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浅谈国有企业开展“我为职工办实事”的实践与思考
摘要：***总书记在DS学习教育动员大会上指出，开展DS学习教育要务求实效，要切实为群众办实事解难题，既要立足眼前、解决群众“急难愁盼”的具体问题，又要着眼长远、完善解决民生问题的体制机制，增强人民群众获得感、幸福感、安全感，切实开展好“我为群众办实事”实践活动。
双欣矿业公司按照能源集团和集团公司要求，积极开展”我为职工办实事”实践活动，坚持以深学促实干，推动DS学习教育不断往深里走、往实里走。
一、以我为主、争当表率，明确“我”这一定位。
公司第一时间结合公司实际研究制定实施方案，强调以“我”的主体定位为引领，为职工办实事，要求各基层党支部和党员干部将自己摆进去、将工作摆进去，实现从“要我办”向“我要办”的转变，功成必定有我，舍我其谁、责无旁贷。公司领导班子成员分别挂帅作战，深入D建工作联系点，利用“1＋1＋N”党员干部员联系服务职工群众，重新梳理民生项目清单，认领自身的办事任务，带头实干先干，发挥“头雁”示范作用。公司各牵头部门针对项目清单内容，研究制定具体落实措施，明确项目责任人，规定项目完成时限，确立项目成效目标。实践活动开展以来，公司先后立项解决民生实事130余项，得到职工一致好评。
二、行动迅速、落实见效，坚持“办”这一前提。
公司将为职工办实事突出一个“快”字，迅速部署、抓紧行动。公司党员领导干部充分发挥先锋模范作用，根据“1＋1＋N”联系服务挂靠情况，深入本人所在党支部、联系点开展大走访大排查活动。基层党支部班子成员（支部委员）也根据联系服务挂靠情况，深入本人挂靠党小组、班组开展大走访大排查活动。两级党组织党员干部针对走访排查发现的问题，认真梳理分析，制定问题清单。由牵头部门、责任单位围绕具体问题，坚持边查边改、立行立改，围绕具体活动进行全面整改，列出整改清单，明确整改时限，确保整改到位，形成察民情、解民忧、促发展的浓厚氛围，确保活动取得实效。
三、实事求是、不务虚功，树立“实”这一标准。
公司把“我为职工办实事”实践活动同生产经营中心工作相结合，聚焦职工群众和企业的难点、痛点、堵点，切实把工作的成效体现到提升党员干部素质能力、推动企业改革发展上。把观照现实、解决问题作为学习的落脚点，把学习成果转化为DS学习教育工作的生动实践。公司领导班子采取“四不两直”方式，进行基层问题“大排查”，先后解决风井值守点职工饮水问题、井口等候室卫生间新建、矿区车辆停放整治等10余件切实影响职工利益的事情。公司机关党支部成立党员志愿服务总队和8支党员志愿服务小队，到区队开展个税申报、送“技术”进区队、大件快递送货上门、社保咨询进课堂等志愿服务活动60余场次，切实让党员干部提素质，职工群众得实惠。
四、创新方法、善做善成，抓住“事”这一关键。
职工事，无小事。公司以解决问题为导向，从一个个细节处着眼，从一件件小事情做起，创新方式方法，直面问题、解决问题。公司进一步拓宽民情诉求渠道，使职工委屈有处诉说、困难有处求助、意见有处反映。在办公楼、井口等候室、职工餐厅、职工公寓等场所设立4处我为职工办实事“心愿墙”，让职工群众可以“点单”表达自己的“微心愿”。将每周一次的政工例会变为“问需书记、问计基层”的现场办公会，及时掌握基层干部职工的所需所急所盼，认真研究并解决事关民生福祉的实际问题。开通党委书记“民情”微信号，主动听取涉及职工切身利益的职工出行、饮水、就餐、住宿、洗浴、就医等切实影响职工的问题，进一步提高职工的幸福感、获得感、安全感。
五、走进一线、服务基层，贴紧“他”这一对象。
他指的就是职工群众，经过一段时间“我为职工办实事”实践活动开展，公司深刻认识到，必须紧抓一切可能机会，深入到基层一线和职工中去，才能真正掌握群众“急难愁盼”问题，设身处地的为群众解难事、办实事、做好事。公司将以职工满意度作为衡量工作成效的唯一标准，持续深化为职工办实事的工作深度。围绕“两堂一舍”、工资收入、职工休假等，深入干部职工广泛征求意见和工作建议，切实掌握职工的困难事和烦心事，确保“我为职工办实事”取得实效。进一步深化党员志愿服务活动，动员党员常态化参与志愿服务，带动志愿者和志愿服务组织共同行动参与公司的疫情防控、成果共享等，在服务职工中共建一个有“温度”的双欣。
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