在工作的同时，有47名青年员工在利用业余时间，通过自学考试、成人教育等方式读书、充电，进行知识的补充。此外，公司还有很多的青年人通过技能培训、岗位练兵，使自己的业务技能得到不断的提升，成为部门的技术骨干。据统计，从服务中心成立开始，青年人通过竞聘上岗等方式，由基层岗位转到管理岗位的有12人，其中，有的还通过自己的努力，一步一步走上了部门领导岗位。这说明，一方面，公司会提供一个双向互动的平台，为青年人成才创造机会、释放空间。而另一方面，青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考，公司会给予他施展才华的舞台。我们公司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人，是公司发展的后备梯队。
第二种青年人没有将来发展的打算，习惯相对稳定的工作环境，不喜欢承担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业，肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比较强，能较好的完成本职工作，属于"工兵型"员工，在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来，这些年轻人只要通过正确、积极的引导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体氛围，带动他们的主观能动性，促使他们确立积极向上的目标，还是很有发展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长、成才，努力学知识、积极学技能，将自己的本职工作做好、做精，为公司、为部门打造优质服务品牌。
而第三种是在这里暂时过渡，有机会就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常的心态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各种方式提高自己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活经验。我认为，即使从深的层面来说，这与我们企业的发展也不冲突，甚至是有推动作用的。一方面，正常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一，况且，这些员工在为公司服务的过程中能贡献他们的智慧与力量。另一方面，有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制，促进企业改进管理方式和改善工作环境。当然，我们希望通过双向的努力，能使年轻人在我们公司体现价值、突破自我、快乐工作，同样促使公司不断发展壮大、拓展服务领域、健全用人机制，具有真正培养人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提高。
我说的这三种青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果说青年人是我们这个企业的未来，那么，我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外，在我们企业的发展历程中留下你们光辉的足迹来。
青年人是青春勃发、活力激扬的。就像1**9年的五四，从那个春天蔓延开来的，是几代人蓬勃向上，锐意进取，追求民主、爱国、科学、进步的象征。而时代变迁，我们必须对"五四"精神做出新时代的诠释，以"解放思想，勤于学习，开拓创新，勇于奉献，乐观向上"赋予"五四"精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬，也是我们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。
一、解放思想，锐意进取
邓小平同志曾提出解放思想的改革开放思路，推动了中国一场延续至今的轰轰烈烈的改革开放。这个时代让我们再次强调解放思想，因为被禁锢了的思想，脱离了时代的思想，都会成为我们前进的绊脚石。知识经济时代会比以往我们任何社会都强调人的主观能动性，它需要一种冲击力去打破旧时的条条框框，"大而划一"的思想再也不适合时代的发展。所谓破旧而立新，也就是说只有打破原有的固定思维和方式，才能在旧事物的废墟上建立起新的事物来。这就要求我们破除小富即安、稍进则满、不思大进取的"小农"意识。
