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“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研报告(2024年)

时间:2024-02-07 09:50:02 来源:妙峰文库网

下面是小编为大家整理的“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研报告(2023年),供大家参考。

“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研报告(2023年)

“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研报告

随着我国经济社会发展步入新的历史时期,赋予了街道建设更多的内涵、更多的使命。国经济社会发展步入新的历史时期,赋予了社区建设更多的内涵、更多的使命。要想抓好新时期的街道工作,必须首先解决思想认识问题,就是要充分认识到街道工作的重要意义。依托机关“能力作风建设年”活动,聚焦“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研活动,我深入欣源街道进行了调查研究、交流探索。

一、存在的问题

(一)街道D建方面存在的问题。一是流动党员管理难的问题。党员流动外出或流入后,如果自己不主动报告,流出地党组织不清楚,流入地党组织更是难以排摸掌握,不及时转接组织关系的话这些流动党员就成为“口袋党员”,少数甚至与组织失去联系,成为“档案党员”。二是离退休党员党费收缴难的问题。一般交纳党费必须由党员本人亲自交给党组织。但是很多离退休党员由于年龄较大、身体不便等原因不愿跑腿,特别是一些患病卧床,流出外地的离退休党员,长期不与党组织联系,组织关系存在“空挂”现象,党费收缴处于空白状态。有不少离退休党员也表示,不是不想交党费,而是想交党费却没有一个方便快捷的交纳渠道。

(二)街道在服务群众方面存在的问题。由于街道工作人员不足,现有街道工作人员都身兼多职,常常出现街道工作人员去忙疫情防控,街道窗口没有工作人员的情况,群众办事经常找不到工作人员,不利于群众解决问题。

(三)街道在组织工作人员学习上还有差距。部分工作人员不能很好的将工作和学习分开,缺乏合理分配时间的能力,导致精力和时间不够用,使组织学习流于形式,效果不佳。

二、问题原因剖析

一是对D建工作认识不足。街道工作人员对于流动党员管理工作态度消极,对待辖区内流动党员管理存在漏洞,排查不够及时,排查力度不够,只局限于主动报备的党员,对于进入辖区内主动报备的党员怀有得过且过的工作思想。同时,对退休党员的关怀不足,工作缺乏灵活性,不能及时了解退休党员的生活状态,导致退休党员党费收缴存在空白。二是压实责任不到位。街道工作的主旨在于服务群众,任何形式的理由都不足以弥补服务群众工作的缺失,街道党工委书记对街道工作人员责任压实力度不够,对街道工作人员日常工作缺少监督,对“四个体系”的认识不足,没有灵活运用到街道日常工作之中。三是对待学习不够主动。街道工作人员对待学习认识不够,对待学习活动态度不认真,敷衍了事,主动学习缺乏,工作和学习时间分配不合理,导致街道工作人员学习只流于表面,不能深入领会学习内容和精神。

三、对策及建议

聚焦存在的突出问题,重点组织街道工作人员及群众代表群策群力,倾听意见,联系实际,强化为民“初心”,切实做到为民排忧解难。

(一)建章立制,强化约束。立足经常性工作,把外出党员管理的有关措施、办法以制度的形式固定下来,形成一套行之有效的外出党员管理机制。一是建立申请报告制度。党员外出前必须向所在党支部提交书面申请,说明外出时间、去向、理由。二是建立流动党员档案。流动党员档案要详细记载流动党员的基本情况、家庭情况、外出时间、外出地点、就业情况、参加流入地活动等详细信息。三是建立联系制度。党支部可安排一名党员干部职工负责外出党员的联系,明确工作职责。联系人可通过电话、邮件等方式了解从业人员的生活、就业情况,督促党员按时交纳党费,参加流入地的组织活动。

(二)优化党费缴纳流程。设立离退休党员便捷窗口,对于行动不便的高龄党员可派专门工作人员上门帮忙,允许代缴帮缴,优化缴纳流程。

(三)配齐配强基层力量。可按照全市部署安排,以招聘网格员为契机,招聘街道工作人员,补全工作岗位,促使每位街道工作人员都能专注一项工作。

(四)注重教育培训,选人用人。对街道干部职工采取鼓励制度,对于表现优异的人员给予表彰奖励,利用榜样带动全体工作人员学习进步。同时积极动员有能力的居民加入街道社区队伍,在进入岗位前先进行系统规范的业务培训,保证业务素养,带动街道队伍整体能力提升,有利于街道为民服务更优更强。

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