下面是小编为大家整理的2023（8篇）关于模范职工之家事迹材料汇编（范文推荐）,供大家参考。
关于模范职工之家事迹材料汇编
（8篇）
篇1
关键词:公路桥梁;薄壁墩;无支架;翻模技术
0引言
无支架翻模技术是新型施工技术，成熟度比较高，操作简单、成本低，能够达到提升施工速度，将该技术在桥梁工程施工中应用，可以取得很好的施工效果。因此，对无支架翻模技术在桥梁工程施工中的要点进行分析，探寻出该技术的实践要点对促进项目开展有重要作用。
1工程概况
该工程为某高速公路合同段的建设项目，该桥梁工程全长1．4km，桥梁工程具备墩身高、壁薄等特点，该工程采用无支架翻模施工进行施工。由于该项工程墩身高，所以在支架上设定了3层立杆，使其可以随着工作面上升而上升。在操作中当每一模墩身施工完成且模板拆除完成后，需要采用钢管对墩身金属抱箍，且实施焊接使其能够成为一个体系，提升结构的安全性和稳定性。在该工程薄壁墩施工方式为翻模法，按照项目实际，模板各个节点的高度控制为2．25m，该工序一共设置两层模板，需要浇筑的长度设定为4．5m。混凝土工程采用分次浇筑方式进行，浇筑高度设定为2．25m。
2无支架翻模施工技术
在公路桥梁薄壁墩无支架翻模技术使用的阶段中，需要对各项技术要点进行控制，从而保证技术应用效果得到提升。
2．1预埋钢的位置
在墩柱预埋钢筋施工的过程中，需要按照设计的长度进行施工，通常情况下，在相同截面区域下，钢筋接头的数量需要控制在50%以内。预埋钢筋根据当前工程的设计标准，可以分成5．5m、9m两种规格。预埋钢筋埋设需要在精确定位放样的基础上作业，首先将钢筋交错的放在承台钢筋的中间，然后进入混凝土浇筑环节，浇筑混凝土一直打到设计标高。浇筑时要检查混凝土浇筑的高度与浆液的稀释情况，查看各方面的数据是否满足设计规范需求。
2．2墩柱钢筋制作安装
为了能够使得新旧混凝土粘结效满足要求，在钢筋安装施工阶段，需要对承台混凝土的凿毛施工，并且使用清水进行冲洗，在新混凝土浇筑之前，需要保持承台处于湿润状态。在该工程中，墩柱钢筋制作、加工等都是在公棚一块施工的，当完成后运输到现场进行安装施工。钢筋的长度是极为重要的参数，要保证达到4．5m的要求。钢筋连接选择使用机械的连接方式，为了能够使得连接的质量合格，应该在施工开始前对于接头部分的性能进行全面的试验和分析，达到要求后才能应用到实际施工中。在墩柱钢筋连接过程中，必须要确保柱端和预埋钢筋的平顺度要求，且应该在同一直线上。在钢筋安放之前，需要结合图纸设计的要求，做好精准的定位放样，并且将架立钢筋，同时，为了提升钢筋保护层的厚度，需要按照设计厚度的要求，将垫绑扎在钢筋的外端。
2．3模板的制作、安装
(1)模板结构的设计。在模板制作之前需要做好设计工作，在设计阶段需要确保桥梁薄壁墩身精度能够达到1mm，且对模板接缝位置粗了时，需要安排使用打磨的方式处理。同时在模板安装设计上，要要求做好密封处理，另外，模板结构设计中，对于墩身结构设计，则需要按照实际的情况进行确定。在该项目工程中，主要采用墩身大面积模板覆盖的方式进行。(2)模板的制作。在该工程项目中，墩身结构的外模板部分，采用的是大面积的钢模进行施工，模板面板部分使用6mm厚度的钢板制作，同时在模板外模横向与竖向的位置上需要设置加劲肋结构，选择使用∠75mm的角钢制作而成。在墩柱变截面的模板在制作施工环节，要对承重部分的骨架来进行合理的加密施工，以保证其受力状态符合标准的要求。为了能够给使得模板的质量达到标准的要求。在该工程中，安排具备较高技术水平的模板生产厂家来加工制作。每节模板的长度设定为2．25m。加工结束之后，应该保证模板表面的完整性、光滑度、垂直度、稳定性、强度等各个方面达到标准的要求，只有符合要求的模板才能应用到实践中。对于内模来说，内模使用竹胶模板和方木来制作，模板制作阶段，要按照设计图纸中的规定墩柱高度尺寸，确保各个部分的高度、断面尺寸合格，且应该尽量的减少接缝数量，以提升整体结构的性能，满足工程的质量标准要求。(3)模板的安装。在模板加工完成后，就要安排监理工程师对模板质量检查验收，当得到合格确认后，即可安装墩身模板。模板安装阶段，需要做好对拉螺杆的固定控制，同时在模板位置上还要架设支架支撑，在四周要使用锚钉进行固定拉紧。当模板安装完成之后，需要对模板的安装稳定性进行检验，如果模板工程出现摇晃或者是缝隙过大的情况，就需要做好它的固定还有填充处理工作。
2．4墩身混凝土的浇筑
(1)墩身模板安装施工结束之后，该进行模板安装施工质量的全面检查，其中最为重要的一项内容就是模板标高与平面的位置。在监理工程师全面的检查合格后，才能开始进行墩身混凝土的浇筑施工，以达到工程的质量标准要求。(2)混凝土的浇筑。本次工程项目中，混凝土的拌和作业方式主要是集中拌和的方式进行施工。在混凝土浇筑过程中，应该使用电子计量装置进行成分的控制，并且要采用强制式搅拌机进行强力的拌和施工，通过搅拌罐车运输到施工现场，然后通过吊车进行浇筑施工。因为混凝土浇筑施工阶段其高度比较多，为了防止存在离析的问题，可以应用导管或者串筒的方式将其落入到墩柱底部的位置上。通常情况下，混凝土结构的出口与浇筑表面的高度要控制在2m以下。混凝土浇筑阶段，组织专人进行质量监督管理，重点要进行支架模板、钢筋、预埋件等问题的稳定性与牢固性的检测，一旦存在偏移或者变形等缺陷，应该立即采取措施进行处理，以保证墩柱结构的质量合格。混凝土浇筑环节，做好各项工程的记录，以保证工程的质量在可控的范围，减少各种缺陷与问题的出现。(3)混凝土的振捣。在施工的过程中，当墩柱浇筑厚度达到30cm后，需要进行振捣施工。本桥梁项目，结合施工工艺选择使用直径50cm的振捣棒进行振捣施工。在振捣环节，需要保证振捣棒和模板有5～10cm间距，以避免给模板造成损坏。当某一处的混凝土振捣完毕后要缓慢提出振动棒，但是此过程需要持续振动。在振捣环节，防止存在结构损坏或者变形的缺陷，每个结构部分的混凝土都要达到密实度的标准。施工环节若混凝土停止下沉，且不出现混凝土汽泡时，则表示振捣工序结束。(4)墩柱混凝土的养护。墩身浇筑施工结束之后，收浆完成后可进入拆模施工工序。在模板拆除后，对混凝土要立即安排人员进行养护施工。本次桥梁工程中，混凝土养护使用的喷淋方式。当环境温度比较高，需要在混凝土表面覆盖土工布材料，然后使用塑料薄模进行包裹处理，不仅能提升养护施工的效果，而且还可以防避免污染问题出现。养护阶段，要随时检查湿润度，不能存在影响工程质量的情况。该工程，混凝土养护时间应该在7d以上。
3结语
综合以上叙述，在公路桥梁施工过程中，薄壁墩无支架翻模施工技术有着非常高的优势，能够满足多种施工环境的应用，在具体项目开展中还能够提升施工的质量和效率。因此，在翻模技术使用时严格控制各个施工环节，保证技术的应用效果得到提升，这对提升交通事业的发展有积极作用。
参考文献:
［1］周素素，郭琳．公路桥梁薄壁墩无支架翻模施工技术［J］．建筑工程技术与设计，2014，(18):440－440．
［2］颉奇敏．公路桥梁薄壁墩无支架翻模施工技术［J］．中小企业管理与科技，2012，(28):171－172．
模范职工之家范文2
工会一方面通过民主管理等活动，将企业对职工的关怀、尊重和信赖体现出来，为职工自觉实践“人的全面发展”提供广阔的空间；
另一方面又通过合理化建议、劳动竞赛等群众性实践活动，将职工对企业的关心、爱护与期望体现出来。三是创新与提高作用。企业文化同样是随着社会、经济的进步和企业经营环境、经营方式的变化而不断深化、发展的。工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育，并通过卓有成效的职工思想政治工作，提高职工认知新思维、接受新理念的能力，使职工站在更高的理论平台上理解、认同这种变化，开发智能不断创新。在工作中自觉主动地发展和完善企业文化的内涵，推动其不断向更高的层次上深入发展。
二、工会组织在企业文化建设中的优势
工会组织在企业文化建设中具有独特的优势，是党联系职工群众的桥梁和纽带。一是阵地优势。企业各级工会拥有丰富的文化、宣传、教育阵地，如职工俱乐部、职工活动室、职工之家、文艺宣传队伍、图书馆、黑板报等活动场所。在企业文化建设中充分发挥这些阵地的作用，满足职工的业余文化需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。二是载体优势。工会在长期工作实践中，创造了企业文化建设的各种载体，如职工之家、职工艺术团、各种文体协会等，使企业文化充分显示出它的效能和蕴含着的勃勃生机与活力。三是职能优势。作为职代会的日常工作机构，工会主抓企业的民主管理工作，在履行其职责中，可以通过职工代表大会来开展多种形式、多种渠道的民主管理活动，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。四是队伍优势。工会拥有一支文化骨干和积极分子队伍，包括：专兼职工会干部、职工代表、先进模范人物以及工人理论调研、信息员、文体活动积极分子和广大会员积极分子。这是工会组织建设的最大优势，也是企业文化建设中最为宝贵的力量。五是组织网络优势。工会有健全的组织系统，是职工利益的忠实代表和维护者，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，网络贯通，可以通过较强针对性的活动和工作增强自身的吸引力和号召力，把职工凝聚和组织起来，自觉地投身企业的文化建设。六是活动优势。工会有着组织开展群众性职工活动的优良传统，在企业文化建设中积累了丰富的经验，经常开展丰富多彩、主题鲜明的文化体育、劳动竞赛及各类健康向上的活动，来激发职工的生产和劳动热情。