同样，一个企业，如果固步自封，守着过去的光环不思进取，而企业的人看着因改革而可能使自己承受更大压力，就要千方百计想要阻挠。那么，这个企业从现在看，是没有活力的;而往远处看，那将是一个没有未来的企业。一个不再滚动的车轮，也就失去了承载前进的意义。
面对瞬息万变的社会现实，我们青年人应该对自己有着较高的要求，勇于站在时代前列和实践前沿，在探索中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业，而且从基层的业务骨干到部门的负责人，青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的特点就是善于自新事物中拓展自身的认知极限，而这样的认知是包含时代元素的。因此，这就要求我们青年人善于运用这些认知，并以超越这种认知的思维，跳出现有的制约，拓展工作思路和手段，以新颖的视角来做工作。
所谓解放思想，锐意进取有两层意思：其一是要与时俱进，以开放的思维来接受新事物，善于用新方法发现问题、认识问题和解决问题。其二是要站在超越事务本身的层面上来，以全局、主动和发展的目光来处理事务，而不被长期的经验或本能所羁绊。这就要求我们青年保持着时刻向前的姿态，不畏艰难，积极进取，发挥出青年人应有的锐气和开创精神，推进事业的蓬勃发展。
二、勤于学习，善修自身
我们公司有很大比例的青年人在参加各种类型的学习，如今许多走上管理岗位的青年人都是通过学习，丰富了自身的知识结构，提高了综合素质，从而获得了展现自我、建功立业的机会。
我认为，青年人的学习应该是全面的，不仅要学习文化知识、还应该学什么,学马列,学技术,学理论文化知识
李大钊在他的《"今"》中有一句话，大意是告诫年轻人将来的发展来自于昨天和今天的努力，不可因为不能承受今日之沉重而沉溺过去的某种"好"，也不可梦想着将来却又不在今天做出努力。还不可以今天的成就沾沾自喜，自我满足，而不拿出继续的努力去谋求将来的发展。所以善用今天的每一时刻，努力为将来创造条件。由今天的"因"造成的将来的所有的成败将会影响永远。
实现个人价值是我们每个人活着的动力和目标。年轻是资本，给予你们进行各种实践的机会，但是只有积极进取，才有不错过机会的资本。所谓求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是说一个人想要达到较高的标准，并且为之付出努力，即使没有成功，那他相较从前，也获得了很大程度的提升，依次而推，目标定的越低，他努力的主观欲望越低，自然，达到的效果也会不尽如人意。因此，只有那些有人生目标的青年朋友才会去努力的学习知识，充实自己，为自己创造自激烈的竞争中脱颖而出的机会。
（篇三）
各位领导、各位同事：
下午好！我是网优中心的。
**年5月30日，中国联通启动了面向员工创新孵化的“沃创客”项目。在 总和工会丁主席以及产品创新部的大力支持下， 我进行了积极而充分地准备。
**年9月19日，联通集团从全国416个沃创客申报项目中挑选出35个团队共**余人，进行创业孵化。我有幸成为其中一员，这在市公司员工当中产生了积极的影响。
世间万物，处于永恒的变化之中。只有创新者才能进步，只有创新者才能强大，只有创新者才能胜利。人类社会不断前进，那些因循守旧、满足现状者，不思进取、坐享其成者，会渐渐落伍。而更多的机遇属于那些勇于开拓创新的同志。
下面我分四个方面谈一下自己对提高创新思维能力的认识。
一，创新是一个解决问题的过程。我们要紧跟时代发展的最新趋势，培养探索真知、求真务实的态度，要善于因时制宜，不断积累最新的实践知识和经验。
工作中我们会遇到各种各样的细小的问题，都要想办法，尽量去解决，尽量做到最好。有些时候，没有人会告诉你这个问题该怎么去解决，你只能自己去想办法。但当这个问题被解决了之后，实际上你所研究出来的方法就是一种创新。所以，对于我来说，创新就是想方设法解决在工作中遇到的问题。当自己不断的去改进实际工作，不断的提升技术水平，不断的去努力学习，那么慢慢的，就能够超越自我，当把所学的最新的知识，积累的最新的经验应用到工作中去，就是创新。
二，要打破迷信经验、迷信书本的惯性思维，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。搞创新，就是要善于创造和利用各种客观条件，提高工作效率。要想提高工作效率，就必须充分利用各种各样的工具，要认认真真的学习、了解、掌握这些工具，并充分挖掘其潜在的功能。举个例子，原来我在装宽带的时候，无意中发现有一种Dlink的猫，能够查看OFDM每一个子信道的占用情况，这种猫，在我手里就变成了网络分析仪，大大提高了宽带疑难故障处理的效率和水平，当时这是首创。后来到了网优之后，我又利用VBA编程，把某些需要两天时间才能处理好的数据缩短到十一秒。我在手机上开发APP应用程序，大大提升网优分析质量。目前我在尝试利用大数据技术对海量网优信息进行处理。
