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2024年社区主任在区党团队一体化育人座谈会上发言(全文)

时间:2024-04-24 09:00:06 来源:妙峰文库网

下面是小编为大家整理的2024年社区主任在区党团队一体化育人座谈会上发言(全文),供大家参考。

2024年社区主任在区党团队一体化育人座谈会上发言(全文)

社区主任在区党团队一体化育人座谈会上的发言

尊敬的书记、各位领导、同志们:

  我社区是区x街道的城中社区,地处街道政治、经济、文化和生活中心交融地带,是融杭发展先行区的前沿阵地。近年来,我社区始终坚守为党育人初心使命,聚焦少先队员、共青团员、青年党员三个主体,用心做好D建领航、强基固本、团队共建三篇文章,着力打造党团队一体化育人链条社区新场景,源源不断为党输送新鲜血液。

  一、做好D建领航文章,点亮政治凝聚“照明灯”

  (一)畅通“青年先锋”成长渠道

  区、街道、社区三级团干部下沉,依托街道“青苗党支部”广泛遴选政治可靠、业绩突出、社会评价高的“好苗子”。“青苗学院”街道分院入驻社区“湖畔”青年之家,畅通“好苗子-团员-党员”成长渠道,有力破解了社区后备青年干部储备不足等问题。

  (二)优化“青年先锋”培育苗圃

  制发《区共青团城市基层组织改革省级试点工作方案》,推动D建与区域化团建工作深度融合,健全社区团员青年教育管理、组织培养、荣誉激励机制。深化推优入党实施机制,加强对团支部书记、委员等基层工作骨干的政治培养和政治举荐,改革以来,社区8名青年被推荐为入党积极分子,2名青年发展为预备党员。

  (三)发挥“青年先锋”领航作用

  设置团代表联络站、青年议事会等实体阵地,组织省、市、区三级团代表共21人进站常态化驻点,动员青联委员、青年业委会成员、“调小青”工作室成员等共42人加入青年议事会,促进青年参与基层治理。改革以来累计开展专题接待和主题活动8场,实际解决青年工作生活问题24件。如针对青年就餐需求,积极争取街道社区支持,开设“Young·邻里食堂”,推出青年健康餐并提供堂食、外带、配送服务。

  二、做好强基固本文章,吹响组织动员“集结号”

  (一)建强青年工作队伍

  探索构建“团干部+专职管理人员+青年志愿者”的“3N”工作力量格局。升格社区团总支,面向辖区优秀青年选配专职团干部2人,挂兼职团干部3人。通过政府购买服务引入寸草心社会工作服务中心,配备6名专业管理人员入驻运营。组建“青小蒋”志愿服务队、杭电信工大学生社区服务队,吸纳青年骨干56人、青年志愿者120人,常态化参与亚运文明宣传、平安巡防、暖阳助餐等志愿服务。

  (二)创新组织动员方式

  线上新建微信网络社群17个,覆盖社区青年470余人;
入驻青年之家云平台,累计开展活动20余场,动员青年500余人次。线下建立覆盖社区在职在学团员的“第二团支部”,常态化联系流动团员38人,落实主题团日、团课学习、志愿服务等团员日常教育管理工作,增强团组织与青年群体的粘性。

  (三)重构基层组织形态

  新建社区功能性团支部5个、青年社团6个,涵盖两新组织、社区治理、职业发展、文化艺术、志愿服务等多个领域,挖掘社团骨干24人,覆盖辖区青年640余人。社团广泛链接党政资源、团内资源、社会资源,成功孵化青少年“伙伴计划”示范项目、“以梦为‘蒋’,童心飞‘杨’”青少年成长赋能项目、“情谊满湖”青年交友联谊活动等品牌服务项目,累计开展活动30余场,覆盖青年900余人次。

  三、做好团队共建文章,搭建成长成才“服务圈”

  (一)构建少先队社会化工作体系

  牢牢把握新时代少先队工作社会化发展方向,以“奖章”撬动“改革”,以“评价激励”提升“向社区报到率”,打通少先队改革在校外的神经末梢,目前少先队员报到人数298人,报到率72%,社区逐步成为少先队员喜爱的“第二课堂”。2023年8月,成立社区第一届儿童议事会,引领青少年通过游戏互动、情景模拟、服务实践等方式参与社区公共事务。

  (二)打造青少年健康成长平台

  引入区青少年活动中心街道分中心,面向辖区青少年提供普惠性的优质校外教育。分中心聘用专兼职教师7名,开设少儿舞蹈、趣味拨珠等8门课程,累计开展流动少年宫、暑期课堂等进社区系列活动13场,惠及青少年1100余人次,切实为社区青少年优质教育发展提供有力支持。

  (三)优化团员青年服务资源配置

  坚持“资源共享、阵地共建、工作共做”,整合社区文化活动中心、图书馆、健身房、邻里食堂等多渠道“资源清单”,精准匹配谋划阵地服务“项目清单”。打造“众创空间”“青创直播间”等实体阵地,引入大创园、文创园、青联委员等社会资源,为辖区创业青年提供培训、辅导、沙龙等支持服务。落地团中央“伙伴计划”示范项目,开展各类主题活动6场,覆盖青少年120余人次。

  汇报完毕。

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