2019年以来，在县委、县政府的坚强领导下，我们主动作为，大力实施精准招工，取得了一定成效。现就xxx第一招工小组和第一小分队2019年1-9月招工情况汇报如下：
一、招工完成情况
根据全办字【2019】60号文件关于印发《xxx2019年度精准招工工作实施方案》,第一招工小组组员单位有社
迳乡、县检察院、县委党校、县红十字会、第一小分队（xxxx），2019年招工目标任务为县域园区重点企业、新引进企业和非园区规上企业新招443人。
（一）招工任务完成情况：招工目标：443人，其中社迳乡155人，县检察院45人，县委党校18人，县红十字会18人，第一小分队（xxxx）210人；
截止8月31日共送工进厂468人（完成比例105.6%，比6月底增长23.7%），其中社迳乡125人（完成比例80.6%，比6月底增长47.6%），县检察院29人（完成比例64.4%，比6月底增长6.7%），县委党校31人（完成比例172%，与6月底一样），县红十字会20人（完成比例111%，与6月底一样），第一招工小分队263人（完成比例125%，比6月底增长13.2%）。本组成员县委党校、县工十字会、第一小分队（xxxx）已完成送工任务。
（二）采取的措施。
1、精准信息推介，打好招工“信息战”。开展调查摸排，对全县重点区域16-65周岁农村劳动力进行调查摸底，收集劳动力人员信息1万余条，其中，待就业劳动力信息1300余条。同时，发挥宣传栏、宣传册及微信公众号、媒体网站等载体作用，实现线上线下用工宣传一体化，做到用工信息宣传全覆盖、无盲区。
2、精准岗位对接，打好招工“阵地战”。一是对我县在外务工的人员比较集中的佛山、东莞、深圳、惠州、河源等进行重点信息跟踪，打“政策牌”“亲情牌”，在我县外出务工人员比较集中的地区开展用工推介引流回流工作，现外出务工人员已有20余人回县务工。二是深化校企和劳务公司合作，目前已经与河源职业技术学校、赣州市宇航人力资源有限公司签订了校企和劳务合作协议，现正不断深化合作，以取得实效。
3、积极做好校园招聘。校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。招工小分队（xxxx）前往江西环境工程职校学院招聘技术人才与储备干部，通过发放宣传资料推送“xxx就业创业公众号”和现场解答等方式让求职者进一步了解全南工业园区企业，现场发放宣传单600余份。
4、第一小分队（xxxx）做了如下具体工作：一是成立了招工小分队，由单位主要负责人担任招工队队长，抽选三人为专职招工队队员，并且制定《xxxx2019年度精准招工工作实施方案》。二是定期外出招工，举办招工推荐会。1、1月20日，在东莞常平海霞酒店举行“赣工回归”招工推荐会，邀请了在东莞务工的老乡进行座谈，起到了很好的宣传作用。2、5月10日，携同晶阳光电、蒙克装饰等企业前住佛山市开展“赣工回归”工作，重点宣传推介了今年我县精准招工政策。3、5月30日，与县招工办等单位一起，携同县园区企业晶阳光电等企业在南迳镇开展“人力培训+就业扶贫”招聘会。现场发送招聘宣传资料800余份。4、6月19日，与南迳镇、中寨乡、茅山林场一起到广东翁源县开展招工宣传工作，并在翁源县金华服装店新设立招工委托点。5、6月26日，与县就业局等招工单位，在赣州江西环境工程学院，为我县园区企业举办大专人才专场招聘会。6、7月19日，携同县就业局、赣州卓恒人力资源在县百年广场举办2019年7月就业扶贫岗位对接会暨园区重点企业招聘会。7、7月20日，到翁源县汕尾镇开展现场招工宣传工作。8、8月10日至11日，在广州白云区、东莞虎门镇开展“赣工回归”招工推荐会。9、8月27日，在韶关市马坝镇开展“赣工回归”招工推荐会。三是深化校企和劳务公司合作。1、4月19日，到河源职业技术学院对接应届毕业生就业事宜，并与学院签定校企合作协议。2、4月25日，与赣州市宇航人力资源有限公司签订了劳务合作协议。四是将招工任务分解到人，并纳入公司年度绩效考评中。
二、存在问题
1、企业用工理念落后。企业普遍认为，企业到这里建设投资是冲着人力资源成本低、政府会服务招工，因此企业不愿意用劳务派遣工、中介工，不愿增加用工成本，与劳务派遣公司合作难度加大。
2、企业主体责任意识差。普遍存在政府热、企业冷的现象，不从改善自身用工条件出发，甚至不配合招工责任单位招工，同时，部分企业总是以招不到工为借口，推卸企业自身应承担的责任。
3、新建一、二、三期厂房距离县城较远，但相关配套设施（如交通、购物、娱乐等）不完善。
三、下一步工作打算
1、加大外出招工力度。各招工责任单位要继续外出开展招工推介，全力推进“赣工回归”工程，到外出务工人员比较集中的深圳、东莞、惠州、佛山、广州等地召开“赣工回归”外出务工人员座谈会，引导一批外出务工人员返乡就业。
2、加大县内招工宣传力度。各招工责任单位要充分利用进村入户、搭台设点等形式，重点做好“一对一”的政策宣传解读，加大政策宣传。
3、加大对标准厂房企业服务力度。以晶阳光电、华鼎电子、登丰科技、行之成汽车电子等一批新进企业为服务重点，积极想办法，出实招，调动招工队伍人员的主动性，激发县内劳动力到企业务工，力争完成招工任务。
4、加强与县内外劳务派遣公司的合作。畅通信息渠道，大力输送劳动力稳定就业，并做好务工人员的跟踪服务工作，确保进厂务工人员进得去，留得下，稳得住。
5、抓住时机与机遇。利用“中秋”和“国庆”外出务工人员返乡的时机，组织企业深入到乡（镇）举办现场招聘活动，为外出务工人员等群体实现就地就近就业畅通渠道。
四、意见建议
1、以企业自主招工为主体，各招工单位用心服务企业，在招工方面企业不能太依赖政府，企业应提高自身工作效率、工人工资及生活待遇等方面来招工、稳工。
2、抓紧建好县城至园区公交线路，同时尽快完善园区相关配套设施，解决员工在购物、娱乐及子女上学等方面的后顾之忧。
3、县招工工作主管部门要加密核工次数，让招工责任单位及时了解招工工作进度，采取有效跟进措施，更好完成招工任务。
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