三、工会组织在构建企业文化中的作为
充分发挥工会组织在构建企业文化中的作用，是党的要求、职工群众的期盼，也是时代赋予工会的光荣使命。当前，站在通向酒钢“十二五”、“十三五”建设发展的十字路口，酒钢集团公司提出构筑“诚信、制度、执行、团队、安全、品牌、廉洁”七大品牌文化建设，为此，酒钢各级工会组织要依据自己“职工之家”的特点和优势，积极主动地把自己浅层面的各项管理活动纳入到企业人性化管理的系统工程中，有目标、有步骤、有秩序的调动职工群众的积极性，在建设七大品牌文化建设中发挥主力军作用。
第一、加强民主管理，推动企业文化建设。工会组织要以维护职工群众的合法权益为根本出发点和落脚点，认真履行维护职能，实现“三个转变”，即：一是实现从事后维护向源头维护的转变。各级工会组织要通过职代会、厂务公开、集体合同签订、协商劳动工资等多种形式，进行源头参与，落实职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权，真正担起代表和维护职工合法权益的职责，实现真正意义上的维护；
二是实现从被动维护向主动维护转变。各级工会组织要经常深入职工群众中，主动及时地发现并解决问题；
三是实现从组织维护向自我维护的转变。各级工会组织积极履行维护职能，组织引导职工学习有关法律法规和企业有关规章制度，增强职工自我维护的意识和能力，当个人合法利益受到侵害时，能够自觉拿起法律武器，保护自身权益。
第二、提高职工综合素质，促进企业文化建设。企业管理的核心在于人，职工素质的高低，直接影响着企业文化建设，制约着企业经营管理水平。工会组织要经常开展岗位练兵、技术比武活动，建设学习型班组，培养知识型职工，广泛开展群众性的经济技术创新活动，开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，不断提高职工的技术业务素质，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动起职工的积极性和创造性。
第三、搞好群众性的文化体育活动，促进企业文化建设。组织群众性的文体活动，是工会组织参与企业文化建设的重要方式之一，是展现企业风貌，增强集体荣誉感和自豪感，提高凝聚力的重要途径。工会可以利用文化体育设施建设，完善和充实图书馆、体育场馆、职工文化活动室等阵地，开展经常性、形式多样、生动活泼的文体活动，努力使各种文化体育活动落实到基层，使职工文化体育活动功能得到更有效的发挥，培育职工蓬勃向上、积极乐观的精神风貌。
第四、着力培育企业精神，促进企业文化建设。培育企业精神是企业文化建设的核心。几代酒钢人在半个世纪的历史征程中，用血与火铸造的“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的“铁山精神”，以其独特的文化内涵，激励着酒钢人在挫折和困境中奋起，在改革和开放中创新，在激烈的市场竞争中发展壮大，使酒钢走上了希望之路、振兴之路、胜利之路。铁山精神是酒钢企业文化的基石，今天，我们加强企业文化建设，就是要在传承“铁山精神”上下功夫。一是要大力弘扬“铁山精神”，深入挖掘“铁山精神”内涵，诠释其精髓，并赋予它新的时代内涵；
二是大力宣传能代表企业精神的先进模范人物，用身边的人和事教育、激励、约束职工，充分发挥好模范人物和先进集体的导向示范作用；
三是要不断创新企业精神新内容，打造“诚信、制度、执行、团队、安全、品牌、廉洁”七大品牌文化，使企业精神逐渐成为职工思想上的定势、价值上的取向、行为中的规范。
模范职工之家范文3
社会的和谐与稳定，是做好一切工作的根本保证，也是我们建设美好社会的崇高理想。工会组织应当充分发挥自身优势，在构建社会主义和谐社会这一伟大工程中大显身手，充分体现自己的社会地位。那么，工会组织应从哪些方面有所作为呢？ 一、坚持以人为本，充分体现和谐企业的本质要求 以人为本，就是主张人是发展的根本目的，主张人是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成了以人为本的完整体系。建设和谐社会，只有真正地抓住以人为本这一关键性问题，才能有所作为。作为企业，更应当坚持以人为本，坚定不移地相信职工群众，紧紧依靠职工群众，以充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，实现企业健康发展的目标，从而达到企业的和谐。要始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需要，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，促进人的全面发展。这是社会主义发展的根本目的。工会组织是职工利益的代表，维护职工合法权益，是工会最基本、最主要职能。因此，所有工作和活动都必须建立在以人为本的基础上，在实践中掌握政策，研究法律，依法维护职工的合法权益。作为工会干部还应当仗义执言，坚持原则，勇于和善于维护职工的合法权益。同时还要积极协调各方面关系，确保实现维护职工合法权益的目标。通过努力，实现企业劳动关系的和谐、干部和群众的和谐、团队成员的相互和谐、企业与外部关系的和谐以及企业与社会的和谐。 二、加强民主管理，促进企业的和谐稳定 民主管理既符合人们的心理要求和“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的一种管理艺术，它能够唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。民主管理还是社会主义政治文明在企业中的具体体现，是调动职工积极性、创建和谐企业的重要途径。在企业深化民主管理工作，就是要让职工对企业的情况拥有知情权，对企业的发展和运作拥有参与权、表达权、监督权。归根结底就是要让职工群众当家做主，自主管理企业。随着社会主义市场经济体制的建立和不断深入发展，经济形式、劳动关系的多元化和复杂化，民主管理更加需要规范化和制度化。企业只有建立健全职代会制度，职工才能切实行使民主权利，有效地保障自己的合法权益。时下，一些企业在经营活动中存在许多问题，比如职工参政议政少、社会保障缺乏、生产条件较差、工作环境安全隐患多、职业卫生状态堪忧等，这都与民主管理跟不上有重大关系。只有从根本上实行民主管理，建立健全职代会制度，提高职代会的实效，才能有效地调动广大职工的积极性，维护职工的合法权益，保证企业的稳定与和谐，推动企业健康持续跨越性发展，进而推进社会的稳定与和谐。所以，工会组织必须认真抓住职工代表大会这一最重要、最基本的维权和民主管理形式，认真对待职工代表的提案，严格审议通过企业的重大事项，审议决定与职工利益相关的重大问题，努力做好职代会决议落实情况的检查与监督，通过规范的职代会制度的实施，促进企业的和谐稳定。 三、培育企业文化，夯实和谐企业道德基础 加强社会主义思想道德建设，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的主要内容和基本任务，具有重大的现实意义和深远的历史意义。执著的信念，创新的魄力，昂扬的士气，旺盛的干劲，蓬勃的朝气，喷涌的激情，好学上进、争创一流的精神，严细精快的作风，严谨不苟的态度等，都是和谐企业所应具备的基本特点。“近朱者赤，近墨者黑”。如果能够在一个向上、朝气、友好、团结的环境中，任何一个人都会被陶冶、被感染、被激发，都将会因成为一个优秀团队的一员而感到骄傲自豪和光荣，都将会用自身的聪明才智和积极行动去维护这个团队的声誉和信誉。由此可见，健康向上的企业文化，对一个企业来说是何等的重要。企业文化表现出来的深刻意义，为工会的大有作为提供了一个宽阔的平台，同时也为工会提出了崭新的任务。工会应当发挥自身优势，大力宣传以马克思主义、爱国主义、集体主义为主要内容的社会主义核心价值体系，树立社会主义荣辱观，培育文明道德新风尚，使广大职工树立爱岗敬业思想，讲究职业道德、社会公德和家庭美德，弘扬正气，反对歪风邪气。要大力开展评先树优活动，评选先进，树立榜样，推广先进经验，弘扬劳模精神，形成比学赶帮、争创一流的良好风气，形成浓厚的和谐文化氛围，奠定和谐企业的思想道德基础。 四、提高职工素质，加强建设和谐企业的基本动力 人是生产力中最活跃的因素，社会的文明和进步靠的是人，企业的发展依靠的是人。无数成功的企业案例证明，企业职工的素质高低，直接关系到企业的成败。作为企业，只有大力实施人才兴厂战略，才能吸引到人才，发掘出人才，培养出人才。只要拥有了人才，就能在开发新技术、创造新产品、提高产品质量、提高技术水平等方面有所建树，企业就能有生机、有活力、有后劲、有作为，就能开创蓬勃发展的兴旺局面。一个优胜的团队必然是一个和谐的团队，也必然是一个人才济济的团队。企业是一个整体，需要各种各样的人才。既需要勇于开拓、有胆有识的将才，也需要默默无闻、精益求精的操作工，既需要思路敏捷、勇于创新的工程技术人员，也需要灵活的销售攻关人员。因此，工会组织应当充分履行教育职工的基本职责，发挥自己的教育优势，通过各种切实有效的形式，教育职工爱岗敬业、遵纪守法、精通技术、讲职业道德；
教育职工紧跟时代形势，学习新知识、新技术，善于革新和创新，成为一专多能的行家里手。广泛开展丰富多彩的职工培训活动，包括技术培训、特长培训，支持职工在职学习深造，开展技术竞赛活动，为提高职工素质搭建舞台，倡导职工做新时代的优秀知识型员工。 五、组织职工参加社会公益活动，体现和谐社会的内在要求 中华民族历来就有“一方有难，八方支援”的传统美德，每当遇到什么重大灾情的时候，总会有无数颗滚烫的心放射出温暖，有无数双热情之手慷慨地伸出。社会公益事业是中国优良传统的延续，是社会和谐发展的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的内在要求。公益，是每个企业必尽的责任；
