下面是小编为大家整理的2023年度XX公司上半年形势任务教育情况汇报（精选文档）,供大家参考。
XX公司2023年上半年形势任务教育
情况汇报
根据《关于报送形势任务教育总结汇报材料的通知》要求，现将今年以来公司上半年形势任务教育工作情况、存在问题、下步工作举措简要汇报如下，不当之处，请批评指正。
一、基本情况
今年以来，**公司党委认真贯彻落实上级党委安排部署，扎实推进形势任务教育活动，结合公司实际制定了实施方案，梳理了8大项、27小项工作任务，通过“学、讲、论、赛”4个步骤，教育引导公司广大干部职工团结一致向前看、凝心聚力谋发展，为公司完成全年各项目标任务奠定了坚实思想基础。
（一）做实规定动作。一是多举措宣贯各类会议精神。将党的20D精神、全国、全省“两会”精神和公司2023年工作会议精神作为重要内容，纳入党委理论中心组、三会一课。组织***名党员分*期参加每期5天党的20D精神专题学习班，邀请长武县党校专家进行专题辅导*次。组织专人撰写“党的20D精神”“全国‘两会’精神”“公司年度工作会议精神”宣讲提纲，组织政工人员成立宣讲团，利用各区队班前班后会，到区队、到班组、到车间开展宣讲***余场。组织举行了以党委中心组（扩大）学习会，形成研讨材料***篇，摆查问题***条。按照上级关于开展学习贯彻落实A新时代中国特色思想主题教育部署要求，召开启动会，制定工作方案，成立领导小组，创新开展“五个一”党性教育、党支部（党员）“三诺”和“推进式提升、体验式调研”等活动，上级刊发公司主题教育简报*期，新闻稿件及电视新闻*篇。二是深入开展各类宣讲活动。组织专人撰写《珍惜岗位实干担当为推动企业高质量发展贡献力量》主题宣讲材料。抽调8名宣传骨干人员组成宣讲团，排定宣讲包保责任分工明细表，分三班进入各基层单位进行宣讲。编写辅导材料5期，各党支部利用三会一课、主题党日、班前班后会等时间，开展专题学习，教育引导干部职工珍惜岗位、实干担当，坚定不移完成全年各项目标任务，奋力开创公司高质量发展新局面。今年以来，开展三班“全覆盖”式宣讲**场，面向全员征集征文***余篇，择优上报**篇。三是积极组织各类大讨论活动。以党员干部为主体，组织围绕“严峻形势怎么看、公司短板怎么办、个人问题如何改”等方面进行自查，撰写摆查材料，制定整改措施。同时围绕“如何团结一致向前看，凝心聚力谋发展”“怎样走在前、作示范”“如何团结奋进、合力致远”“如何展新姿、抓落实、出实效”等方面，利用党委中心组学习会、主题党日、科务会、凑头会、班组会，广泛组织开展全员大讨论活动，并留存了研讨发言记录，切实做到了全员参与、个个发言，有效凝聚起了全员思想合力。四是扎实开展各类竞赛活动。紧扣落实公司年初确立的工作思路、任务目标、重点工作开展，以“全员大培训素质大提升”平台为抓手，在个人层面重点围绕理论学习、个人安全、月度出勤、业务技能提升、精益提案改善等方面展开竞赛；
在单位、部门层面重点围绕现场安全管理、精益质量标准化、任务目标完成、降本增效创新等方面展开竞赛。通过细化量化考核指标，制定奖罚措施，激发广大干部职工比争干劲，切实将学习成果、讨论成果转化为工作业绩。五是有序开展企业文化提升年活动。制定《2023企业文化提升年实施方案》，明确了宣贯分项文化、规范视觉识别体系、优化规范各产业工装等10项重点工作，由公司党群工作部牵头，党委组织部（人力资源部）、安全监察部、财经管理部、纪委等部门配合，不断丰富企业文化内涵。同时面向各单位、各部门，广泛征集践行安全、创新、绿色、担当、卓越核心价值观的典型人物事迹。启动实施“驿路×先锋”D建品牌创建，制定实施意见，丰富品牌内涵，明确创建任务。扎实开展“一支部一特色、一书记一项目”申报创建，24个党支部已形成契合自身、特色鲜明品牌项目。升级“智慧D建”平台，延伸出先进引领、五星评选、岗位风采等板块，有力提升干部职工的互学互促。
（二）搞活自选动作。各类会议精神学习方面。创新各类会议精神学习形式，落实好公司党委领导“第一讲”，开展深入基层联系点讲授专题党课4场次，与干部职工面对面交流研讨50余人次。各单位、部门积极利用科务会、主题党日等形式，组织集体观看《领航》、党的20D开闭幕等专题视频，谈体会、写感悟，把学习成效转化为干事动力。组织干部职工围绕贯彻会议精神“怎么看、怎么办、怎么干”开展大讨论活动30场次，做到全员参与、个个发言。开展“四个年”活动方面。在广泛组织开展大讨论活动的基础上，部分党支部结合支部实际，以“主题演讲”“我有话说”等形式，组织干部职工上讲台进行演讲发言，使干部职工相互教育，相互启发，相互促进，共同提高。
