新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。全国组织部长会议强调，要大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，从工作氛围上激励干部乐于担当，以只争朝夕的精神，履行好党和人民赋予的政治责任。
古语说：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。兴趣是最好的老师，也是激发一个人积极性和主动性最稳定的要素之一。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”对于一名领导干部来说，担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。激发干部担当作为的原动力和精气神，关键是要从工作氛围上激励干部，把担当作为一种日常的兴趣爱好，让干部讲担当、重担当、乐担当蔚然成风。
风成于上，俗形于下。领导干部作为“关键少数”，是干事创业的“风向标”“导航仪”，一言一行、一举一动，都会潜移默化影响整个单位和部门工作氛围和精神面貌，是营造担当氛围的“领头羊”。领导干部要发挥乐于担当的示范表率作用，带头担当作为，带头承担责任，带头营造担当作为的干事创业氛围，以担当带动担当，以作为促进作为，引领广大党员干部善于担当，乐于担当，把担当内化于心，外化于行，写在日常工作中、体现在实际效果上。
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。要营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围，让担当者有掌声、受重视、得实惠，教育引导干部担当作为、干事创业，切实做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”。一方面，通过选树担当作为的先进典型、设置担当作为示范岗、举办单位新时代新担当新作为“大讲坛”、打造乐于担当的单位部门文化等举措，营造一种“讲担当、重担当、乐担当”和“你担当、我担当、大家都担当”的比学赶超、奋勇争先工作氛围，切实激发党员干部干事创业的“活力因子”和担当作为的精气神;另一方面，当有担当有作为的领导干部因敢抓敢管、敢闯敢试、大胆创新而遭遇挫折失误、受到不公平对待、被人误解时，单位应站出来，为他们说公道话，撑腰鼓劲，澄清事实，真正为担当者担当、为负责者负责，绝不能让“领头羊”当“替罪羊”。
新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为。唯有激发党员干部担当作为的精气神，以“等不得、坐不住”的紧迫感，以只争朝夕的精神，把本职工作当作担当有为的舞台，方能在打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会进程中走得蹄疾而步稳。
领导干部带头担当作为
“为官避事平生耻。”习近平总书记曾说“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，树立起了新时代领导干部担当作为的鲜明导向，必将充分调动和激发领导干部的积极性、主动性、创造性。
“干部干部，干的是当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”改革开放40年来，在党的坚强领导下我们用敢闯敢干的韧劲和善于自我革新的担当意识，成就出了当前的世界第二大经济体大国，现在祖国的发展进入了一个崭新的时代，在新的时代，领导干部需要积极担当新使命、展现新作为。
领导干部到带头讲实话、说实情，干实事、出实效，坚决杜绝“官僚主义”、“形式主义”、“享乐主义”和奢靡之风，做好表率，充分发挥领头雁的作用，带着干部群众努力落实党的好政策，大力选拔任用敢于负责、敢于当担、善作为的干部，营造一个让“辛苦”的干部不“心苦”的良好工作氛围。
“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。”实现中国梦离不开敢担当、善作为的开拓者、创新者。领导干部要带头有担当，有作为，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为带动作为，不负党的初心与使命，旗帜鲜明的树立强烈的政治担当、历史担当、责任担当，积极做到在其位，必谋其政，真抓实干，撸起袖子加油干，朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。
领导干部带头担当作为
新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。当前，全党吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。对领导干部而言，不仅要敢于担当，更要善于担当、善于作为。