公益，是每个企业职工应有的良知。企业工会组织应当以这一传统美德为基础，用实际行动践行高尚理念，承担起社会责任，让大爱传递到每个需要帮助的职工的心中。要根据企业的实际情况，抓住社会的焦点问题，适时地组织企业职工积极参与社会公益活动，既能体现企业勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌，塑造企业形象，扩大企业的社会影响，又能触动职工的情感心弦，使广大职工产生思想上的共鸣，凝聚职工精神，陶冶职工情操。同时，工会还可以深化一些常态性工作，使之与社会公益活动相结合。比如工会开展的送温暖活动，对推动解决职工特别是困难职工生产生活中的实际困难，密切党和职工群众的血肉联系，促进改革、发展和社会和谐稳定发挥着重要作用，通过这一活动，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，实际上正是一项深受社会关注的公益事业。工会组织“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”救助活动，以及“面向广大职工群众、面向先进模范人物、面向困难职工群体”，开展物质帮扶、精神帮扶、法律援助、人文关怀等，都是社会公益事业的组成部分。工会通过送温暖活动领域不断拓宽、内容不断发展、影响力不断扩大，逐渐成为社会保障体系的组成部分。#p#分页标题#e# 总之，工会要在和谐企业建设中有所作为，就必须把企业工会建成促进企业发展的“建设之家”，维护职工权益的“维权之家”，提高职工素质的“学习之家”，丰富职工精神生活的“文化之家”，健全组织、完善职能、加大投入、注重特色，促进基层工会在构建和谐企业中大有作为。
模范职工之家范文4
关键词：海外项目；
D建工作；
党组织
中央企业在这五年多时间里发挥了巨大的带头作用，不仅承担了周边互联互通、民生工程等重点项目的建设工作，还积极履行环保和社会责任义务，为沿线各国的经济社会发展传播着积极的中国能量。党组织的政治优势是中央企业核心竞争力的重要组成部分[1]，中央企业在海外的员工中，有相当一部分是共产党员，正是有了这些共产党员的先锋模范带头作用，一批批的重难点项目才得以开花结果，“一带一路”倡议才得以顺利实施。
一、D建工作在海外项目中的实施现状
在企业“走出去”过程中，由于主营地区均在海外，工作环境特殊、管理跨度大、战线长，导致企业海外D建工作基础薄弱。一是部分海外单位及领导干部对海外D建重要性认识不足、意识不到位，存在一定的畏难情绪和重经营“硬指标”、轻D建“软指标”倾向；
二是企业总部对海外机构管理、支持的有效性和及时性受跨时区、跨地域等原因影响而较大程度上处于“放养”态势。目前，企业在规模大、运营周期长、业务发展稳定的境外单位一般设立党委；
在业务体量适中、员工较少的境外单位设立党总支；
在境外重点工程项目设置直属党支部；
在项目较小或党员数量少而分散的地区，以常设的驻外机构、海外重大项目为依扎，成立区域党支部，推进党组织区域化管理，以此确保党组织全覆盖，做到哪里有项目，哪里就有党组织。党组织建立健全后，为项目管理带来了诸多保障。
二、党组织机构设立对海外项目管理机制体制的保障作用
（一）是重大决策的关键保障
海外项目重大决策必须实行“三重一大”决策流程，将党委决议前置，防止各类重大风险[2]。对于项目单位来说，明晰“三重一大”权力清单，制定《“三重一大”事项决策流程和细目》，对决策事项内容进行详细界定和明确规范，是决策的基本保障。党组织的决策前置对于项目单位经营活动有着非常强的指导作用，一方面，海外的复杂社会形态在党员干部日常工作和生活中有潜移默化的影响，价值观念、个人信仰与意志等容易受到侵染，这样的环境下所做出的经营决策难免对国家和企业有负面影响，通过党组织规范化流程的再学习再思考，可以避免很多问题；
另一方面，海外项目单位远离集团总部，其决策事项环境的特殊性和差异性也需要组织前移来保障其公允性。
（二）是班子建设和党员干部监督的主要手段
海外市场所在国大都实行资本主义制度，因此面临的是一个相对开放的外部环境，差异明显的文化传统直接放大了日常对党员干部的管理难度。因此，在海外工作过程中，必须严肃党内组织生活，强化境外D建督导，强化MZ生活H的批评与自我批评作用。特别是在选用干部事项上，不能因为距离远而忽视党内流程，要严格落实动议酝酿、确定考察人选、组织考察、讨论决定、任前公示及任职谈话等程序，严把选人用人标准，抓好任前廉洁谈话、定期进行廉洁提醒，不断强化党员干部廉洁意识，坚决杜绝海外选人用人不正之风，从制度上保证干部选拔任用工作的合规高效。例如，有的企业专门成立由党群业务人员组成的督导组，以《D建问题移交单》为导向，通过听取专题汇报、查阅台账、个别谈话等形式，对境外单位领导班子建设、党组织建设、MZ生活H等制度和台账进行检查，指导督促问题整改，推动境外D建做实做细。还有单位在不同层级的公司，如区域公司、事业部、代表处等单位配备党群专员，保证党群工作专人负责。并且以文件形式明确岗位职责及薪酬待遇，改善党群队伍结构，加强对党员干部工作的监督。
（三）是攻坚克难的核心力量
党员干部时刻坚持政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。在海外项目建设过程中时间紧、任务重，乃至技术特别复杂、实施特别困难，需要攻坚克难来啃下“硬骨头”时，基层党组织的先锋模范作用在关键时刻就体现的淋漓尽致了。以某大型央企为例，在阿尔及利亚承建某高速公路时，隧道所在山体地质条件特别差，所属国总统对工期要求特别紧，甚至在与我国领导人会谈时专门谈及该项目工期问题的局面。该企业在充分计算和研讨了施工方案后，经常委会研究决定，成立以党委书记为队长的党员干部突击队，由领导干部带队，24小时轮流不间断作业，这锲而不舍的拼搏精神感染了每一位职工，甚至是属地员工。看到领导干部与一线职工同吃同住同拼命，职工们也纷纷鼓足干劲儿，克服了工期困难，最终保质保量完成了隧道掘进任务。在关键施工项目取得重大突破后，后续施工速度愈发加快，最终我国领导人和阿尔及利亚总统亲临通车仪式，不但展现了中国技术、中国速度，更体现出了中阿友谊，为两国的持续深化合作增添了色彩。
三、开展党的活动对海外项目员工的激励和促进作用
要提高海外党组织的凝聚力和战斗力，就要加大对海外党员的组织关怀力度，让广大党员在异国他乡感受到温暖。通过开展丰富多样的活动，提升海外团队的凝聚力和战斗力。
（一）可以贯彻党的行动纲领
海外党员在繁忙的工作之余，由党组织组织系统学习党的纲领，个人也要不断加强政治理论学习，提高自身素质。坚持理论武装是马克思主义政党鲜明的政治特征，重视从思想上加强学习是党加强自身建设的重要法宝。有的企业海外党组织建立了“职工电子书屋”网络宣教平台。突破了党员干部工作地点的地域限制，以某中央企业为例，在建立海外职工书屋的基础上拓展新媒体领域，创建“职工电子书屋”，涵盖行业报纸200余种，海外经营管理、畅销人文综合类期刊3000余种，图书10余万册，总藏书量达30万册，同时，该电子书屋还纳入了集团D建教育视频、专题纪录片、文件制度等，D建工作将通过电子书屋的形式及时传达海外各单位，实现宣教形式从多对一向点对点转变，宣教手段从定向式向互动式递进。
（二）可以传播企业文化
基层党组织地高效运转不但能够贯彻和实施党的大政方针，也可以作为企业文化的载体。例如，有的企业在党组织中宣传海外“家文化”，逐步升级“家文化”品牌，把党小组同时打造成海外现场职工之家，使广大群众，特别是普通技术工人，在海外也能体会到祖国的温暖。通过完成《关心海外职工亲情服务体系》《海外职工之家建设》等多种方式，开展海外员工集体生日宴等特色活动，初步形成了以组织为依托，以爱为基础，以提高能力为核心、以促进情感沟通为纽带、以制度建设为保障的“家文化”工作模式。还有的企业提出巩固后方职工小家，促进和谐家庭。通过“爱在小家，情系大家”夏令营活动和职工亲属座谈会活动，让家属朋友们走进职工海外工作和生活，进一步搭建企业、员工、家属的正向沟通，正向传播企业文件，进一步稳定了海外员工思想队伍，牢牢把握住企业和谐稳定的平衡点。
（三）可以稳定职工队伍
海外员工除党员干部外，还有很大一部分组织外的优秀青年和技术工人，对于愿意向党组织靠拢的同志，企业应该每年给予特别的关怀和帮助，指导他们如何正确加入党组织，对于还没有机会或者条件尚不成熟的员工，党组织要经常关心和细心观察，及时掌握他们的思想动态，做好员工心理疏导，确保每位员工都能体会到组织大家庭的温暖。针对海外员工工作环境单调、远离祖国亲人等实际，各级党组织针对“职工取得突出进步和成绩”“职工思想出现问题”“职工的工作出现问题”等情况必谈。在职工遭遇急困、亲人去逝时、职工重病住院、家庭发生重大矛盾纠纷时必访。针对员工的心理问题，采取前期心理疏导、邀请专家讲座，建立工作台帐、抓牢干群恳谈制度等，加强海外员工心理疏导。邀请专家举办心理健康讲座，选派和培养心理咨询师提供心理咨询服务等。
四、结束语
综上所述，企业要清楚地认识到中外有别的政治体制直接制约着党组织在海外的生存空间，因此，企业在实施“一带一路”倡议时，要保持内紧外松的行动标准，既要让党组织为项目建设发挥应有的指导作用，又不能触及所在国体制限制。
【参考文献】
[1]李帅伦.D建为海外市场发展助力[J].企业文明,2019(05):65.
