欢迎来到妙峰文库网!

2024年度体制内,一把手最无法回避两件事

时间:2024-02-11 11:00:07 来源:妙峰文库网

下面是小编为大家整理的2023年度体制内,一把手最无法回避两件事,供大家参考。

2023年度体制内,一把手最无法回避两件事

体制内,一把手最无法回避的两件事

  有朋友说,自己被安排到一个单位担任一把手,这是自己第一次独挑大梁,内心有点小迷茫,有点不知所措,问有没有什么需要嘱咐的。 

  说到嘱咐,在单位层面还真不好说,毕竟,一个单位有一个单位的运行风格,系统之间也各不相同,很难有一个比较统一的判定。 

  不过,作为一把手,在个人层面倒是有两件事,是根本无法回避的,这既是一把手的职责所在,也是单位其他任何人都没办法代劳的工作。 

  第一个,就是考核。 

  单位每年的综合考评是任何一把手都逃不过去的年终大测验,关键是这个测验是实打实的公开成绩。 

  面上来说,弄个考核优秀,自然脸上有光,单位的同志们也是十分开心。 

  里子上,单位考核直接代表了对一把手年度工作开展情况的评测,是个人成绩的体现,辛苦了一年,弄个良好或者及格,排在倒数,这考察干部的时候怎么会不考虑,关乎个人前途。 

  单位考核靠前,同志们的评先、提拔等待遇才会有额外的倾斜,要是考核倒数,一系列牵扯全单位同事切身利益的事情都会受到限制。 

  然而,因为各单位的职能不同,有的单位就是承接的重大项目多,比如发改、工信等,单位职能天生就是在领导眼珠子上干事,再比如财政,掌握着所有单位的钱袋子,又是领导最放心的大管家,焉能不受重视。 

  其他的小单位,人少、事少、重要程度没那么高,大领导一年到头都不会叫来汇报几次,这考核的时候,可就难了。 

  而考核,最是考验一把手综合协调能力,到处敲门拉分数,这其中的操心真不是说说这么简单。 

  同志们工作干完了,尽职尽责,虽然比不过那些重要口,但是在剩下的单位里是前几名,还是后几名,可都在这看着一把手操作了。 

  再一个,就是提拔。 

  要说体制内什么事情最惹人注目,莫过于干部提拔。 

  不管体制内外,网上出来的干部任职总是挑动着多少人的神经,干部工作地位非凡。 

  而一个一把手,能不能带好队伍,还要看能不能够给单位同志们争取来提拔的名额。 

  拿一个市局举例,提拔科长,一把手说了没问题,提拔谁都行。 

  但是科长名额就这么多,提拔满了,就没有空地方了,再后面的同志们怎么办。 

  纵然是科长们,如果知道自己天花板就是科长,年纪轻轻就达到科长职位,之后呢,一直等着科长退休? 

  只有一步步往前走,才能实现梯次进步,形成干部晋升良好循环。 

  这也是调动大家的积极性的必修课。 

  而一个市局科长再往上的提拔名额,却不是局一把手就能说了算的,这才是问题关键所在。 

  这个名额,得去组织部门争取,得去和更上级的分管领导汇报,得一个个口的去申请,敲门儿进屋、找人办事的乙方,哪有好当的。 

  应该做么?应该。 

  难做么?真的难。 

  名额就那么点,单位又那么多,哪个单位不想每年争取几个,一把手在这里,一边是单位同志们辛苦一年,眼巴巴的看着,一边是激烈的名额竞争,难。 

  任职一把手,虽然从具体的抓落实中跳出来了,却要开始挑起大家长的职责。 

  作为一家之长,对内要照顾好单位的同志们,对外要协调好各方关系,还要最大限度地为自己单位争取评先树优。 

  作为一把手,考核和提拔,是无法回避的两项工作,职责所在,不容推脱。 

  干不好这两件,这个大家长,怕是难以服众呐。

【2024年度体制内,一把手最无法回避两件事】相关文章:

1.保安部年度总结保安年终总结13篇

2.优秀话务员工作总结4篇(2024年)

3.2024年度造价工程师年终个人工作总结5篇

4.个人总结结尾7篇【通用文档】

5.2024年关于执行政治纪律和政治规矩情况述责述廉报告9篇