三，创新是一个不断学习的过程。要有敢为人先的锐气，知难而进。要有逢山开路、遇河架桥的坚强意志，为了创新创造百折不挠、勇往直前。
网优技术发展特别快，为了获取更多更全面的最新的专业信息，就必须查阅大量的英文文献。为了纠正中文资料中的翻译错误，还要经常核对这本书的英文原著。当我每天都在学习这些复杂而又艰深的技术著作的时候，无形中，我的英文阅读能力以及逻辑思考能力，也得到了极大的强化。
四，创新是一个熟能生巧的过程。无论做任何事情，都要对自己高标准严要求。根据工作的实际情况，不断提出更高的要求。**年12月29号，我和其他两个同志代表联通公司参加一个知识竞赛，当时我把整本书背得滚瓜烂熟，一字不差。
上星期， 杨主任交给我一个测试任务，我连续几天从早到晚，几乎一刻不停地反复验证，通过几百次的测试，参考最佳的测试地点、时间点、手机、测试服务器等十几项因素，并反复研读相关技术资料。
联通公司的每个员工都在努力拼搏、努力进步，这是推动创新的原动力。我们大家互相学习、互相鼓励、互相帮助、团结奋进，这是结出创新硕果的肥沃土壤。我很感激公司领导和同事们对我的支持和帮助。
谢谢大家！
（篇四）
今天是五四青年节，感谢领导能在今天给我这次发言的机会，感谢之前同事们的发言，让我受益良多。今年五四青年节座谈会的主题是：“知敬畏 守规矩 爱公司”，作为公司一员，我简单的谈下自己的看法。
知敬畏，就是必须时刻保持一颗敬畏之心。敬，是尊敬、敬仰、不怠慢。畏，是如履薄冰、杜绝怠慢。敬畏是一种态度，是对党纪国法的敬畏，是对公司从业规章制度的敬畏。心怀敬畏，责任才能放在第一。“把活着的每一天看作生命的最后一天”，在敬畏中去发现学习的机会，多做工作，做好工作，学会在工作中进行思考，事情做多了，自然学进肚子里了，个人境界自然有了提升。
守规矩，就要“心中有戒”。一个人对规矩有了敬畏，思维行为就有了顾忌，就不至于偏离制度。讲规矩是现代企业制度最本质的特征，人不讲规矩则废，家不讲规矩则殆。记得去年8月公司刚搬迁至武昌出版城新址时，大家都难以适应刚装修完的办公环境，可是，就在这种在天气炎热，通风条件有限的环境下，领导们不仅提前到岗就位，兢兢业业，并去每个部门了解困难及情况。当时，总编室的同事没有人请过假，因为大家明白，在编务工作中各个细小流程的缺失，都会影响到其他同事的工作进展。所以，大家都非常有默契的坚守在自己的岗位上。为公司服务——这，是我们的职责。
爱公司，爱公司，就像爱自己的家一样。减少抱怨，减少不满，学会感恩。人最大的问题就是很少能有直面自己的缺点，很少有人认为自己有问题。比如，小气的人从来不认为自己小气，斤斤计较的人从来不认为斤斤计较，抱怨的人，也从来不觉得自己抱怨。公司是一个大家，因为这个家，我们在这里相遇、相识。当我们在为公司努力工作的时候，公司也在不断的关注我们，举办各种技能比赛，为的就是让我们在这种比赛氛围中不断充实自己的技术，我们更应抓住这种机遇，因为，奋斗，不仅是为了公司，更是为了你达到你自己的目标，实现自己的梦想！为了丰富我们的业余生活，公司目前还筹备了一系列正能量的活动，如：做公益，踏青郊游，羽毛球比赛等。锻炼身心的同时让大家彼此之间建立一种家的熟悉感。在现实中，很多人都带着感恩的心去生活，却不能带着感恩的心去工作。不懂感恩的人每天总在抱怨，抱怨工作环境不好，抱怨工资不高，抱怨上级太严，抱怨电脑速度太慢，抱怨空怀一身绝技却无人欣赏……既然你改变不了环境就需要改变你自己！幸福就像一捧细纱，捧住了你便拥有了。只要你勤于捕捉，认知感恩，幸福就在你的身边。
千言万语不及一举一动，再美的语言也只有在严格的落实中才会开花。我将在日后的工作中不断的学习与改进，越做越好。最后，祝愿我们的公司更加辉煌！我的发言完毕。谢谢！
（篇五）
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
首先，非常荣幸今天能作为一名青年职工代表，在此发言。在这春暖花开的季节，我们即将迎来代表了爱国、进步、民主、科学思想的“五四”运动爆发**周年纪念日。在此,请允许我代表青年职工向一直以来关心支持青年职工健康成长的领导表示由衷的感谢，同时真诚的祝愿同事朋友们节日快乐!