（三）创新特色动作。一是各类会议精神学习方面。开设“学习党的20D精神，支部书记有话说”专栏，6名党支部书记利用政工例会现场交流发言，18名党支部书记书面研讨交流。组织开展“学习贯彻20D、知史爱企当先锋”团员青年演讲比赛、“党的20D精神”知识竞赛等活动，通过一系列职工喜闻乐见的特色活动，在寓教于乐中让20D精神在职工心中落地生根。围绕上级及公司会议精神贯彻落实，高质量编写《年度工作会议精神学习辅导问答》。二是宣传宣讲方面。由专人结合公司实际形势，撰写形势任务教育宣讲材料，撰写了《贯彻低成本战略推动高质量发展》《安全生产警钟长鸣遵章作业幸福常伴》等宣讲材料3期，并及时推送各单位部门组织学习。开辟“两珍惜两保持”宣传专栏，面向全员征集主题征文，发布感悟心得，营造声势，推进“天天学”“天天深”。三是企业文化提升方面。公司专门成立矿志办，面向公司各单位、各部门征集自2015年以来，各方面、各专业重点工作、特色活动、亮点做法、经验成果等方面内容，总结提炼公司全体干部职工外部开发20年来征服自然、奉献社会、创新发展、建树文明的生动成果，厚培企业文化底蕴。四是开展外部开发二次创业起步年宣传教育方面。在常态化宣传先进人物、感人事迹的基础上，以公司成功举办建企二十周年纪念活动为契机，组织干部职工认真学习建企二十周年画册、观看建企二十周年专题片、熟读二十年二十人二十事访谈集，持续激发广大干部职工干事创业、同心逐梦的激情干劲。五是“五倡导五反对”活动方面。为公司全体干部职工制作“五倡导五反对”主题台签，放置在桌面，时刻提醒管理人员敬业担当、履职尽责。以党委理论中心组扩大学习交流会形式，组织公司领导班子、部分党员代表进行了研讨交流，征集心得体会300余篇，表态发言6人，推选先进典型14名。六是抓实主题教育方面。建立常态化制度化学习机制，发放理论读物240余本并纳入中心组、三会一课等内容，紧扣原文原理，以班子领读、集体学习、个人自学及研讨交流等方式，学深悟透、融会贯通。同时，充分利用周边红色革命旧址，在全体党员干部中开展以“重温一次入党誓词、讲授一堂主题党课、开展一次志愿活动、观看一场红色影片、撰写一篇感悟心得”为主要内容的“五个一”党性教育活动，制定发放主题教育“明白纸”，官微开设专栏，推出线上栏目，及时转发刊发上级主题教育要求及公司活动进展成效，点燃干部职工学习热情。制定印发公司主题教育实施方案，成立领导小组，下设5个专门工作小组，明确各组职责分工，对活动开展提出具体的工作清单和标准要求，利用政工例会开展主题教育培训3场次。针对6个方面突出问题，党支部及党员干部上交主题教育查摆问题清单230余份，查摆问题760余条。
二、存在主要问题
1．活动开展质效不够理想。工作氛围还不够浓厚，缺乏创新意识，对当前工作缺乏持续研究和推进部署，缺乏深层次的组织性和指导性。
2．活动开展形式较为单一。形势任务教育宣讲活动开展形式较为单一，主靠宣讲团进行宣讲，部分干部职工已经习以为常，不能很好调动干部职工的积极性和热情，导致活动开展效果大打折扣。
3．活动质效考核缺少针对性。针对干部职工在活动当中制定的各种整改措施、创新举措，缺乏持续跟踪考核机制，使得活动开展成果不能固化。
三、下步推进举措
下一步，公司将严格按照《“两珍惜、两保持”形势任务教育实施方案》规定要求，将文件中各项任务安排落到实处，严格考核，确保活动开展取得实效。一是认真贯彻落实能源集团、西北矿业各项工作会议精神，进一步引导广大干部员工知目标、增动力，确保一个声音传到底。二是结合公司实际发展形势变化，及时开展特色形势任务教育活动，确保引领公司广大干部职工及时认清形势、统一思想、转变作风，为公司高质量发展贡献最大力量。三是持续加强精神文明创建，定期组织开展道德讲堂、全员大沟通等活动，大力弘扬社会主义核心价值观。努力办好内刊，积极寻找挖掘“好故事”，持续传播企业“好声音”，弘扬企业正能量。四是创新活动开展形式多样化，依托公司广播、公众号等宣传阵地营造浓厚氛围，将形势任务教育活动穿插至各项工团活动中去。
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