下面是小编为大家整理的2023年度总书记庆祝共青团成立100,周年大会讲话学习体会（2023年）,供大家参考。
***总书记庆祝共青团成立100周年大会讲话学习体会
按照公司党委关于学习***总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话的有关要求，下面，我结合自己学习的体会，与大家交流分享关于三个方面的理解和心得。
第一，学懂弄通共青团百年奋斗经验，提升“D建带团建”的质量实效
共青团的一百年，是坚定不移跟党走、为党和人民奋斗的一百年。***总书记将“坚持党的领导”作为共青团的立身之本，将“坚守理想信念”作为共青团的政治之魂，阐明了共青团最根本的性质。公司党委始终重视和关注共青团工作，坚持对共青团工作的集中统一领导，定期研究解决团青工作中的重大问题，支持团组织开展了“四月之花”志愿服务、“小背篓”主题团日等活动，“青年争当大国工匠”“我为提质增效献一策”等创新创效工作，实施了后备干部、青马工程等青年人才培养工作，指导公司团委完成换届选举，开展基层团组织规范化建设“对标定级”和突出问题专项治理，引领公司团组织的活力不断增强，服务团员、教育团员的作用更加突出，为公司生产改革发展各项工作提供了坚强保证。
***总书记指出，青年工作是党的工作中一项战略性工作。各级党委要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。公司党委要将团组织建设纳入到D建工作的整体布局，打好“D建带团建”的组合拳。要建强团的基层组织，夯实从严治团基础，配备高素质团干部，培育团青工作骨干，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。对表现突出、德才兼备的团干部要优先提拔使用。要突出党对团青工作的组织领导，突出团组织的政治属性，引领团组织深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，发挥“三会两制一课”作用，引导团员青年系统学习DS，加强形势任务教育，纵深推进“青马工程”，培养团员青年对党的思想认同和理论自信。要规范团的基层组织管理，保障团组织工作经费，督导公司团委逐步健全制度建设，从严管理团员和团干部，深化推优入党机制，加强基层活动阵地建设，不断加强团组织建设。
第二，深刻领会总书记讲话丰富内涵，切实增强xx公司的生机活力
总书记指出，中华民族是历史悠久、饱经沧桑的古老民族，更是自强不息、朝气蓬勃的青春民族。对xx公司而言，我们虽然平均年龄达到了42.53岁，但是在xx集团内部是比较年轻的，生产、基建一线骨干员工的平均年龄只有36.42岁，仍然是一只朝气蓬勃的队伍。但是目前，由于体制机制僵化的问题不断加剧，公司整体的效率有所滑坡，员工离职率也是连年攀升。下一步，就我的考虑，应当从三个方面改进和提升：
一是加快推动发展。总书记讲过，发展是解决所有问题的关键。公司现在的新项目开工数量连年下滑，xxx、xxxxx项目三年没有取得核准，xxxx项目环评报告迟迟无法落实，不仅制约了公司的发展速度，也对员工的心态造成了负面的影响。对此，xxxx、xxxx、xxxx等项目专班要以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，认真研究影响项目前期工作的政策、风险等问题，以“拔钉子”的精神，创造性地开展工作，全面实现公司年初提出的“xxxxxx”的工作目标，用高质量发展为公司创造更大的空间和舞台。
二是深化三项制度改革。今年是国企改革三年行动的收官之年，三项制度改革也到了最要紧的关头。应该说，在此之前我们虽然有一些行动，但很多只是出了制度、有了形式，“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的机制还没有真正的建起来、用起来。下一步，要创新选人用人市场机制，明确重大项目有突出贡献、绩效考核连续排名前列等员工的晋升机制，明确考核不合格、不能胜任工作、违法违纪等员工市场化退出渠道，严格按考核、按业绩兑现薪酬，拉大收入分配差距，实现多劳多得，促进员工分享企业发展成果，激发员工干事创业的积极性。
三是尽快形成特有的企业文化品牌。今年年初的务虚会上，我们提出了“求同创新、务实执著、共进争先”的企业精神，是对我们二十几年历史的一个凝练。对此，我们应当将十二个字的企业精神进一步延伸开来，明晰其内涵，丰富其要义，以此为抓手加强企业文化建设。要大力推进生产建设、项目建设与文化建设一体推进，用企业文化激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、提升员工的责任感、赋予员工荣誉感、实现员工的成就感，切实增强“公司兴旺我光荣”的主人翁意识，不断提升员工队伍的凝聚力和向心力。
第三，抓好后继有人根本大计，为青年人才职业发展打造平台舞台
为政之要，惟在得人。党的十九届六中全会通过的《决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。公司的改革发展，同样需要“一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干”。为了这个大目标，必须要把青年员工动员起来，加强青年员工思想引领，畅通青年员工发展通道，让青年员工在企业发展中实现人生价值。要教育引导广大青年自觉做***新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，增强斗争意识和斗争本领，提升为企业发展努力工作的积极性和主动性。要着力推动青年成长成才，精准设计各专业、各版块青年员工的职业规划，帮助选择职业发展路径，不断加强政策宣传和思想引导。要加强教育培训，持续提升青年员工技术技能和业务能力，培养青年技术能手和业务骨干。要支持青年岗位建功，围绕企业改革发展和生产经营开展科研攻坚、创新创效、岗位练兵、技能比武等多种形式的岗位建功行动，激发青年员工创新创效的积极性，切实促进想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出。要加强青年人才选拔培养力度，用好后备干部、后备人才培养机制，对业绩好、品行优、群众认可的优秀青年员工要予以优先提拔使用。要关心关爱青年员工，切实发挥好联系青年群众的桥梁纽带作用，及时关注了解青年所思所想所忧所盼，及时协调解决他们面临的切身问题，将对青年员工的服务落到实处，将“我为群众办实事”的机制落到实处。
就谈这么多。不当之处，请批评指正。
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