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2024年关于如何做好国有企业基层党建工作思考与对策(全文)

时间:2024-02-03 10:25:02 来源:妙峰文库网

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2023年关于如何做好国有企业基层党建工作思考与对策(全文)

关于如何做好国有企业基层D建工作的思考与对策

***总书记指出,“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导,加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。

但在具体落地中,部分基层国企党的组织在落实D建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面,也发现了一些问题,这些问题表明,加强国企基层党的建设非常重要而紧迫,全面从严治党落实落地依然任重道远。

一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足

一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例,当前,由于“责任到人”力度的加大,干部权力被束缚地越来越紧,某些领导无法在新形势之下开展工作,在工作中变得不知所措、无所适从,特别是涉及到一些模糊地带的事,出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。

二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应,D建工作力量还需进一步充实。

三是D建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象,D建工作有时存在“闭门造车”,服务企业中心工作的作用点不明显,作用力还不够。

二、新时代强化国有企业基层单位D建的建设和思考

(一)推进“领航”工程,将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势

坚持政治引领,牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”,坚持以高质量D建水平引领保障高质量企业发展,筑牢政治灵魂。

恪守政治品格,扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”,肩担“企之要务”,情系职工期待,把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进,自觉对标、主动对表、认真对照,在进一步推进D建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求,自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来,始终爱党尽忠、爱岗敬业,在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当,以实际行动夯实政治根基。

(二)推进“铸魂”工程,将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势

要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行,以价值创造引领精神提升,以文化人,凝聚力量,筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。

不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平,要坚持把***新时代中国特色社会主义思想,尤其是对国有企业D建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课,构建国企基层党委理论中心组“2×2+X”学习研讨机制,党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制,党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制,创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台,编印党员学习教育读本,推出一批精品党课,坚持全面学、贯通学、跟进学,确保学有针对性、悟有政治感,推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。

(三)推进强基工程,将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力

着力推进理念思路创新、方法载体变革,扩大党的组织覆盖和工作覆盖,积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标,坚持抓两头带中间,围绕党员教育管理、D建基础保障等重点任务,持续发力整顿薄弱党支部,治理党员空白班组,实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”,持续强化对党支部工作的帮扶指导,通过业务上帮、能力上带,不断提升基层支部工作质量。按照"图文并茂、简单明了"的原则,绘制支部工作流程图,模板化推进工作,进一步完善基础资料管理方法,对基层各党支部经常性、要点性事项进行程序化、标准化制度安排,明确党支部的工作标准、流程和具体要求,推动支部建设全方位提升、全面过硬,着力打造最讲政治、最守底线、最促融合、最有价值的“四最”党支部。

(四)推进提智工程,将党的干部人才优势转化为高质量发展的战斗力

建立配套保障体系,营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围,改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象,形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进,深化契约化管理和薪酬分配改革,形成动态持续的考核模式,建立干部履职表现档案,形成负面问题清单,发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。各级领导干部要聚焦作用发挥,紧盯中心业务,加强知识储备,拿出问题课题,善于总结提升,形成管理成果,推动工作提效,持续提升技术能力、管理水平、引领能力。全体党员干部要始终强化“交卷”意识,持续提高“答卷”能力,时刻准备接受组织的考察考核和职工群众的评议评述,以过硬作风、过硬本领书写满意答卷。

(五)推进“亮剑”工程,将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石

持续释放强烈信号,巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德,针对性开展纪法警示教育,坚持问题导向,精准施治铲除“四风”问题土壤,加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝,分析研判形式主义“主要表现”,深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治,坚持有举必查、有案必查,加大案件查办力度,真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账,通过“自查自纠+专项检查”,带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观,持续引深集团企业文化建设,扎实推进精神文明建设,持续打造魅力国企,创优高质量发展环境。

(六)推进尽责工程,将D建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力

强化D建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求,落实好企业班子成员“一岗双责”,加强政治监督,建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级D建责任量化清单,将D建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书,扎实践行“价值成就你我”,通过优化考核评价体系,构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系,年底组织一次党支部书记现场述职评议,年末组织一次D建责任制考核,确保把D建责任真正立起来、严起来、落下去。

深化D建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲,修订考核办法,立足D建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标,在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重,坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓,着重D建工作考核结果的运用。

(七)推进聚力工程,将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力

引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题,多用群众喜欢听、听得进的语言,多建群众爱参与、能参与的平台,组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动,建立职工代表数据库,列席参加公司重要会议,参与企业重大决策,建立公开、透明、民主的内控体系,持续提高食堂饭菜质量,修缮职工宿舍楼设施,提高职工就餐、住宿服务水平;
抓好重大节日职工免费就餐、井口送温暖工作,持续深化志愿服务、安全生产示范岗等“青”字号创建活动,引领广大青年员工始终听党话跟党走。深化职工代表提案、职工建言献策工作,引导职工有序参与企业高质量发展和生产经营管理工作。组织员工积极参加技术比武、小改小革、创新竞赛等,帮助员工成长成才。

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