**多年前，为了摆脱屈辱、争取光明，为了祖国的独立和富强，一群意气风发的青年用热血和生命谱写了一曲壮丽的青春之歌，开创了民族独立和民族振兴的新纪元。
如今，“五四”运动已经远去，当时的热血青年已经不可寻觅，他们在中华大地上曾经掀起的滔天巨浪，已经被定格成历史长河中的辉煌画卷。然而，“五四”运动绝不仅仅是一个历史事件，它是一种精神，展现出青年人对我们民族炽热的爱，对国家前途和命运的关注，展现着青年人勇担责任、不负使命的信念和精神。今天，当“五四”运动的火炬传递到我们手中时，我们不得不开始审视自己：我们，应该为我们的国家，为集体的事业，做些什么？
盛年不重来，当一个人在年轻时就把自己的人生与人民的事业、集体的事业紧紧相连，他所创造的就是永恒的青春。作为新时代的一名青年职工，我们要坚持勤奋学习，在信息交流日益广泛、知识更新大大加快的今天，汲取知识，打好根基，跟上时代步伐；
注重锤炼品德，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培养完善的人格品质，
提高综合素质；
积极向领导和同事学习，取长补短，还要善于创新、勇于实践，把所学的知识运用到改造主观世界和客观世界的活动中去，用自己的聪明才智创造出最大的价值。
作为烟草公司的一名普通员工，面临着“十二五”规划的战略目标，以及“卷烟上水平”的艰巨任务，我们更要发扬“五四”精神，在局（分公司）党委的正确领导下，积极参与公司组织的各项活动，认真进行“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的学习，立足本职，爱岗敬业，遵规守纪，积极进取；
珍惜工作机会，厉行艰苦奋斗，以高度的责任心和端正的工作态度，做好个人工作，将个人的奉献和忠诚融入到新形势下企业发展的进程中，融入到烟草行业努力推动“卷烟上水平”的浪潮中。通过学习不断提高思想觉悟，以自身行为努力向党组织靠拢，燃烧激情，争先创优，让“五四”运动的精神薪火相传、亘古弥新，迎接新的挑战，创造企业更加美好的明天！
青年，如朝霞，光彩熠熠，似白杨，生机勃勃；
青年，是李大钊先生眼中的“人生之春、人生之华”，是毛主席口中“早晨八九点钟的太阳”。飘扬的团旗昭示着我们的使命，冲锋的号角敦促着我们前进的步伐，作为青年中的一员，作为新形势下烟草行业的一名员工，我们要把优秀青年力争上游的精神、创新求进的信念融入到血液中，深入到灵魂里，体现在行动上，把最宝贵的青春奉献给我们所热爱的祖国、所钟爱的事业，本着“国家利益至上、消费者利益至上”的原则，坚持“红色沂蒙、绿叶情怀”的服务理念，发挥个人才智，以满腔热情，去开拓、去创造、去拥抱新的明天，迎接烟草事业稳步发展
的新篇章。
随着时间的推移，五四运动对于中国历史进程的影响，日久弥大，历久弥新。五四运动留给我们的，经久不衰的爱国主义精神和创新进步精神，始终作为一面鲜明的旗帜，引领我们踏循革命足迹，为建设祖国的宏伟蓝图勾画出最亮丽的色彩。
（篇六）
尊敬的各位领导、亲爱的各位朋友：
上午好，正值五四青年节到来之际，首先诚挚地向关心青年职工工作和生活的各位领导表示衷心感谢，并向在场的全体青年职工致以节日的问候和美好的祝愿。
我叫潘晓洁，是来自水工程生态研究所的一名青年科技工作者。在热烈祝贺获得表彰的先进个人和代表的同时，真诚感谢领导给我这次机会作为青年女职工代表发言。
刚才听了各位先进个人、代表的交流发言后，感触很深。作为女职工，我们扮演着家庭和职业两种角色，职业角色要求女职工尽职尽责，完成工作任务；
家庭角色要求我们当好母亲、妻子、女儿或儿媳等。这需要我们付出更多的努力、更多的艰辛和更多的汗水。各位先进和代表“巾帼不让须眉”，以自尊、自爱、自强、自立的精神风貌，能够在平凡的本职岗位上取得突出成绩，得到领导和同事的一致肯定，是我们大家学习的榜样和楷模。
**年，我从**水生生物研究所博士毕业到水工程生态研究所工作。在过去的8年里，所在研究团队，主要从事的三峡后续工作规划获得了国务院或相关省市的批复实施，并获得了三峡库区人民的高度认可。除此，我们在水生态环境保护与修复科学研究方向不断探索，承担了近30项科研项目。我自己的工作也得到了组织的认可，先后荣获“水生态所先进工作者”、“长江委女职工标兵”、“第五届长江委十在杰出青年”等荣誉称号。
但新进的先进个人和代表给了我们保持积极向上的动力。新时期面对长江保护的机遇和挑战，为充分发挥我们女同胞们在各项工作中“半边天”的作用，抢抓机遇，应对挑战，更需要向她们学习。
第一，学习他们的工作作风。“思想决定行动，态度决定一切”。因为我们女同胞们背负有家庭和职业两种角色，这就需要我们在工作中进一步增强主人翁意识，保持积极向上的动力。像先进和代表们一样用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。
第二，学习他们聪慧好学。人在学习中前进，而学习无止境。我们女同胞们更要弘扬善于学习、崇尚知识的优良传统，树立终身学习的新理念，在做好本职工作的同时，要能够主动自我加压，通过认真查阅专业文献资料、向国内外学者虚心请教、积极参加学术交流活动等，加强业务学习，努力提高自身工作能力和业务素。
第三，学习他们的创新精神。创新是科学房屋的生命力。新时期长江大保护的宏伟事业，为有志青年施展才华、建功立业提供了难得的历史际遇和广阔舞台。我们需继续弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，立足专业优势，加强知识的积累，注意研究新问题，注意研究新问题，凝聚所在研究团队的每一份力量，提高创新能力。
在领导无处不在的关怀，先进积极的激励，同事热情无私的帮助，家人全心全意的支持下，相信青年女职工的成长历程会更美好。
谢谢！
（篇七）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好! 能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪，我感到非常的荣幸!同时，也非常感谢领 导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于20**年进入**县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领 导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年 来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会 和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀 热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的 人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无 成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行 振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必 须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充 满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态 度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这 样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放 贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作 中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问 题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重 辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除 了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。
