欢迎来到妙峰文库网!

交流发言:深入学习践行,助推企业高质量发展

时间:2024-01-26 09:50:08 来源:妙峰文库网

下面是小编为大家整理的交流发言:深入学习践行,助推企业高质量发展,供大家参考。

交流发言:深入学习践行,助推企业高质量发展

交流发言:深入学习践行,助推企业高质量发展

交流发言:深入学习践行,助推企业

高质量发展

  自学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来,*公司领导班子主动领责、认真履责、担当尽责,推动主题教育与中心工作“两手抓、两促进、两不误”。本文结合主题教育调研工作,围绕A总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争,以及加强纪检监察干部队伍建设的论述,分享*公司在纪检工作及党风廉政建设方面的经验做法和工作成效,把主题教育成果转化为推动工作高质量发展的强大动力。主要做法和实践经验如下:

  一、以主题教育为指引,坚持“清单式”明责,推动目标落实

  坚持用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,做到心中有目标,手中有办法,行动有措施,推动年度重点工作落实落地。

  一是落实履责清单。结合党风廉政建设考核细则、政治监督工作任务、党委巡察反馈情况等,根据领导班子分管工作实际,梳理*项领导班子责任清单,明确时间表、线路图,推动“两个责任”落实到位,“一岗双责”履行到位。

  二是细化任务清单。为破解“谁来监督”“监督什么”“怎么监督”三大瓶颈,公司进一步完善纪检机构设置,选优配齐*名基层纪检委员,结合实际编制《纪检工作手册》,对年度纪检工作任务、纪检委员工作职责及监督细则进行明确规范,促进履职留痕、监督留印,以标准化、规范化框架模板,让基层纪检委员在日常监督中有章可循、有标可依。

  三是完善考评清单。为打通基层监督“最后一公里”,推动党风廉政建设向纵深发展,公司结合纪检委员职责,完善考评奖惩细则,对加分项、扣分项,以及规定动作、自选动作进行细化、量化,实现履职工作的全过程、全方位、立体式考评,切实发挥考核“指挥棒”作用,激励纪检委员主动履职、积极作为。

  二、以主题教育为契机,开展“沉浸式”教育,厚植廉洁沃土

  深入贯彻《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,聚焦“内聚人心、外树形象”目标,致力打造渠道多元、特点鲜明的廉洁文化新局面,助推“清廉*”建设出特色、见实效。

  一是创建廉洁文化基地。在公司党委的高度重视和大力支持下,于*年利用现有资源在新开通郧阳东收费站打造廉洁文化教育基地,*年获*市纪委、集团纪委双双命名“授牌”,*年被*市列为第一批“清廉文化建设示范点”。教育基地*张照片、*个宣传片、*个廉政节目在交投集团大厅进行循环播放展示。截止目前,基地共接待集团内外参观学习团队*余次,累计*余人,营造了春风化雨、充满人文情怀的廉洁文化氛围。

  二是强化廉洁宣传教育。持续深化“*·我要廉”品牌,创新高效开展党风廉政建设“宣教月”活动,连续两年举办廉政剧场,通过职工自编自导自演的廉洁文化节目,将廉洁教育与公司生产运营和改革发展深度融合。创新打造“三团”(即:“清廉宣讲团”“纪法培训团”“警示教育团”),从*个维度在公司范围内开展专题巡讲,扩大廉洁教育的覆盖面、影响力。近两年来,在集团官网、中国交通在线、中廉网、湖北日报等主流媒体发表稿件*余篇次。

  三是创作廉洁文化作品。定期开展廉洁文化作品展示活动,通过征集廉洁书法、绘画、摄影、微视频、廉洁家书等作品,不断聚合清正廉洁、崇廉向善的正能量,以廉洁文化催生凝聚力、激发创造力、提升战斗力,推动清廉运营行稳致远。今年*月,联合*市纪委开展“清廉杯”廉洁文化作品评选启动仪式暨廉政剧场活动,深化地企廉洁共建,为“清廉*”“清廉交投”建设向纵深发展注入内生动力。