模范职工之家范文5
关键词：学校工会;校园文化;文化建设;作用
1什么是校园文化
校园文化则是当代文化在校园中的延伸和发展。我国的校园文化主要是由物质文化、制度文化和精神文化三部分构成，以学生为主题，以校园为空间，为全校师生共同拥有、共同遵守的文化理念。进入新世纪以来，根据全新的国际形势和国内形势，国家对于学校教育人才培养提出了新的更高的要求，校园文化再次成为文化领域中的热点。
2校园文化和工会之间的关系发展
我国学校工会是党与教职工联系的桥梁和纽带，是各个学校中重要的群众组织，在教育界中占据重要的地位，也是教育界最重要的群众组织。我国校园文化载体主要是全体教职工和在校学生，它是历届师生文化的精髓，涉及到学校的方方面面，如教学、科研、社会服务、娱乐生活等各个方面。教育体系中，工会代表着教职工的权益，而学校文化承载的主体之一是教职工，由此可以看出教职工成为联系校园文化和学校工会的纽带。
3学校工会在校园文化建设中的作用
3.1学校工会是校园文化建设的组织号召者
第一，工会是教职工之家，是凝聚教职工参加校园文化建设，制度建设等校园建设工作的群众组织，其工作和职能有严密的制度体系和有力的制度保障。校园文化作为当代学校建设的重要环节，它涵盖了学校的办学思想、管理方法以及管理制度等，出发点是维护学生和教职工的主人公地位，提高思想道德素质和科学文化素养。第二，教职工是连接学校管理和学生意愿反馈的重要桥梁，校园文化是教职工和学生价值观和人生观的综合体，它凝聚着教职工和学生的理想信念、道德情操等精神理念。教职工是学校中接触学生最多的团体，他们渗透在学生生活、学习，甚至精神建设的方方面面，对学生的意愿和需求最是了解。在建设校园文化中，教职工充分发挥了一线作用。
3.2学校工会是校园文化建设的骨干力量
第一，学校工会是学校中组织学校活动的主要部门，在提升学校教职工的素养，丰富教职工的生活方面占据着重要地位。为了缓解教职工科研等工作巨大的精神压力，学校工会积极组织和开展积极向上的丰富多彩的校园文化活动，如学校的教学竞赛、主题演讲等文化活动，教职工篮球赛、排球赛等体育活动，以此来创造良好、轻松愉悦的文化氛围，让教职工在比赛中得到放松和休息，大大丰富了教职工的业余生活。第二，发挥教育职能，开展师德建设，加强教师人文素质培养，培育积极的校园精神，营造良好的育人环境。师德是校园文化中的重要组成部分，是教师价值观和人生观的凝结体，它赋予了学校以生命、活力和精神，是学校精神面貌的体现，它与老师的教学水平、科研水平以及和学生的交流等日常工作息息相关，学校师德的好坏直接关系到学校的精神面貌和整体形象，因此工会可以根据学校的实际情况，联合相关部门针对教师的教学基本功、业务素养等方面开展培训活动，以提高教职工的职业素养。
3.3学校工会是校园文化建设的实践者
第一，学校工会在坚持以人为本，体现人文关怀中发挥着重要作用[1]。它举办丰富多彩的校园文体活动，大大丰富了教职工的业余生活，为他们营造了健康的物质环境和精神环境，满足了教职工的精神需求，更好地促进教职工全面健康发展，对提高教职的工作积极性发挥着重要的作用，也使得教职工可以展现自己的技能，大大满足了教职工的精神追求。第二，学校工会可以发掘教职工中的模范如教学标兵、劳动模范等，对其先进事迹和优秀品德进行宣传，以此来激励和感召教职工，间接达到进行校园文化精神宣传的作用。“活动”是学校工会的活力所在，通过组织劳动竞赛、教学比赛等活动，以此来激发教职工建校的热情和积极性。第三，学校工会是校园文化建设的重要力量，但不是唯一力量，因此工会在校园文化建设中要充分发挥自己的职能，尽其所能。但是校园文化建设是一个综合性极高的任务，对此学校各个部门都需要发挥其主要职能作用，在校园文化建设中工会一定要配合有关部门的工作，不能失了偏颇，乱了分寸，造成校园秩序的混乱。
4结束语
学校工会是校园文化建设中一支不可忽视的重要力量，无论在校园制度的制定和实施中，工会都能兼顾学校和教职工的利益。在新形势下，工会应不断创新校园文化建设的途径和机制，充分发挥组织优势，促进和谐校园文化建设稳定、协调发展。
参考文献：
[1]张瑶宁.浅析高校工会在校园文化建设中的作用[J].理论实践-工会建设,2013,5(1):33-35.
模范职工之家范文6
1加强医院文化建设有利于医院的健康发展
医院文化作为医院职工遵守的价值观念和行为准则，被认同和接受后，就能产生规范和调适作用，对提升医院服务管理有着极其重要的意义。一家中医院应坚持以中医药传统文化为底蕴，发挥中医药独具特色的文化优势，融入时代气息，结合医改新政来加强医院文化建设，逐步树立独具中医药特色的价值取向和文化理念。因此要更好地建设医院文化，需要从品牌意识、服务理念以及服务文化等方面进行完善。
1.1强化医院服务品牌的意识。
医院提高竞争力的主要方法是打造属于自己医院独有的服务品牌，并注重品牌的良性发展。服务品牌既可以是医疗服务技术，也可以是医疗流程服务。医院的服务品牌是面向社会形象的象征，更是核心竞争力的形象代表。医院在品牌确定上需要有创新精神和以人为本的意识。
1.2树立“以人为本”的理念。
在医疗市场的博弈中，医疗服务质量是主要的竞争资本，医疗服务质量的好坏和患者的生命安全直接关联。“以人为本”是医疗服务中的核心内容。医院文化是医院发展的深层控制力和影响力，人本理念是医院文化建设的基础和根本。
1.3培养优质的医院服务文化。
医院服务文化是以服务价值观为核心，以创造患者满意、员工满意、社会满意，提升医院核心竞争力为目标而形成的共同服务价值认知和行动规范为内容的文化。在医院长年的临床实践中，逐渐形成的卓越循环的医疗服务模式，是医院的精神、职业道德，也是经营理念和价值观念。
2加强医院服务管理有利于医院满意度的提升
当前医院服务管理还处于粗放管理的阶段，普遍存在着管理力度不强、服务理念不健全以及服务细节不够完善等问题。服务管理的核心是服务质量。芬兰学者格朗鲁斯在《从科学管理到服务管理》一文中提出了顾客感知服务质量的概念。指出服务质量从本质上讲是一种感知，是由顾客的服务期望与其接受的服务经历比较的结果。服务质量的高低取决于顾客的感知，其最终评价者是顾客。换言之，医院的服务质量好不好，取决于患者的最终评价。
2.1坚持人文精神实现有效沟通。
当前医院的培训考核体系，使得员工更多地关注医疗技术的提升，他们会忽视患者提出的问题，缺乏沟通的主动性。而人文精神对人的尊严、价值的维护和关切，与医院服务管理的目的是高度一致的。将人文精神引入临床医学的治疗过程，有利于通过人文关怀，实现医患间的有效沟通，大大提升依从度。
2.2加强服务管理改善医患关系。
医务人员未把患者作为应受尊重的个体，把病人的情感问题放在医学技术范畴之外，使得医疗服务过程中医患间的不信任感越来越突出。医院加强服务管理，可以通过明确的诊断、有效的治疗、药械的功能和质量，使患者产生对医院诊疗服务的认可。
2.3优化服务模式提升社会满意度。
一家医院如果仅靠先进的医疗设备和高超的医疗技术，而没有良好的承载模式及配套的服务系统，是不可能得到病人的高度认可的。患者满意应是对医院服务的最好评价，是医院经营的服务战略，也应是医院提高医疗服务质量的准则和标志。不断地优化医院的服务流程和服务模式，应是医院管理者予以思考和付诸行动的。
3加强医院文化建设是推进服务管理的有效途径
为实现医院文化建设与推进服务管理的共赢，需要从健全医院文化建设和完善服务管理两方面进行改变，让医院文化建设与服务管理共同进步，促进医院健康持续发展。
3.1加强医院文化建设。
加强医院文化建设要注重在继承中创新，本着有针对性、可操作性，突出特色优势，发扬特长品牌，循序渐进地付诸实施。强调人文精神是医院文化的基础，服务理念是医院文化的关键，诚信品牌是高品位医院文化的标志。借鉴并转化成功企业文化的先进成果，培养和造成一支锐意创新、大胆改革的管理者队伍，建立严格的医院内部控制机制，充分发挥思想政治工作的特色，引导、传播、建设和管理医院文化。
3.2推进医院服务管理。
推进医院服务管理就是要重视服务质量，主动优化服务流程、处理好医患关系，缩短患者等候时间，简化患者就诊环节，提高诊疗效果。从医院管理的角度来讲，这也正是医院需要改进的重点，是提高患者对服务满意度的有效措施。医院应对自身在医疗服务市场上所处的地位有较准确的认识，分析需要改进的问题，提出操作性的有效措施。还要确立医院品牌建设和文化建设的努力方向。
4结论
在当前医疗市场竞争日趋激烈的背景下，加强医院文化建设，推进医院服务管理，使患者在医院提供服务的完整体验过程中，对医院的文化氛围、文化品位，由认识发展为认可认同，进而再体会到医院服务中体现出的健康公平、悉心关怀的理念和宗旨，才是真正取得社会满意的效果，提升医院的服务核心力和市场竞争力的有效途径。
作者：朱恺崎 单位：江苏省无锡市中医医院
第二篇：医院文化建设浅析
1工会工作主要做法
1.1党政工共建“职工之家”
1.1.1建立制度，统筹规划。
我院党委每年都将工会工作作为重点，有明确的工作部署和指导意见，并将工会工作列入党政工作计划，重点工作专题讨论，在医院“十二五”发展规划中，明确了今后5年的总体发展目标。院工会每年向党政汇报工作也已形成制度。