工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而 驰。
二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”
听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想 来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我 们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因 素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价 值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。
出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用 悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目 标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当 你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里 走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏; 社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值!
三、“行胜于言——清华校风” 行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。
国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看 成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!“我非常同意这一观点， 你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是应付了事，完成任务，如果 将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识， 在工作中得到享受。如何实现自己的理想?行胜于言! 古人说”合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千 里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一 步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你 的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一 步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途 径!
四、”精兵简政“ 精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行 形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还 导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。
其次，政要简。举个例子，**新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没 有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层 行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的 老客户，客户基础资料已经不知道报了多少份了，还需要基础行送基础材料?希望要真真发挥市分行服务平台作用。
谢谢大家
（篇八）
“知敬畏 守规矩 爱公司”青年员工座谈会上的发言发布时间：*年05月10 来源：本社 作者：李冰茹 点击量：725次
各位领导各位同事大家好，我是教辅分社的编辑李冰茹，非常荣幸能有这么一个与大家交流的机会。今天在座的各位青年员工都来自公司不同的部门，不同的岗位。什么是岗位？在我们上班的第一天，岗位是我们拿到的那张工牌，是我们发在朋友圈照片里的那张蓝白相间的格子间。后来，我们有了具体的工作内容，成为了他人的同事、下属，成为了整个公司系统的一个组成部分，我们享有了权利、明确了义务、更背负了职责，岗位的内涵由此变得丰富而深刻。成长在这个飞速发展的时代，我们应该庆幸，公司为我们提供了一个岗位，提供了一个有着坚强保障和广大发展空间的平台。我们可以安心的在格子间里夯实基础，可以在多样的业务培训中成长进步，更可以在能力时机兼备时寻求突破。正是这份稳定使我们感觉到踏实，而挑战和机遇又使我们焕发出激情。
作为一名年轻编辑，如何在岗位上快速成长呢，我总结了三个要和不要，与大家交流分享：
第一，要约束自己，不要束缚自己
约束，是指要在规章制度上约束自己，要在业务能力上要求自己，约束自己遵纪守法，约束自己不断学习。作为编辑，我们要认识到我们工作的特殊性和严肃性，严谨专业的工作态度、知识储备的不断积累应该是我们编辑的日常工作。到岗应该积极参加相关的职业资格考试，拿到岗位要求的从业资格证，不断学习进步，达到更高标准的专业要求，争取每年在业务能力上都有一定成长。
但编辑岗位也远远不止于案头编校这一方面的工作，专业的同时要博学，优秀的同时要全面，我们不能将自己束缚在格子间里。选题的策划、项目的管理、开发作者资源、参与产品的生产和销售同样是我们工作的重要内容。所以我们在扎实基本功之外，还应该做的是；
开阔自己的眼界，了解世界的丰富；
关心政策动向，了解时局、事态的发展；
研究市场，探索、引导受众需求，锻炼沟通协调能力，聚集力量共同创造价值。从一名图书编辑真正成长为一名图书出版者。
第二，要埋头苦干，不要盲目蛮干
如果大家去过公司不同的部门不难发现，我们编辑部门总是格外安静。面对书稿，我们总是需要认真和专注，加班也是常有的事情，为了提高图书的质量，为了抢占图书上市的最好时机，用“埋头苦干”这个词来形容伏案工作的编辑倒也十分贴切。
但是埋头苦干的同时，我们要杜绝盲目蛮干。如今的编辑工作时间紧、任务重，以我们部门为例，编辑除了要认真审读每一本稿件，几乎每个人都独立承担了或多或少的项目管理工作。如何提高工作效率，统筹好各个项目，保证每个项目有条不紊的进行，就显得尤为重要。
我个人认为，在开展工作前我们应放慢脚步，做好充足的准备工作。对可能会遇到的问题全面考虑，并拟定好应对措施；
多个项目同时进行，要统筹协调好各个环节进行的时间节点；
调节好自己的体力、脑力甚至情绪来应对不同的工作需求。所谓“磨刀不误砍材工”，只有把大量的工作做在前面，才能保证后期工作的高效完成。就我个人的工作体验来谈，有一本详细的工作笔记是一个良好的开始，每天工作开始前梳理待办事项，一天工作结束后记录项目进展，能够有效的帮助我们清晰条理、提高效率。
第三，要坚持信念，不要轻视自己
在座的各位年轻编辑们可能也曾像我一样，为第一个月微薄的薪水而叹息过；
可能也曾信誓旦旦想要在自己的岗位上发光发热、有所成就；
可能一年后，三年后，五年后，作为编辑还没有一本能拿得出手的作品；
