下面是小编为大家整理的2024年社区主任在区党团队一体化育人座谈会上发言（全文）,供大家参考。
社区主任在区党团队一体化育人座谈会上的发言
尊敬的书记、各位领导、同志们：
我社区是区x街道的城中社区，地处街道政治、经济、文化和生活中心交融地带，是融杭发展先行区的前沿阵地。近年来，我社区始终坚守为党育人初心使命，聚焦少先队员、共青团员、青年党员三个主体，用心做好D建领航、强基固本、团队共建三篇文章，着力打造党团队一体化育人链条社区新场景，源源不断为党输送新鲜血液。
一、做好D建领航文章，点亮政治凝聚“照明灯”
（一）畅通“青年先锋”成长渠道
区、街道、社区三级团干部下沉，依托街道“青苗党支部”广泛遴选政治可靠、业绩突出、社会评价高的“好苗子”。“青苗学院”街道分院入驻社区“湖畔”青年之家，畅通“好苗子-团员-党员”成长渠道，有力破解了社区后备青年干部储备不足等问题。
（二）优化“青年先锋”培育苗圃
制发《区共青团城市基层组织改革省级试点工作方案》，推动D建与区域化团建工作深度融合，健全社区团员青年教育管理、组织培养、荣誉激励机制。深化推优入党实施机制，加强对团支部书记、委员等基层工作骨干的政治培养和政治举荐，改革以来，社区8名青年被推荐为入党积极分子，2名青年发展为预备党员。
（三）发挥“青年先锋”领航作用
设置团代表联络站、青年议事会等实体阵地，组织省、市、区三级团代表共21人进站常态化驻点，动员青联委员、青年业委会成员、“调小青”工作室成员等共42人加入青年议事会，促进青年参与基层治理。改革以来累计开展专题接待和主题活动8场，实际解决青年工作生活问题24件。如针对青年就餐需求，积极争取街道社区支持，开设“Young·邻里食堂”，推出青年健康餐并提供堂食、外带、配送服务。
二、做好强基固本文章，吹响组织动员“集结号”
（一）建强青年工作队伍
探索构建“团干部+专职管理人员+青年志愿者”的“3N”工作力量格局。升格社区团总支，面向辖区优秀青年选配专职团干部2人，挂兼职团干部3人。通过政府购买服务引入寸草心社会工作服务中心，配备6名专业管理人员入驻运营。组建“青小蒋”志愿服务队、杭电信工大学生社区服务队，吸纳青年骨干56人、青年志愿者120人，常态化参与亚运文明宣传、平安巡防、暖阳助餐等志愿服务。
（二）创新组织动员方式
线上新建微信网络社群17个，覆盖社区青年470余人；
入驻青年之家云平台，累计开展活动20余场，动员青年500余人次。线下建立覆盖社区在职在学团员的“第二团支部”，常态化联系流动团员38人，落实主题团日、团课学习、志愿服务等团员日常教育管理工作，增强团组织与青年群体的粘性。
（三）重构基层组织形态
新建社区功能性团支部5个、青年社团6个，涵盖两新组织、社区治理、职业发展、文化艺术、志愿服务等多个领域，挖掘社团骨干24人，覆盖辖区青年640余人。社团广泛链接党政资源、团内资源、社会资源，成功孵化青少年“伙伴计划”示范项目、“以梦为‘蒋’，童心飞‘杨’”青少年成长赋能项目、“情谊满湖”青年交友联谊活动等品牌服务项目，累计开展活动30余场，覆盖青年900余人次。
三、做好团队共建文章，搭建成长成才“服务圈”
（一）构建少先队社会化工作体系
牢牢把握新时代少先队工作社会化发展方向，以“奖章”撬动“改革”，以“评价激励”提升“向社区报到率”，打通少先队改革在校外的神经末梢，目前少先队员报到人数298人，报到率72%，社区逐步成为少先队员喜爱的“第二课堂”。2023年8月，成立社区第一届儿童议事会，引领青少年通过游戏互动、情景模拟、服务实践等方式参与社区公共事务。
（二）打造青少年健康成长平台
引入区青少年活动中心街道分中心，面向辖区青少年提供普惠性的优质校外教育。分中心聘用专兼职教师7名，开设少儿舞蹈、趣味拨珠等8门课程，累计开展流动少年宫、暑期课堂等进社区系列活动13场，惠及青少年1100余人次，切实为社区青少年优质教育发展提供有力支持。
（三）优化团员青年服务资源配置
坚持“资源共享、阵地共建、工作共做”，整合社区文化活动中心、图书馆、健身房、邻里食堂等多渠道“资源清单”，精准匹配谋划阵地服务“项目清单”。打造“众创空间”“青创直播间”等实体阵地，引入大创园、文创园、青联委员等社会资源，为辖区创业青年提供培训、辅导、沙龙等支持服务。落地团中央“伙伴计划”示范项目，开展各类主题活动6场，覆盖青少年120余人次。
汇报完毕。