下面是小编为大家整理的（2篇）董事长在新任职领导干部谈话会上讲话（完整文档）,供大家参考。
董事长在新任职领导干部谈话会上的讲话（2篇）
同志们:
今天我们在这里召开集体谈话会,首先向大家表示祝贺,与其说今天是一次集体谈话,我更想当成一次集体谈心,和各位新任职以及交流的领导干部一起分享我对于一名合格领导干部应具有的素质与能力的理解与认识.
我觉得一名合格的领导干部是集团的一面旗帜,尤其在其日常工作中,不仅体现了其自身的能力与修养,更是集团用人导向、发展韬略的集中体现.作为集团未来改革发展的中坚力量,我向集团新任职以及交流的领导干部提出以下几点希望,同时也是我对于集团各级领导干部的要求与重托.
第一要加强班子建设,增强团队意识.加强班子建设是开展好工作的基本要求,要树立班子好、大家才能好的观念.俗话说,火车跑得快,全靠车头带,同时习总书记提出“风清则气正,气正则心齐,心齐则事成”,都是说明了班子建设的重要意义.集团新一届领导班子成立以来,在多次决策中,都体现了“一盘棋”、“一条心”、“一股绳”的团结与默契,正所谓步调一致,才能心齐成事.
第二要坚持原则,勇于担当,敢啃硬骨头.刚才显利同志提出的要完成好各项工作指标,其实就是担当问题.敢于担当体现出一个干部的胸怀、勇气和格调,集团的发展合力正是源于每一个干部勇于担当的勇气和力量.同时一个好的领导干部要敢于说真话、道实情,敢于坚持原则,敢于碰硬,在大是大非面前敢于亮剑,这归根结底是干部成熟与否的关键,集团未来的发展需要的是有正确立场和鲜明态度的领导干部,当然这也是广大职工的所思所想.
第三要加强个人修养,有广阔的胸襟.个人修养是衡量一个领导干部能力与水平的重要指标,是素质与能力的集中体现,更是集团企业形象的外在表象.加强个人修养,就是要求领导干部要心胸宽广,有容人之量,俗话说胸怀有多大,天地就有多宽.同时要学会包容、善于包容,顺德而为、顺义而为,处理问题要站在广大职工的角度,做到在日常工作中对事不对人,真正成为广大职工群众认可的,具有大局意识与广阔胸襟的好干部.
第四要公道正派,勤政廉洁.领导干部的公道正派决定了这个单位的风气,民不患寡而患不均,百姓心中有杆秤,处事公平公正会在百姓中赢得威信,在日常工作中赢得广大职工的信赖,打铁还需自身硬,公道正派是领导干部起码的底线道德.同时领导干部要勤政廉洁,有为民服务的情怀,曾维书记说过“老百姓的事比天大”,领导干部处事要心中有百姓,敢于迎难而上.在改革创新的过程中胆子要大,步子要稳,要有魄力、作风扎实,要切实做到慎微、慎独,成君子善,戒小人行.
第五是工作要有激情,要敢于创新.明年是集团“三年三步走”改革的机制创新年,全体干部职工要以激情满怀的工作热情,脚踏实地的工作作风,勇于创新的工作思路谋划好明年的各项工作,同时要研究新的经济增长点,***总理在2014年亚洲博鳌论坛开幕大会上特别强调要推进“一带一路”的建设,正是体现了中央强化区域合作平台、筹划外延经济发展的战略眼光,所以集团在未来的发展中要敢于谋划、敢于创新,敢于开辟新市场,这就要求集团领导干部要有创新发展的远识和胆略.
第六要加强学习,提升能力.集团各级干部要不断提升知识储备水平,不断提高自身业务能力,掌握新知识,拓展新技能,补齐自身能力与水平的制约短板,以适应集团未来企业建设与经济发展的客观需要.同时集团各级领导干部要眼光向外,为集团未来的体制改革完善知识体系,夯实管理基础.
根据集团改革发展的实际以及我个人成长道路上的一些体会和感受,提出以上六点要求与大家共勉,希望集团各级领导干部能以此为鉴、共勉共勤,凝聚力量,增强信心,为实现集团改革“三年三步走”注入强大的思想动力,共同推动水务事业未来的大发展、快发展.
最后祝新任职以及交流的领导干部在新的工作岗位上为集团的发展建设作出新的更大的贡献.谢谢大家！
董事长在干部任命会上的讲话
尊敬的各位领导干部、各位同仁：
大家好！
今天，我很高兴能够和大家一起分享一些关于领导干部应具备的素质和能力的观点。首先，我想强调的是，领导干部的素质和能力是企业发展的重要基础和保障，更是驱动创新、推动转型升级的核心力量。因此，我们必须高度重视，全面提升领导干部的素质和能力水平。
一、加强班子建设，增强团队意识
领导干部作为企业的核心管理者，必须具备良好的团队合作精神和协作能力。只有强化班子建设，增强团队意识，才能有效地提高企业的整体竞争力和实现长远发展目标。因此，我们要注重班子建设，加强团队合作，形成协同合作、互补互助的工作氛围。
二、勇于担当，敢啃硬骨头，坚持原则
领导干部必须有担当精神，勇于承担责任，敢于啃硬骨头，解决复杂问题。同时，也必须坚持原则，不为个人利益妥协，始终站在企业和社会的高度去看待问题。只有这样，才能赢得员工和社会的信任和支持。
三、加强个人修养，有广阔的胸襟，善于包容
领导干部必须具备高尚的品德和良好的职业道德修养，以身作则，引领员工。同时，也必须有广阔的胸襟，善于包容不同意见和文化背景的人，才能形成多元化的企业文化和团队文化。
四、公道正派，勤政廉洁
领导干部要做到公道正派，廉洁奉公，勤勉尽责，以身作则，树立榜样，引导员工树立正确的价值观和行为准则，推动企业的健康发展。
五、工作要有激情，要敢于创新
领导干部必须有强烈的工作激情和进取心，勇于挑战自我，敢于创新，不断推动企业的创新发展。同时，也要注重团队创新，鼓励员工提出新思路和新方案，不断推动企业的变革和升级。
六、加强学习，提升能力
领导干部必须不断学习，不断提升自身的知识储备和业务能力，不断拓展视野，增强领导能力和决策能力，才能更好地推动企业发展。
各位同仁，作为领导干部，我们肩负着重要的使命和责任。希望大家在今后的工作中，能够时刻牢记企业使命，紧密团结一致，勇于担当、善于协作，以高尚的品德和卓越的工作成绩，为企业的发展和社会的进步做出更加卓越的贡献。谢谢大家！
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