可能也在日复一日的忙碌中怀疑过作为编辑工作者的意义。但是我相信大家也和我一样，身在岗位，胸怀赤诚之心，不论成就与否，光鲜与否，都对这个岗位充满了敬畏，也对自己充满了期待。不要轻视自己看似平凡的昨天，不要敷衍每一个能够改变明天的今天。把我最近读到的一段话分享给大家“人世上没有事是绝对有意义的，意义都是人赋予的，而坚持本身，就是一个无比闪亮的意义“
以上共勉，谢谢大家！
（篇九）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导 对我们青年员工的关心和重视。
我从20**年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作 为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很 多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和-谐的大家庭， 员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面 也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的 举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。
帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对 未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最 缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激-情高的特点，把压力 化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽 责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优 秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们 每个人必须要做的事情。对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高 了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要 的是我们是要有目的有目标的学习。
周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需 求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好! 知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。
“读万卷书、行万里路”，我在 参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工 由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、 我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不 断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的 客观问题：比如制度、流程的优化问题。
这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位 领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮 助，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共-产-党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工 作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。
“三学习”：一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治 思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。
二、学习公司业务。学好公司 业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广， 要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、 老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。
三、学习为人处事。在公司工作，我 感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个 成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。
“三做 好”：
一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进 心态，与同事和-谐共事，不贪一己之利。
二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽 力，尽职尽责圆满完成。
三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事 物快，工作激-情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。
营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工 作开心。
我的发言结束，谢谢大家
（篇十）
知敬畏 守规矩 爱公司
尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好！
今天是五四青年节，青年人现在是累计经验，自我成长的关键时期，应该以高标准来要求自己，我们应该秉持着知敬畏是前提，守规矩是行动，爱公司是根本的原则，投入工作之中。
曾国藩说自己平生有“三畏”：畏天命，畏人言，畏君父。他的一生始终常怀着敬畏之心，心存敬畏意识，保持头脑清醒，方能行有所止，修己以安人。
每个人无论从事何种职业，都应该对相应的职业道德心存敬畏。对于财务人员而言，我们恪守的职业道德，就是要对自己所经手的每一笔数字心存敬畏，就是视数字的真实性为一种不能亵渎的神圣。敬畏数字，唯真不唯上、唯实不唯利。最初从事财务工作，填写支票、登记账簿，时常在期末结账时为一个数字不能平衡而诚惶诚恐；
到后来，随着经验累积，对数字内涵与外延的体会更深刻了，才对数字的敏感度大为增加。敬畏数字的真实性就是不弄虚作假，要在工作中时刻保持实事求是的态度，才能为公司领导提供反应事实的数据，从而更好规划企业发展的计划。
以敬畏真实为工作前提，守规矩则是我们行动的纲要。守规矩贵在自觉，难在自律。一个人，有没有纪律和规矩意识，有没有守纪律和讲规矩的自觉性，不仅决定你能否做好工作，而且决定了你会有什么样的道德形象和人生价值。作为一名财务人员，我们必须要强化规矩执行的各种要求、时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上和组织保持一致。要明底线、知敬畏，只有不断提高道德修养，强化责任意识和纪律观念，注重“自我修养”，时刻用规矩和纪律来规范、约束自己的言行，才能真正把“守纪律、讲规矩” 做到内化于心，外化于形。
今年一月份我刚刚加入教育出版社这个大家庭，慢慢熟悉了出版业务流程，从零开始学习每张纸的装订到每个字的印刷所构成的书籍成本。我为公司的产品能给更多人带来知识而感到自豪，心中也因自己成为拥有广泛社会效益的公司其中一员而感到骄傲。爱公司是需要行动的，在一笔印刷订单中审核成本，据实在成本中减去多算多加的一百元钱是爱公司；
