下面是小编为大家整理的2023年0507：国企党建经验交流：擦亮“红色名片”助力企业发展（完整）,供大家参考。
近年来，**集团党委深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，持续深化D建工作创新，以突出政治功能和提升组织为重点，大力实施D建品牌创建，切实以品牌创建高质量促进D建工作高质量，以D建工作高质量引领企业发展高质量。
一、高标准定位，拧紧品牌创建责任链
只有责任落实，才有工作落实。集团党委坚持在责任落实上再加压，把履行职责作为D建品牌创建的基础性工程，切实以责任落实推动工作落实。
一是组织带动抓创建。为抓实抓好D建品牌创建工作，集团党委深入调研分析，确立了集团党委、基层单位党委、基层支部三级责任体系，按照“厚植政治优势、培育D建品牌、促进改革发展”的工作理念，明确了品牌创建工作的整体目标思路。制定下发《关于进一步加强D建品牌创建工作的通知》，精心设计品牌创建的“路线图”“施工图”，搭建起一条品牌挖掘、品牌培育、品牌申报、品牌评选、品牌推广的完整链条。紧紧抓住责任落实“牛鼻子”，明确集团、基层党委书记亲自抓，每年主持召开党委工作会议，对品牌创建工作进行安排部署，做到既挂帅、又出征；
党委副书记专门抓，统筹协调各部门力量，研究解决重大问题，自觉成为积极促进者、自觉实践者；
组织部门具体抓，扎实推进优化培育、推广深化、巩固提高等工作，一级抓一级，一级带一级，严防责任真空、工作落空。
二是统筹联动抓创建。抓好D建品牌创建，需要集团、基层共同履职、携手尽责。集团公司党委定期召开D建品牌创建工作推进会，总结D建品牌创建过程中的先进经验，分析研究D建品牌创建中存在的问题，督促指导基层党组织开展好D建品牌建设工作。在品牌的培育过程中，各基层党组织紧紧把握围绕中心、服务大局、与时俱进、突破创新、突出特色、务求实效的原则，认真总结本单位近年来在安全生产、经营管理、改革发展、和谐稳定等工作中形成的好做法、好经验、好机制，把D建品牌创建贯穿于日常工作之中，充分调动和发挥广大党员干部职工投身创建活动的积极性、创造性，按照既定的创建方案有计划、有步骤地组织实施，有效推进D建品牌创建工作。
三是督导推动抓创建。集团党委健全完善分类指导机制，通过开展调查研究，精准掌握基层党组织D建工作的创新点、品牌创建的切入点，分门别类开展指导工作。严把新增品牌立项关，严审品牌创建方案，特别是在品牌定位上，把“因地制宜、突出特色、精准实用”作为核心要素，作为检验品牌是否有“生命力”的标尺，帮助基层党组织解决先进典型实效性不强、作用发挥不明显、品牌影响力不足等问题，提升品牌创建质量。对既有品牌定期开展监督检查，及时发现品牌创建过程中存在的问题，提出整改措施，持续跟踪督办，切实增强基层党组织创建品牌的积极性、主动性和创造性。坚持以问责促尽责，把D建品牌创建纳入党委工作目标管理考核，对创建工作开展不力、敷衍塞责的，严肃问责处理。
二、高标准融入，推动品牌创建宽领域
一花独放不是春，百花齐放春满园。集团党委坚持在融入中心上再发力，把D建品牌创建全面融入安全生产、改革创新、和谐稳定等中心工作各环节，推动D建品牌“春色满园”。
一是聚焦创先争优育品牌。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。集团党委积极培育“支部创星上台阶、党员争星当先锋”品牌，大力实施支部梯级晋位、党员登高计划，五年来评选表彰五星支部**个、五星党员**名，形成了全员争先、全面创优的生动局面。临涣选煤厂积极培育“洗尽铅华·燃烧本色”品牌，每月评选表彰“星级党员”，激发党员争先进位，近年来有多人荣获“五一劳动奖章”“巾帼标兵”等称号；
积极培育“党员待命-24”品牌，成立党员突击队，队员全天候24小时待命，处置突发事件**余次，机电事故台时率下降**%，有效发挥了先锋模范作用。
二是聚焦安全生产育品牌。安全是煤矿企业高质量发展的基础，基础不牢，地动山摇。集团党委坚持“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”，积极培育“党管安全”品牌，大力推进安全生产体系建设，充分发挥党委牵头抓总、党委书记“动员引领、作风建设、监督保障”职责，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业安全发展优势；