  三、以主题教育为抓手,做实“嵌入式”监督,护航企业发展

  聚焦主责主业,强化联动监督举措,开创内外协同新局面,同题共答积厚成势。

  一是强化“部室联动”融合监督。充分发挥“大监督”作用,纪检办公室联合综合部、资产部、财务部等业务部门,对公司各单位工程项目建设、物资采购、食堂管理、车辆管理等重点领域开展了*期专项监督检查,实现*家单位全覆盖、无遗漏,对部分单位工程项目审批流程不规范、合同履行不严谨、食堂凭证签字不及时、仓库食品保存不当等问题进行了通报,督促落实整改,推动各单位精准对标、规范管理、强化合规意识。今年,还将对公司工程建设领域、合规制度执行情况等,联合业务部门开展专项监督检查,深挖问题根源,强化重点治理。

  二是实行“内外协作”一体监督。结合工程建设领域突出问题专项治理工作,聚焦分包管理、合同管理、计量结算等关键环节,深刻把握工程建设领域可能出现的风险点,紧盯施工图、线路表、责任链,以项目化管理、清单式推进、嵌入式监督助推打造“廉洁工程”,杜绝不正之风和腐败问题。同时,加强与协作单位(乙方)廉洁共建,通过走访调查、开展问卷等形式,了解工程建设主责部门(甲方)履职尽责、工作作风等情况,与协作单位对应的纪检机构加强联动联建,实现甲乙双方一体监督,督促双方建立亲而有度、清而有为的合作关系,营造内外协同的廉洁氛围。

  四、以主题教育为动力,强化“破冰式”提能,锻造纪检铁军

  实践是最好的经验交流。公司党委聚焦纪检干部队伍建设,统筹实施“铸魂赋能”工程,依托“定期学”“跟班学”“帮带学”等形式,全力打造纪检队伍成长快车道。

  一是“多元化”学习培训。通过建制度、立规矩,推行纪检“周清月结季评”工作机制。坚持每周一次学习交流会,每月一次工作总结会,每季度一次纪检工作联席会,强化党章党规党纪等知识学习,不断提高政治站位和理论水平,定期总结工作,分析问题,谋划新篇,推动纪检工作提质增效。

  二是“多形式”帮带指导。坚持以老带新,做好“传帮带”。*年以来,结合大多纪检“新兵”经验不足、业务不熟的情况,“老”纪检干部主动带新人开展监督检查、案件初核等,通过处置信访举报、问题线索,以及在公司范围内开展食堂管理、车辆管理等专项监督检查,帮带纪检新兵迅速进入角色,熟悉工作流程,提升履职能力。

  三是“多维度”实战练兵。持续与*市纪委建立“联学共建”机制,分四批次选派*名纪检干部到*市纪委监督检查室、派驻市住建局纪检组、派驻市交通局纪检组“跟班学习”,深度参与监督检查、审查调查、谈话突破、卷宗整理等核心工作。“实战学习”结束后,在全公司范围内开展专题巡讲、“以案释纪”警示教育、学习成果交流分享等,强化学习成果运用。

  学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想是一个长期而艰巨的过程,*公司将继续以主题教育为引领,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,聚焦“清廉交投”“清廉*”建设,持续推进党风廉政建设,加强纪检队伍建设,学好用好典型案例,多做可复制、可推广的工作,多做打基础、利长远的事情,提高干部职工攻坚克难本领,激励干部职工担当作为,为集团公司“冲刺双千亿、奋进万千百、笃行创一流”的目标贡献力量。

【交流发言:深入学习践行,助推企业高质量发展】相关文章:

1.保安部年度总结保安年终总结13篇

2.优秀话务员工作总结4篇(2024年)

3.2024年度造价工程师年终个人工作总结5篇

4.个人总结结尾7篇【通用文档】

5.2024年关于执行政治纪律和政治规矩情况述责述廉报告9篇