1.1.2完善机制，协调发展。
深入开展党工团联席会议制度，推进党群工作协调发展；
形成了党工团优势叠加、上下联动、资源共享的工作格局，完善了党政工团共建职工之家的机制，促进了工会工作的协调发展。
1.1.3规范程序，强化队伍。
工会委员会定期换届，民主选举产生工会委员会，分会主席兼任工会委员会委员；
医院工会主席由党委副书记兼任，经费审查委员会主任由财务处副处长兼任。在党支部组织下，分会主席自下而上推荐，严格把关。专职工会干部配备上，党委尽力保证队伍齐整，结构合理，建设高效率的工会团队。
1.1.4保障经费，支持有力。
为保证工会独立开展工作，行政依法足额划拨工会经费；
不断增加对工会硬件的投入，健身器材、工会办公条件得到明显改善；
全院职工活动场地面积达2395平方米，为“职工之家”建设营造了富有吸引力的良好环境。
1.2履行职代会职责，推进院务公开，建设“民主之家”
1.2.1坚持职代会制度，落实职工代表提案。
每年召开职代会审议院长工作报告，凡涉及职工权益的重大事项，均召开职代会专题会议审议通过。近3年，共召开职代会4次，常设主席团会议3次，讨论通过医院重要规划的文件等。职工代表提出合理化建议258条，主管领导回复率达100%。自成立提案委员会后，提案委员认真履行职责，在主任委员带领下，将立案的提案，亲自送达到主管部门进行落实。各部门领导也十分重视，亲自到现场勘察、进行协调解决，对于暂时不能解决的问题，也进行全面分析说明原因。同时举办多次职工代表座谈会，专题讨论代表提案中职工带薪休假、职工体检等涉及职工切身利益的问题。
1.2.2履行评议、监督权，促进民主管理。
分会主席与中层干部一起参加各科室年度工作汇报会，职工代表定期参加院领导的述职并进行民主评议。职代会的各项职权得到较好落实，有力地调动了职工代表参与医院民主管理的积极性。科室总结计划、科主任任期目标均在科室民主管理会上进行审议，只有在该会上通过后，才能参加医院年度工作汇报会。同时，科室民主管理会不断进行完善，对推动医院民主管理工作深入开展起到了积极作用。
1.2.3积极推进院务公开，保障职工知情权。
成立了院务公开领导小组，制定了《宣武医院关于推行院务公开工作的实施办法》，不断完善实施细则，公开方式有职代会、中层干部会、信息会、院周会、宣医电视、宣医信息报、官方微博、宣传栏、微信客户端等。向社会、患者、职工公开院务，增加了医院管理透明度，形成了良好的双向沟通机制，加深了三者对医院的理解和信任。
1.3履行维护职责，服务职工，建设“和谐之家”
1.3.1加强维权机制建设，解决职工涉权事宜。
工会主持制定了《宣武医院人事争议调解委员会工作试行办法》；
由工会代表、职工代表、医院代表组成“人事争议调解委员会”，并在职工代表大会上获得通过。每当职工遇有涉权意见和纠纷时，工会都主动与相关部门取得联系，共同研讨，妥善解决，如合同护士的续聘及产假问题、一线职工夜班费、伙食补贴的增加等都得到较好落实。
1.3.2吸纳合同制职工入会，巩固职工队伍团结统一。
为做好合同制职工入会工作，按照上级工会要求，起草制定了《宣武医院工会关于合同制职工入会的暂行管理办法》。2011年1月1日正式实行以来，全院符合条件的合同制职工已有90%的人员入会，并融入到工会组织的各项活动中。
1.3.3打造服务型工会组织，服务职工，奉献社会。
院工会关心职工切身利益，解决实际问题。为全院女职工参加“特殊疾病保障计划”、三八节慰问，为全院2700余名职工办理京卡•互助服务卡，为全院职工过生日，组织非在编职工中秋联谊会，组织新职工入职拓展训练，为职工子女发放医药费补贴，帮助职工子女就近入学和转学，为各种会议和文娱活动提供“家”的服务。关注生病、困难职工：每年联合党办、人事处对生病、困难职工进行走访调查摸底并登记在册，建立档案，及时看望慰问。近3年来共走访慰问了350余人次，组织捐款68252元。
1.3.4坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨。
把为人民健康、为社会服务作为首要任务。无论是抗震救灾还是援外、援疆、援藏、援助贫困地区，无论是救治缉毒英雄、帮扶弱势群体还是为奥运服务，都有我院职工奉献出的爱心。
1.4加强工会建设，与时俱进，建设“奋进之家”
1.4.1以评促建，规范职工之家建设。
2011年11月，北京市教育工会领导率领专家组来我院进行了“中国教科文卫体系统模范职工之家”复查验收工作。专家组听取了医院及工会工作汇报，并通过提问、座谈、查阅资料和实地参观等多种形式考察，通过了我院“职工之家”的复查验收。通过复查验收，工会工作得到进一步改进。党政领导加大了对工会活动方面的资金投入；
医院更加重视职代会工作，于2013年建立了提案工作制度，成立了提案委员会，提案工作更加规范化；
增加了工会电子版档案管理；
按照PDCA管理模式，坚持每周例会制度，落实岗位职责，专兼职工会干部阶段目标清楚、责任分工明确、高效开展工作；
合同制职工入会率明显增加，由2011年62%的入会率提高到2014年5月的90%。
1.4.2严格财务制度，合理使用工会经费。
工会财务始终坚持为医院中心工作、为工会建设、为职工服务的宗旨。严格执行财务管理制度，坚持逐级审批，注重计划性、合理性。经费审查委员会每年对工会年度预、决算认真审核，检查、监督院行政按规定划拨工会经费，及时、足额上解工会经费。1.4.3开展评优争先，建家水平上台阶。院工会坚持每年有计划，每季有安排、有评比，年终有总结表彰的工作流程。2008年至今，每年召开工会干部工作会议，各分会汇报全年工作，评选出优秀分会、先进分会，建家工作更加规范化。
1.5开展文化体育活动，营造氛围，建设“快乐之家”
1.5.1围绕医院中心工作，开展主题系列活动。
党政工团多年坚持联合开展主题系列活动，从不同层次、角度、形式弘扬宣医精神，丰富医院文化内涵；
开展了“合作共赢，争先创优，为宣医发展立新功”、“积极推进创先争优，开启宣医‘十二五’发展新篇章”、“弘扬宣医精神，投身医改实践”等主题活动；
举办了“迎国庆、颂祖国”职工文艺汇演、“我与祖国共奋进，我为发展献青春”青年风采大赛、“歌唱与健康知识讲座”、“庆祝建党90周年文艺演出”等丰富多彩的活动。2013年开展了“我的宣医•我的梦”职工演讲活动，并在北京市医院管理局组织开展的“中国梦，我的梦”演讲比赛中获一等奖。
1.5.2奉献文化盛宴，打造宣医品牌。
职工春节联欢会是我院文化建设的亮点，已成为全院职工不可缺少、争相参与的文化盛宴。院领导全程参与并集体上台给职工拜年；
工会编排的节目，在科室领导的大力支持下异彩纷呈，创新不断。每两年举办一届职工艺术节。大力开展群众性体育活动，尤其注重团体项目，如乒乓球、登山比赛等。每年的登山队伍逐渐扩大，院领导、科主任、支部书记、高级职称参与人员逐年增加。2014年包括合同制职工，总数达到550余人。文化体育活动的开展，增进了职工间的友谊，激发了职工的参与热情，同时也为职工搭建了施展才华、丰富精神文化生活的平台。
1.5.3积极参加上级工会活动。
“五彩的旋律”获首都医科大学“第二届教职工唱歌比赛”一等奖；
合唱团在北京市卫生计生委举办的“我和我的祖国”合唱比赛中获三等奖；
男声小合唱参加北京市卫生计生委举办的“庆祝建党90周年文艺汇演”获二等奖；
在卫生系统登山比赛中，我院专家组多次获得优胜奖杯；
2012年参加北京市卫生系统第一届职工运动会，获团体总分第三名，在首医系统篮球比赛中我院荣获综合医院冠军。
1.5.4组建兴趣团体。
2013年，院工会在原有乒乓球、篮球、合唱协会的基础上，成立了太极拳协会、羽毛球协会和摄影协会。在成立摄影协会时，中国卫生摄影协会副会长兼秘书长、《中国卫生画报》执行总编辑杨玉凯先生，我国著名摄影家、《中国摄影》杂志编辑室主任陈奇军先生应邀出席了成立大会，并为众多摄影爱好者进行了专题讲座。摄影协会将开展系列活动，包括摄影讲座、外出采风和主题照片评比等，力求多为院摄影爱好者办好事、办实事。
1.6找准切入点，开展活动，建设“特色之家”
1.6.1以特色培训为抓手，加强工会干部队伍建设。
为增强工会干部组织纪律性，组织工会干部到某部高炮团体验军营生活，观看了该部队国庆晚会“光立方”表演，进行了队列训练、内务整理、高炮训练。工会干部感受到了战士们的拼搏精神、钢铁意志、雷厉风行的工作作风、一切行动听指挥的工作纪律、全心全意为人民服务的工作态度。针对目前医疗战线管理干部压力过大的状况，组织分会主席进行了压力管理团体心理培训，以“我的压力我知道，我的情绪我做主”为主题，引导工会干部以积极的心态正确处理家庭、同事、患者的关系。2012年在完成了分会委员会换届选举工作后，对新当选的117名分会委员、146名工会小组长，分4批进行了工会干部各项职责的培训，通过讲解、提问、交流等不同形式，加强了大家对职责的记忆和理解能力，也对真心实意为职工群众服务有了全新的认识，起到了较好的实际效果，为新一届工会委员会更好地开展工作奠定了良好基础。
1.6.2借牛年评金牛，弘扬“宣医精神”。