服从领导安排，做好手中任务，保证自己这个齿轮不卡壳，推进公司运行是爱公司;以公司利益为先，保持勇于争先，作为青年人时刻保持激扬斗志，也是爱公司。今天是五四青年节，青年是一个公司的未来，我们应该为公司带来青春的活力，带来敢于闯拼的激情，更应秉持着知敬畏是前提，守规矩是行动，爱公司是根本的原则，做好我们手中事，成长为有用之材。
谢谢大家！
（篇十一）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！ 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我 们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于**分页年进入沭阳县农发行，五年来，我分别在部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在 行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提 升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在 学习和工作中的和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯 泰” 责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉 献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个 没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工 作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为 人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗 位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们的起点。爱岗就是对自己所从事 的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、 认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工 作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信 贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究， 去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失， 直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁 重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不 行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金工作同样需要讲究方式与 方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮 干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨” 听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是 细细想来，却是真真正正的现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在 工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不 遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；
聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说 也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我 做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和 怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有 自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人 生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；
智力学识可以不高，但不可以思想道 德败坏；
社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！
三、“行胜于言——清华校风” 行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把 看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神！“我非常同意这 一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是联盟应付了 事，完成任务，如果将它当事业了呢！你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不 停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想？行胜于言！
（篇十二）
“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩”
在座的各位领导、各位同事，大家下午好。非常感谢社领导给我这个机会在此发言。
古人说：“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩”，规矩是一种约束，一种准则。人不以规矩则废，国不以规矩则乱，公司的规章制度是实现公司治理现代化的重要引领。一个松松垮垮、稀稀拉拉的组织，是不能干事，也干不成事的。
明代著名学者方孝孺言：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”这段话的意思是说：“但凡常怀敬畏心的人，必定是严谨正直，说话有分寸，办事有规矩的人。即使偶尔有出格的事，也不会出现大的过失。”告诫我们为人做事要心存敬畏、遵守规矩，要有所为，有所不为。
父辈的人常常对我们讲：“在单位做事情，不能随心所欲，想说什们就说什么，想干什么就干什么。要谨言慎行、要心有所俱”。我想，这也是告诫我们要保持一颗敬畏心吧。一个人来到这个世界上，没有敬畏之心，“天不怕、地不怕”，百无禁忌、为所欲为，那是非常危险的。正如现代我国著名学者易中天所言“人是没有了敬畏，才没有了底线的。一个什么都不在乎的人，也不可能真正在乎自己;一个什么都不怕的人，最后就什么都不是。”一个在公司里不敬畏工作，不敬畏规矩的人，是不可能处理好同事关系、做好自身工作的。
我们必须坚持做到心怀敬畏、心中有戒，把“守规矩”当成一种思想自觉、行动自觉。规矩意识是底线思维，是敬畏之心。自觉守好规矩，不仅要将规矩意识内化于心，也要把“守规矩”变成为人、处事的行为习惯，时刻把公司利益放在心上，时刻把规矩意识刻在心中，做一名知敬畏、守规矩、爱公司的好员工。
谢谢大家，最后祝各位五四青年节快乐！
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