下面是小编为大家整理的2023年国企在青年人才队伍建设工作座谈会上交流发言【完整版】,供大家参考。
国企在青年人才队伍建设工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
新时代青年要坚定不移听党话、跟党走，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。公司高度重视青年工作，针对当前企业青年思想政治工作中出现的新问题，不断在理念、机制、内容和方法等方面进行创新，积极探索新时代背景下青年思想政治引领的新机制、新形式、新方法和新手段，持续加强和改进青年思想政治引领，通过“四个一”建构引领体系，以“三横三纵”实现群体、区域、时间全覆盖，形成“五个结合”的运行机制，进一步畅通青年人才发现、培养和使用的渠道，全力打造高素质青年人才队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
“四个一”建构青年思想政治引领体系。坚持一条主线：D建带团建。公司坚持D建带团建，将其纳入党的建设整体工作格局，按照上级公司的要求，以“四带促四提升”，带思想政治建设，提升团组织的政治功能和引领力；
带基层组织建设，提升团组织的覆盖面和组织力；
带干部队伍建设，提升团干部的综合素质和专业化能力；
带作用发挥，提升团组织的服务力和大局贡献度，以D建统领，团建协同，推进以“政治素质优、业务能力强、发展劲头足、组织建设好、廉洁自律严”为目标的青年工作，发挥引领青年的导向作用。瞄准一个重点：青年思想政治引领。公司牢牢把握培养社会主义建设者和接班人的根本任务，瞄准政治引领这个重点，用马克思主义武装青年，培养马克思主义的忠诚信奉者；
把爱国主义教育贯穿青年思想引导全过程，培育和践行社会主义核心价值观，提升青年文化认同。打造一个平台：项目化管理。公司结合团组织的特点和优势，分别以项目式管理开展“青马工程”、青年文化体验、青年文化创作比赛等工作。按项目发布方案、明确责任，按月发布计划、细化措施，实时回顾更新进度，探索搭建数字化治理体系，逐步塑造青年思想政治引领特色工作品牌，激发组织体系的内生活力，进而以点带面，协同配合、优势互补，有效提升组织运作能力。形成一套机制：协同引领机制。公司坚持把青年思想政治引领作为D建工作重要内容，纳入D建部署、经费保障和责任制考核。同时，把青年思想政治引领作为青年人才队伍建设的重要环节，与人力资源、生产技术等相关部门共同搭建培养平台，将团青培养推优与人资青年人才、年轻干部选拔培养协同，以双培养一输送等队伍建设形式，实现思想政治引领的结果运用，形成党委领导、团委推进、各部门协同的青年思想政治引领闭环管理机制。
“三横三纵”实现青年思想政治引领全覆盖。青年群体全覆盖。坚持分类分层引导，实现青年群体全覆盖。横向上覆盖全员，按照青年党员、共青团员、青年群众的不同类别，将所有青年纳入引领网格；
纵向上分层级，针对性地开展主题团日、“青马工程”、文化体验等不同形式的活动。组织区域全覆盖。坚持联动各级力量，实现区域全覆盖。横向上覆盖全体组织，在公司所辖地域内，实现组织全覆盖设置；
纵向上分层级，探索打破单位间壁垒，实施区域划分、组织联合的开放式工作模式，青年员工可以跨单位以个人身份参与当地组织学习活动，两地组织或多地组织可以联合开展学习活动，以此整合资源，集中优势，推动资源跨地域、跨领域配置，扩大工作覆盖面。重要时间节点全覆盖。坚持抓重要时间，实现关键节点全覆盖。横向串联关键时间节点，不同板块衔接，集中开展专题学习教育，彰显价值观念；
纵向按年度递进，对同一时间节点事件，持续挖掘思想内涵。
“五个结合”推进引领体系多维度实施。一是点与面相结合的学习教育机制。在点上，探索实施青年马克思主义者培养工程，逐步形成从探索试点到全面推广，再到择优选拔的分级分批推进实施的培养路径。选树“十大杰出青年”等先进青年典型，强化正向激励，彰显榜样效应。开展先进人物事迹宣讲、“最美奋斗者”故事展演、青春榜样面对面等活动，引导青年立足岗位实践，弘扬勇于变革、乐于奉献的南网精神。在面上，开展“青年大学习”行动，将主题团日、“我与祖国共奋进”“青春心向党，建功新时代”等专题学习教育常态化，将社会主义核心价值观学习教育与青年文化创作、文化体验、志愿服务等活动有机融合，不断优化教育引领和实践养成的方式和路径，帮助青年汲取理想和信仰的力量，培育文化自信。二是理论与实践相结合的学思践悟融合机制。公司坚持以知促行、知行合一，将青年员工思想引领与中心工作全方位融合，将理论学习和岗位实践、志愿服务有机融合，聚焦落实中央及公司决策部署，突出实践能力锻炼，引导青年关注现场、关注实践，推进学习成果实践转化，培养马克思主义的坚定实践者。通过开展“知行合一”先锋行动、青年突击队、青年创新创效比赛、爱心助学等一系列活动，把实践锻炼打造成青年人才的练兵场和青年思想政治引领的试验田，精准高效开展青年思想政治引领工作。三是深度与温度相结合的柔性引导机制。在深度上，通过电子期刊、“党团负责人讲团课”“DS演讲比赛”等形式，以透彻的说理阐释科学思想方法和工作方法的内涵，给青年讲清楚其蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，激发青年发自内心基于事实的认同与自信。在温度上，以生动的现实给予青年足够的文化关怀，要以青年听得进、学得懂、记得住的方式方法，以足够温情的话语体系和活动形式打动青年的心，歌曲原创、微视频制作、“青马”电竞、极限运动体验……推陈出新，寓教于乐，而不再是简单程式化的灌输。四是线上与线下相结合的立体传播机制。在新形势下，公司发挥网络新媒体作用，以“互联网＋”思维完善、改进和构建新形势下的线上线下联动工作模式，形成青年思想政治引领的立体化覆盖。举办青年成长营，搭建立体沉浸式学习教育宣传平台，做好团员青年的引航员。积极延伸线上浸润模式，开设微信公众号，推出青马悦读、青年微讲堂、青年说等线上思想分享交流平台，宣传展示青年思想政治建设成果，传播青春正能量。以线上云集合形式开展主题团日活动，以“钉钉”直播展演、竞演等活动，将青年由被动的接受者转变为主动的传播者，以自己所见所感讲好青年故事。五是培养者与被培养者相结合的教学相长互动机制。当前，国际国内形势以及科学技术的迅猛发展都对青年思想政治工作产生着巨大影响，对青年思想政治工作者的专业化水平也提出了更高要求，需要企业因时而进，打造具有坚定理想信念、坚实理论功底、坚强工作能力的高素质政工队伍。公司通过定期举办专业培训，学习运用贴近青年的话语表达方式，引导青年增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力；
通过团干部服务青年与自我服务，打造充满生机和活力的环境；
通过工作实践，自主制作短视频、微课件、微信公众号推文、活动直播等，逐步锻炼出一支有活力、敢担当、善作为的青年思政工作者队伍。
汇报完毕，谢谢大家！
【2024年国企在青年人才队伍建设工作座谈会上交流发言【完整版】】相关文章：