“牛年评金牛”，以表彰长期以来在平凡岗位上艰苦奋斗、扎实努力、甘于奉献、业绩突出的一线职工。鼓励职工以牛一样的干劲、牛一样的作风、牛一样的勇气、牛一样的信心积极为医院发展建设作贡献。全院职工共同关注和参与，经过层层推荐评审，10位一线职工获得首届“金牛奖”荣誉。医院的发展不仅需要知名专家、学科带头人做支撑，也需要“老黄牛”做基石。正是因为我院有着一大批默默工作在第一线、勤勤恳恳、无私奉献的职工，发挥“老黄牛”精神，才铸就了宣武医院今日的成就。
1.6.3配合护理工作，促进学科建设。
护理人员占我院职工总数的40%，他们始终是工会重点关注和慰问的群体。工会积极配合护理部开展岗位练兵、“双千日”主题系列活动。从2007年至今，工会与护理部共同开展评选“十佳护士”和优秀护理集体活动；
2012年配合护理部参加了北京市卫生计生委、北京市总工会联合举办的第三届职业技能大赛护理专业比赛，获得多项荣誉。这些特色工作极大增强了护理队伍的凝聚力，为我院护理工作获得“国家临床重点专科建设项目护理专科”、“全国卫生系统护士岗位技能竞赛银奖”等荣誉做出了贡献。
2工会工作在医院文化建设中的成效和体会
工会组织是紧密联系着党和群众的桥梁和纽带，作为工会干部要不断发挥好工会组织的基本职能，团结凝聚好职工的力量，不断加强医院的文化建设对职工的满意度的正向影响，提高医院的管理水平，从而促进医院的不断发展。
2.1医院文化建设的特点和作用
医院文化具有稳定性和独立性，因而它可以使医院内部的各种力量有机结合在一起共同接受同一种指导思想与理念，使各个部门的力量能够汇聚到一起，为同一个发展目标而努力，这对医院的可持续发展和全面发展能起到积极的促进作用。其主要包括医院形成的特有的经营管理理念与管理模式、思想价值规范体系、优良传统等多个方面，对培养员工的责任感、荣誉感和对医院的热爱也有着积极作用。因为医院的特殊性质，医院文化是“以病人为中心”的，因而医院的文化建设也是在为患者服务的基础上，对医院的未来发展进行规划，并且对医务人员的价值观念、行为准则等多个方面进行了规定与要求，要求医务人员在为病人提供服务时实现自我价值，能获得精神上的享受，对医院文化建设能有更高层次的追求。
2.2以人为本，强化工会职责，做好职工“娘家人”
以人为本，执政为民是检验党一切指正活动的最高标准。工会是党领导下的群众组织，任何时候都要把职工的切身利益放在第一位，医院在管理和建设上就需要用一种更加人性化和科学化的管理方式来进行。作为工会干部，要了解职工群众最关心的热点、难点问题。我院工会共有21个分会，各级工会干部及时听取和反映职工群众的意见、建议及合理诉求，确保科室民主管理参与到位。通过院周会、中层干部民主测评、医院官方微信微博等平台多方位保障职工的参与权和监督权；
所有工会会员维护到位，对困难职工定期慰问，提高慰问标准，扩大慰问范围，及时解决职工群众的合理诉求；
无理诉求教育到位，切实为职工群众解难事、纠错事，培养职业操守，树立医院发展大局观；
发挥群众的创新建设能力，为医院建设献言献策，深入基层，了解职工群众关心的焦点问题，上传下达，真正当好职工群众的“娘家人”。
2.3求真创新，发挥榜样作用，创建学习型工会组织
医院文化建设的一项重要内容，就是要引导广大医务工作者树立为党的医疗卫生事业奋斗终身的坚定信念。医院的医师、护理人员都是知识分子，知识的密集性较强，因此在医院的文化建设中，院工会通过劳模选树、经验汇报交流等形式，在医院职工中树立正确的价值观、服务观，传递身边榜样精神，提高服务的水平与质量。我院工会还结合医院中心工作，不断提高工会干部善于发现和自主学习的能力，学会发现身边的榜样，并建立学习的愿景。院工会为各分会学习和交流搭建平台，把学习型组织的创建作为医院文化建设的重要内容，不断创新管理机制，使医院的管理更加趋向民主化与科学化，用可持续发展观念来看待医院的文化建设工作。
2.4体面劳动，畅通沟通渠道，用法律维护职工权益
医院文化建设要把法制化与人性化有机结合起来，如果医院的文化建设不能与法律规定范围内的职业道德相结合，就会使医院的文化建设流于形式，并不具备实际意义。我院工会对职工进行相关的法律知识讲解以及分析一些典型的医院案例，促使职工提高法律意识，积极地学习法律知识；
通过了解法律知识，一方面可以约束他们的临床医疗和护理行为，另一方面也可以通过了解法律知识来维护自己的合法权利，将法律精神融入到医院的文化建设中。
3.总结
劳动才能创造美好生活，我院工会在医院内宣传体面劳动，主要内容就是要有效保护职工的基本权利和利益。对侵害职工权益的事件，及时了解和处理，多种渠道收集职工的真实意见，全院多科室通力协作，依法维护职工本职工作的体面性。至今我院未发生暴力伤医等恶性事件，大大提高了我院职工的职业幸福感和心理归属感。
作者：李莹 张志军 张国君 单位：首都医科大学宣武医院
第三篇：医院档案文化建设浅析
1医院档案及其文化内涵
医院档案主要是指医院、医务工作者或患者个人在医疗、教学、科研、预防保健等社会活动中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式和载体的原始记录。包括文书档案、人事档案、病历档案、设备档案、财会档案、音像档案、基建档案等医院档案的文化功能，是指医院档案本身所蕴含的历史知识、价值观念和文化元素，以及医院档案工作者通过创造性的整理和编研工作，让医院档案的文化价值和文化内涵。
2医院档案文化建设的作用
2.1医院档案文化是医院文化的重要组成部分
医院档案本身就是医院文化建设的重要组成部分，档案资料记载了医院的技术发展的创新，这是一代又一代医务工作者的劳动结晶；
档案资料中包含了医院管理的经验和教训，是医务人员不可多得的宝贵精神财富；
档案资料记录了医院发展的艰辛历程及几代医务工作者的创业事迹，从而汇成一种医院精神，是当今医院发展的精神动力。因此，医院档案本身就是医院文化建设的一部分，是医院的一份文化资产，由此医院文化建设和发展才能源远流长。
2.2医院档案文化建设促进医院档案管理水平的提高
医院档案文化建设是医院档案管理部门在实现档案目标任务过程中逐渐形成的，由档案管理人员共同建立、共同遵循的理想信念、职业道德、价值取向和服务理念，是医院档案工作的氛围环境和工作人员的工作理念、文化素养和精神面貌的体现。开展档案文化建设工作，需要丰富档案资源、了解档案内容、进行档案编研、举办系列主题档案展览等，这一系列的工作有利于促进医院档案管理人员加强思考，不断探索，让医院档案文化建设与医院档案业务相互促进，共同发展。
2.3医院档案文化建设推动医院不断向前发展
档案是医院管理、教学、科研等各项活动中形成的原始记录，是医院发展历史的见证，具有重要的凭证查考价值。开展医院文化建设工作，将档案库房中零散的档案提炼出来，塑造医院形象，形成档案文化，通过书籍、宣传栏、网络、校报校刊、广播电视等途径展现医院档案所体现出来的医院宗旨、重大活动、重大事件、杰出人物等，让广大职工以及社会人士了解医院历史，增加认同感，激发他们爱院、爱岗、敬业奉献的情怀，从而推动医院向前发展。
3提高医院档案文化建设的对策
3.1充分发挥档案的参考决策功能
医院文化是在医院领导者的倡导、设计下逐步推行和实践的，领导重视是开展医院档案文化建设的保障基础。档案工作者应当主动出击，做出成绩，体现档案文化建设的重要性：一是开展档案编研工作，通过编研院史、大事记、特色专题等，及时为医院领导和有关部门的各项工作提供参考服务；
二是加强对外交流和学习，不断汲取其他医院优秀的档案文化，在继承中发展，在发展中创新。
3.2深入挖掘档案的教育引导功能
在医院建设发展过程中，会涌现出一批各级各类的先进人物，他们是医院文化的代表和象征，其职业操守、道德规范、业务水平等都体现了医院价值观念、道德信条和行为准则。医院人事档案和医德医风档案，翔实记录这些先进人物的成长历程和感人事迹，为弘扬先进医院文化，将他们的事迹或编印成册，或通过医院内外网络、院报、宣传栏等进行广泛宣传，增强职工认同度，引导职工树立以先进为榜样的意识，扎实工作，不断进取，达到增强医院凝聚力和向心力的作用。
3.3不断强化档案管理工作
强化档案管理是提高医院档案文化建设水平的基础性工作，一是做好日常档案的归档的把关工作。档案归档最重要的是要确保归档档案的系统、准确和完整，档案工作者要对档案的系统性、准确性和完整性进行严格把关，确保档案文化建设相关资料完备；
二是做好档案征集工作，开展档案征集工作是填补或者丰富馆藏资源的有效途径；
三是档案工作者充分发挥主观能动性，主动发现有保存价值的档案。
4总结
总之，医院文化是医院的精神所在，是提升医院品牌的软实力。医院档案工作人员要做好档案管理工作，以丰富、完善、有效的档案资源来不断加强档案文化建设，利用档案来传承和发展医院的精神文化，提升医院管理的文化水平，做好对文化的宣传，以良好的医院形象为社会提供更优质的服务水平。
作者：郭云 单位：江苏省盐城市第一人民医院
第四篇：医院文化建设关系问题分析
1医院文化建设的几大关系
医院文化建设它主要有物质、制度、精神三方面的文化，如果想搞好医院文化建设，以下三个方面一定要注意，并且要妥善处理。
1.1D建工作。