推进体系10多年来，煤矿百万吨死亡率从“十五”期间的2.0降到“十三五”期间的0.11，安全形势持续稳定向好。积极培育“-5+1和谐区队管理”品牌，取消管理人员罚款、停班勾班、让职工做检查、设置平衡工资、让职工加班“五项权力”，营造了和谐氛围，促进了安全生产，实现安全生产**周年，为全省安全周期最长的煤矿。
三是聚焦人才强企育品牌。人才是第一资源。集团党委坚持以高质量培训锻造高素质人才，积极培育“党管培训”品牌，构建了党委“高举手”、党委书记“攥紧手”、班子成员“不缩手”、部门之间“手联手”的培训责任体系，推动人才事业蓬勃发展；
近年来，**人荣获“全国煤炭行业技能大师”称号。积极培育“工匠建设行动”品牌，每年评选表彰“工匠大师”，给予**万元年薪待遇；
党积极培育“‘3456’助推鹰计划”品牌，按照“1年上路、2年合格、4年成才、7年拔尖”的培养目标，科学实施人才培养；
近年来，**人被评为国家级优秀煤质管理工作者，**人被评为省“538”英才，**人荣获行业技术比武第一名。
四是聚焦和谐稳定育品牌。民惟邦本，本固邦宁。集团党委始终坚持以人民为中心的发展思想，把倾听职工呼声、畅通诉求渠道作为融洽党群关系、拉近干群距离的有效手段，真心实意为职工群众排忧解难。积极培育“党员说事室”品牌，既用心聆听广大职工的烦心事，也广泛征集企业发展方面的好建议，5年来开展说事**多次，收到职工反映问题及建议近**条，问题解决率达90%以上。针对职工远离家乡、工作生活条件艰苦的实际，积极培育“家文化”品牌，通过建立共同愿景，职工群众的幸福感不断提升，凝聚力不断增强，走出了一条从无到有、从有到优、成功上市新三板的高质量发展道路，并成功入选国务院国企改革“双百行动”企业，先后荣获中国煤炭工业文明单位等奖项。
三、高标准推广，增强品牌创建实效性
抓好D建品牌创建，提高效果是关键。集团党委坚持在创建效果上再提高，统筹推进宣传引导、正向激励、探索创新等工作，不断增强D建品牌“三力”。
一是抓宣传，增强影响力。集团党委坚持宣传先行、舆论先导、声势先造，不断挖掘优质D建品牌创建中的有效措施、亮点经验，利用“报、台、网、微”等宣传阵地进行全方位、立体式宣传推广，切实发挥D建品牌示范效应，影响带动干部职工不忘初心勇担当、牢记使命促发展。拍摄D建品牌视频，编印D建品牌案例汇编，组织基层党组织和广大党员进行学习，使广大党员深刻感受到D建品牌的魅力。积极借助国家、省级媒体平台，先后在《**报》刊发《激活“D建＋安全生产”模式》等稿件，进一步提升D建品牌的知名度和影响力。
二是抓激励，增强感染力。集团党委坚持正激励为主，把D建品牌创建作为评先评优的重要指标。开展D建品牌案例征集活动，对**家党组织申报的**个品牌进行评选，入选品牌在公司网站、矿工报、微信公众号进行展示，营造了浓厚的创建氛围。评选出**个最佳品牌、**个优秀品牌，组织召开D建品牌发布会，对最佳品牌和优秀品牌进行表彰奖励，推广交流D建创新成果，推动矿区D建工作全面加强、全面进步。同时，**个D建品牌初步入选第五届全国基层D建创新案例，并在《**网》进行展示。
三是抓创新，增强生命力。集团党委坚持在推进中创新，在创新中推进，不断赋予D建品牌新的时代内涵，切实增强品牌生命力。紧密结合新任务、新形势，动态刷新品牌创建的方案、目标、内容、措施等，切实把品牌创建的过程变为破解D建工作难题的过程，变为推动企业高质量发展的过程。大力培养使用年轻党务工作者，让他们在D建品牌创建、D建工作创新的实践中摔打锤炼、增强本领，为品牌创建提供新鲜血液。持续深化体制机制创新，实施清单管理、简政放权，注重删繁就简、化繁为简，机关部门管宏观、管全局，基层单位抓微观、抓落实，着力构建集团管控有度、制度政策有效、基层主体有活力的品牌创建机制。
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