文化建设和D建工作原本就是两个不同的课题，他们之间的含义、工作内容都不同，但是为什么在医院文化建设中我们要和D建工作有良好关系呢？①马克思主义学说中具体说过三个方面：要研究党的建设的理论科学；
在学说的指导进行实践活动；
理论和实际之间的约法规章。②思想建设。党在马列主义和思想下全副武装，在D建中，排在第一位的就是思想建设。只有D建的方向正确，才能够将中国特色社会主义道路走得好。③D建工作做的好的情况下，也将促使医院文化建设的良好发展，只有D建工作的方向正确，医院文化建设的方向才能够正确。为了能让医院文化建设符合社会的要求、国家和人民的利益、医疗卫生的正常，就务必要抓好D建工作的关系。所以说，D建工作和医院文化建设在一定情况下，二者是互相督促，互为条件的互补性关系。
1.2精神文明。
相辅相成、互相渗透、密不可分等形容词可以说是医院文化建设和精神文明的关系，他们两者的方向不仅一致、内涵也是重合的。但他们之间也存在着一定的区别，精神文明它主要是社会思想道德和教育科学。马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是我国精神文明建设的基础。在医院文化建设中，医院的精神文明建设也很重要，而医院的管理者的行为思想、个性等都会对医院文化起着直接的影响。因此，精神文明建设也是医院文化建设中不可缺少的一部分。
1.3思想政治。
医院工作的重要组成部分之一就是思想政治工作。在医院工作中随处都可以见到它的影子，而医院文化是一家医院的特色和精神文化的总和、历史沉淀、医务人员的综合体现。在历史条件更新的情况下，思想政治工作给予了我们新的内涵：新时期中，它是意识形态和社会文化的统一，但不是唯一；
基本思想的观念统一，基本价值的认同。医院文化建设和思想政治有相同的特点，也有不用的区别。共性特点主要分为以下三点：⑴相互渗透、包容。文化建设是全体职工的一个总的行为规范。⑵方向目标一致。他们都是以提高医护人员的素质为目的的，通过文化建设树立良好的医院形象，创造工作和就医的环境，促进医护人员的服务质量和水平。⑶结合点都是“以人为本”。他们的区别主要分为以下几点：①每家医院都有自己独立的特征，比如妇产科医院、儿童医院、肿瘤医院等。②医院文化建设是以物质、精神和制度文化为主，而思想政治主要关注医疗行业的热点难点为目的。③文化建设主要是通过文化交流、宣传等文化手段进行文化传播，思想政治是以学习讨论、听报告等方式解决员工的思想问题和实际问题。
2医院文化建设的重要性
2.1文化是医院一线综合实力的方式，不仅能代表医院的人才、技术、特色等，还是医院发展的灵魂。
2.2医院文化是医学和时代碰撞所产生的，它是与时俱进的表现，它也是理念创新的基础。
2.3在我国文化教育和文化传播都是必不可少的，对医院的精神层面而言，医院文化是其升华的表现，医院文化不仅能够促进医院内部人员的凝聚力，也会在广大的人民群众中体现出医护人员他们救死扶伤、敬业奉献、为广大人民服务的精神。当一个医院的文化被认同，全体的员工都将会受到更好的激励。
2.4医院文化建设不仅是为医院带来了好处，它也体现了我国D建工作、精神文明建设和思想政治工作的方向。表明了我国这三个方面结合的紧密型和相辅相成的状态，以及党在建设的过程中，纲领和路线都是朝着正确的方向前行着。更是预示着我国未来发展的道路一片光明。
3结论
模范职工之家范文7
一、紧紧围绕凝聚共识汇聚力量，扎实做好新形势下职工思想引领工作
1.加强政治学习。组织工会干部认真学习宣传贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫。召开党组专题学习会、职工学习交流会；
组织全乡职工精神知识竞赛；
举办党的精神宣讲会、培训班，推动精神进企业、进车间、进班组，教育引领广大职工紧跟党走，不忘初心，牢记使命，建功立业。
2.加强政治引领。深化“中国梦·劳动美”主题教育，围绕培训和践行社会主义核心价值观，不断加强全乡职工思想政治工作，开设劳模讲堂，举办劳模事迹报告会，评选全乡“最美职工”并在庆祝“五一”劳动光荣主题大会进行表彰，进一步弘扬主旋律，传递正能量，激发广大职工创业创新、爱岗敬业、甘于奉献。
3.广泛开展群众性文化体育活动。不断提升职工之家建设，为职工提供一个设施完善、内容丰富、服务规范的文化体育活动场所。开展羽毛球赛、“迎国庆”全乡文体活动。加强文化普惠服务，开展文艺演出“进企业、进村、进社区”活动，丰富职工业余生活。
二、紧紧围绕建设经济强乡，广泛开展职工建功立业活动
4.推进产业工人队伍建设。贯彻落实《新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，结合我乡工业特点，找准产业工人队伍的短板问题，制定好改革的实施方案，加大工匠队伍培育力度，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
5.深化职工素质工程建设。组织动员职工群众广泛开展合理化建议、“五小”活动发明创造等创新实践活动，进一步激发职工创新创造活力。组织并指导开展区域性、行业性和企业内部职工技能竞赛，整合力量，开展全乡卫生系统、建筑行业职工技能大赛。强化劳模先进示范引领，培育更多具有时代特征、出自基层一线的劳动模范，深化劳模创新工作室的创建活动。延长工作手臂，借助社会力量，组建职工志愿者队伍，根据《工会志愿者服务队实施意见》，让更多的工会会员在脱贫攻坚、美丽乡村建设、创建文明城市，移风易俗等中心工作中献计出力，真正体现在“城乡生态建设攻坚年”中“党有号召，工会有行动”。
三、紧紧围绕构建和谐劳动关系，切实做好职工权益维护和队伍稳定工作
6.维护职工合法权益。加强工会法律援助工作，深化“三师两室一点”规范化建设，推动“三师”服务向村、企业延伸，举办法治讲座、心理辅导讲座、工间操培训、免费义诊等活动，完善社会化劳动争议调解、工会劳动法律监督、工会法律援助等机制制度，为职工提供全方位的法律服。推进落实“七五”普法，开展《工会法》执法检查，坚决纠正用人单位侵害职工合法权益的行为，切实维护职工合法权益。
7.切实完善外合内联的维权体系。加强外部合作，推进工会、人社、工商联“三方联动”常态化制度化运作。加强内部联动，进一步完善“四位一体”（法律援助、法律监督、集体协商和民主管理）的内部维权体系。指导各基层工会规范行业集体合同文本，提升集体协商的针对性和实效性。继续推进厂务公开工作，研究新情况新问题，落实重点任务，促进基层民主及和谐劳动关系建设。今年要重点打造1个民主管理示范企业。
四、紧紧围绕保障和改善民生，着力打造职工普惠服务体系
8.增强帮扶服务实效。贯彻落实省委《关于进一步做好城镇贫困群众脱贫解困工作的意见》，继续做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”传统四大品牌。扩大职工互助保障覆盖面，提高非公企业职工参保率，乡、村（居）两委干部均纳入参保范围，参保险种由单一险种向全面保障提升，实现职保业务稳健增长。
9.不断丰富普惠服务内涵及外延。完善职工普惠卡服务功能，计划新增发卡30张、特约商户增至100家。和县总工会对接，打造女职工关爱行动品牌，完善青年交友、职工子女“假日学校”等服务网络。积极做好农民工服务工作，继续在籍人员集中的地方建立驻外工会服务站，加强户外劳动者“爱心驿站”建设。
10.针对困难职工群众开展精准服务。着力满足职工群众对美好生活的向往，健全完善服务职工工作体系，按照“会站家”一体化建设思路，打造功能齐全、惠及全体职工的服务阵地。建立和完善困难职工档案的分类建档制度。建立帮扶工作绩效评估机制，对帮扶资金使用情况、帮扶效率、困难职工脱贫率以及规范管理等工作情况进行量化考核，不断提高帮扶工作水平。
五、紧紧围绕群团改革总体要求全面落实，切实加强基层工会组织建设
11.全面推进工会改革。将改革工作作为今年工作的重中之中，突出重点领域和关键环节，改进服务职工、服务基层的方式方法，按照改革方案序时推进，确保按时全面完成。深化巩固“建家、强家、暖家”专项行动的成效，继续按照“六有”的要求进行规范化建设，着力开展“一提升、两强化”（提升基层工会组织标准话建设、规范化管理水平）专项行动；
出台《群团服务中心建设实施方案》，推进乡、村（社区）、组三级群团服务中心建设，年内实现全覆盖，继续实行“资源下移、资金下放”的奖励机制。
12.探索推进“互联网+”工会服务体系建设。全面落实《江西工会网上工会实施意见》，进一步完善“工会”微信公众平台。推动工会组织网上联通、工会事务网上办理、工会信息网上推送、职工群众网上互动，实现互联网时代工会工作转型升级。
13.逐步配强干部队伍。进一步发展职业化工会工作者队伍，努力形成一支专、兼、聘相结合的高素质工会工作者队伍。优化各级工会领导班子结构，建立健全领导班子专挂兼结合模式，进一步增强工会组织的广泛性代表性。积极探索基层党工组织“交叉任职、多向进入”制度，推动形成资源共享、优势互补的工作新格局。借助优质教育资源，年内举办2次工会主席培训班。加强与新闻媒体的深度合作，通过设专题、开办专栏等方式，扩大对外宣传，继续实行宣传奖励政策。
14.持续优化运行机制。贯彻落实《深入推进D建带群建工作的实施意见》，积极推动工会改革成果向基层延伸、在基层落地。深入开展基层工会规范化建设，明确“小三级”工会在协调劳动关系体系建设中的职责分工，开展民主管理工作，推动基层工会从根本上建起来、转起来、活起来。加大财力保障和支持力度，推动建立基层工会改革经费保障的长效机制，把更多的职工团结凝聚到工会组织中来。
15不断创新建会入会方式。持续加大工会组建和会员发展力度，推进工会组织网络向新兴产业、新型业态延伸，加强区域（行业）基层工会联合会建设，推动产业集聚区和非公有制经济组织、社会组织普遍建会。重点建设专业合作社行业工会联合会，形成有影响力、有示范性的一批典型。6月份完成全乡工会会员系统录入工作，为实现网上办公奠定基础。
六、紧紧围绕全面从严治党，进一步加强工会自身建设
16.坚持党对工会工作的领导。落实全面从严治党，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严明党的政治纪律和政治规矩。加强党风廉政建设，把全面从严治党要求落实到工会D建工作中，落实“一岗双责”责任制，健全完善内部监督制约机制。加强经审规范化建设，充实经审工作力量，开展经审人员业务培训，全面提升工会经审工作水平。
17加强工会经费管理。贯彻落实《关于进一步加强工会经费代征工作的意见》文件精神，继续加强同地税部门的团结协作，地税代征工作保持全小领先位置。对基层工会设置独立账户进行督查。继续加大工会经费向基层工会倾斜力度，增加对专业合作社、工矿企业工会经费支持力度。
模范职工之家范文8
关键词：厂务公开；
民主管理；
途径
职工参与企业民主管理，是我国宪法和法律赋予的权利。厂务公开是企业民主管理的一项重要制度，在20世纪90年代我国改革开放的关键时期应运而生并不断发展。厂务公开作为基层企业和职工群众民主实践的重要创举，得到了党中央、国务院的高度重视和充分肯定，1998年底成立了全国厂务公开协调小组，厂务公开工作在全国迅速发展。2002年，中办、国办下发了《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》，对巩固、深化和规范厂务公开工作提出了总体要求；
2012年，为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推行厂务公开，中纪委、中组部、国资委、监察部、全总、全国工商联出台了《企业民主管理规定》。国网龙岩供电公司深入贯彻上级的有关精神和要求，重视落实职工厂务公开民主管理工作。公司是国网福建电力直属的国有大Ⅱ型企业，共设11个职能部室、7个支撑机构，下辖7个县公司，共有员工4925人（含集体职工106人、农电用工1574人）。供电营业总面积1.9万平方公里，供电用户达129万。国网龙岩供电公司工会紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的发展目标，以求真务实的创新精神，扎实有效的工作作风，主动作为，用心履职，全面推进工会工作创新发展并取得良好成效。公司历获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国模范职工之家、全国民主管理先进单位、全国企业文化建设先进单位、连续九年获得“全国安康杯竞赛”优胜企业等百余项省部级及以上荣誉。
一、规范运作，完善制度，确保厂务公开工作落到实处
1.建立厂务公开保障制度
一是建立明确的工作责任制。首先，建立了以党委书记为组长，总经理、工会主席为副组长，其他公司领导为成员的厂务公开领导小组，明确工作职责。其次，党委书记对厂务公开实行统一领导，把厂务公开工作摆在党委的议事日程上，经常研究部署工作。公司行政领导把厂务公开纳入行政日常工作，一起部署、一起落实、一起检查考核，按照厂务公开的要求，提供真实可靠的公开材料。监审部会同工会一道组织监督检查。工会作为厂务公开办公室的日常机构，负责对厂务公开工作做出计划并组织实施，协调各相关部门，共同推进厂务公开。二是制定《厂务公开目标责任制》标准。在责任制中规定了厂务公开内容及负责公开的相关业务部门、公开的程序、形式和监督机制。三是拓宽厂务公开载体。先后开辟了厂务公开栏、宣传橱窗、职工之家网站、厂务公开信息网、公告栏、电子邮件、文件等多种有效实用的公开渠道。不论是公司的“三重一大”决策情况，还是业务招待费、领导干部的电话费、经营收支情况、工资分配、用工情况、入党、职工离退休等，均通过系统厂务公开网、电子公告、短信及厂务公开栏向职工公开。2013年度公开各类信息641条，在国网福建省电力有限公司系统排名第二。增强了公司经营决策的透明度，提高了广大职工的工作积极性。
2.建立厂务公开巡视检查和评价制度
一是建立厂务公开检查制度。为及时了解厂务公开工作情况，提高厂务公开质量，增强厂务公开的吸引力，建立厂务公开检查制度，即：公司厂务公开监督小组每半年对各职能部门厂务公开工作进行检查一次，公司工会每季度对各基层单位开展厂务公开工作进行检查，各基层单位每月对各供电所是（班组）所务公开工作进行检查。检查采取实地察看厂务公开栏，交叉察看厂务公开台帐，到一线发放问卷调查的方式进行。二是开展厂务公开民主测评工作。在公司职代会上对企业厂务公开、民主管理情况进行问卷式调查。在十届一次职代会上，经无记名问卷方式对职工代表进行厂务公开满意度测评，满意率99.74%。龙岩供电系统各单位厂务公开满意度测评结果都保持在90%以上。
二、注重实效，深化公开，促进厂务公开工作取得实效
1.向经营管理关键环节公开深化
一是物资采购公开。龙岩公司积极推行物资采购招标制度，成立物资采购招标小组，职工代表参加较大的采购招标会，代表职工行使民主监督的权利。通过采购公开招标，杜绝管理漏洞和暗箱操作，在保证质量的前提下，大幅降低采购成本。二是工程招投标公开。规定项目都按市场交易规则和交易程序操作，择优选择施工单位，避免行政干预和个人行为。三是企业资产营运情况公开。规定企业的资产及负债、企业年度经营情况及下年度工作计划、目标和企业重大改造方案及实施情况、项目投资及收益情况要通过职代会向职工公开。四是大额资金使用情况公开。规定企业的大额资金要通过决定使用，使用情况要通过职代会公开。
2.向企业改革重大问题公开深化
国网龙岩供电公司深入贯彻落实国网福建省电力有限公司党组，全面构建“三集五大”体系的决策部署，在企业改革攻坚、电网跨越发展的关键时期，为维护职工队伍稳定，确保改革平稳扎实向前推进，我们将厂务公开向改制重大问题深化。一是改革政策公开。我们将“三集五大”相关政策文件整理汇编，通过组织职工学习贯彻，让职工明白改革的具体要求和政策法规；
二是问卷调查职工思想动态。我们深入基层掌握职工思想动态，采取问卷调查的形式，将职工关心的热点问题归类整理进行解答，以释职工心虑；
三是工会正确表达职工意见。在调查、掌握、吃透政策的基础上，工会积极主动地向行政表达职工合理的意见，将涉及职工切身利益问题的在方案中予以明确。
3.向涉及职工切身利益问题的公开深化
一是签订集体合同，公开职工关注的热点问题。2017年在职代会上，工会与企业签订了涉及职工切身利益的工资、奖金、劳动用工、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容的集体合同。合同中将这些内容进行了细化、量化，使集体合同更具操作性，也更利于保护职工的合法权益。二是实行集体合同检查巡视制度，公开职工具体利益的落实情况。每年年中组织相关职能部门负责人，职工代表对集体合同条款进行逐一对照JC，将履约情况以书面形式通过职代会、厂务公开栏等方式告知全体职工，经履约检查，集体合同履约率达100%。三是职工生活福利公开。及时公开薪酬奖金分配、职工福利等涉及职工切身利益方面的重要规章制度。按月公开绩效考核、二次奖金分配情况，此外，及时公示爱心互助会资助名单。
三、三级公开，关口前移，促进厂务公开工作向纵深发展
一是完善三级厂务公开内容，对公司、部门、供电所（班组）的公开内容细化分解，扩大三级公开覆盖面。二是制定《龙岩供电系统供电所所务公开工作指导性意见》，推进供电所民主制度建设。各供电所（班组）先后制定了“供电所所务公开管理办法”、“供电所所务公开领导责任制度”、“供电所所务公开督查制度”、“供电所所务公开评议制度”等一系列规章制度，从组织机构到班组责任做了层层落实，把公开标准、公开内容层层细划。在所内办公区域较为显著的位置，建立所务公开栏，公开内容包括：安全执规考核情况，办公费费用使用情况，明查暗访、客户投诉及查处答复、好人好事等优质服务情况，供电所物资管理情况，职工用电情况和员工岗位调整与涉及职工利益的事项等。在所务会上把涉及企业发展规划、重大决策、安全生产、员工绩效考核、评先评优、发展党员等职工关心的热点、难点和焦点等问题进行公开交流、传达，广泛听取一线职工意见。实践表明，实行厂务公开民主管理制度，凝聚了人心，增强了职工的“主人翁”责任感和公平感以及民主参与意识，促进了企业劳动关系的和谐稳定，实现了职工和企业的双赢，推动了企业和社会的科学发展。
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