切实增强使命感，铸牢担当之“魂”。领导干部的担当作为，首先来自思想上的觉悟，来自理想信念的坚定，来自内在的动力，这是善于担当作为的前提条件。不忘初心、牢记使命，肩负起对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，肩负起时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负起守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，坚守人民情怀，以人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，真心实意地为老百姓谋幸福。把这份使命转化为做好工作的满腔热情，不管在哪个地方、哪个单位工作，都要热爱那个地方、那个单位的发展和事业，贡献个人的全部力量做好工作，努力改变一地一处的工作面貌。
善于把方向，把稳担当之“舵”。领导干部要善于担当作为，就必须提高政治站位，善于观大势、把方向、谋大局。把握政策方向，自觉服从、服务于党和国家事业全局，准确把握党的方针政策，把握新时代提出的新要求，坚决贯彻落实中央各项决策部署。把握工作重点，立足于本地本部门工作实际，对事关全局的重点工作，要有明确的目标定位、工作计划，统筹推进，狠抓落实。突出问题导向，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，扭住改革发展稳定的“牛鼻子”，找准工作的切入点、着力点和突破口，持续用力，久久为功。
善于学习，增强担当之“能”。领导干部要做到善于担当作为，就必须严格按照习近平总书记的要求，全面增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，练就善于担当的“真本事”。克服自满和懈怠，自觉加强学习，加强实践，虚心向领导、同事学，向专家、基层和群众学。按照中央关于建设高素质专业化干部队伍要求，加强专业知识、专业能力的学习培训，注重培养专业作风、专业精神，大力提高专业思维和专业素养，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。善于总结工作经验，特别是善于总结提升推动工作的好方法和好经验。
深入调查研究，夯实担当之“基”。调查研究是谋事之基、成事之道，无论是谋划决策环节，还是执行落实环节，都需要深入地调查研究。调研要勤，要迈开步子，多到一线去调研;对重大问题，要反复多次调研。调研要实，既要到工作开展好的地方去总结经验、提升工作，又要到困难较多、矛盾尖锐、工作做得差的地方去研究问题、推动工作，真正做到听实话、察实情、求实效。调研要深，紧扣工作中需要解决的重点、难点问题，带着问题去、带着思考去，深入开展调查研究，把矛盾和问题搞深摸透，找到解决问题、推动工作的办法。
严格依法依规，守住担当之“准绳”。要善于担当作为，必须依法依规，按程序办事。增强法治观念，敬畏法律，带头依法办事，带头遵守法律，坚持在法律授权范围内履行职责，真正做到法无授权不可为，法定职责必须为，坚决杜绝以言压法、以权代法，更加不能徇私枉法。提高法律素养和能力，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，自觉提升依法办事的能力。自觉依法议事决策，依法依规推动工作，做到权限、程序、手段合法，确保各项工作在法治轨道上运行。建立重大决策合法性审查机制，作出决策之前，必须认真听取法制部门的意见，进行严格的法律把关。
以上率下，凝聚担当之“合力”。作为领导干部，善于担当作为还必须切实发挥示范表率作用，以担当带动担当，以作为促进作为。善聚班子之力，认真落实民主集中制，坚持集体领导，发扬民主、善于集中、敢于担责，以开阔的心胸善于听取各方面的意见。强化团队意识，增进班子团结，注重沟通协作，发挥每个成员的工作积极性，依靠团队的力量推动工作。善聚干部队伍之力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新、推进发展中的失误错误，为担当者担当。善聚群众之力。在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上深入群众，及时倾听群众呼声、回应群众关切、集中群众智慧、调动群众力量。
改革创新，增强担当之“效”。领导干部要做到善于担当作为，更要把改革创新放到十分重要而突出的位置。争当改革的支持者。大力支持、鼓励和保护改革实践。在改革创新出现失误时，主动拉一把，鼓励改革，宽容失败，允许试错。争当改革的执行者。按照中央的部署，扎实推进各项改革。吃透改革精神，把握改革方向，正确、准确、有序、协调推进改革。落实改革部署，把中央和上级的要求转化为改革的措施、改革的办法，变为改革的行动。争当改革的探路者。对于方向明确，属于地方和部门可以授权操作的改革，要大胆试、大胆闯。坚持转变转化转型，增创体制机制新优势。不断转变思想观念，转化运用先进经验，推动经济高质量发展，创新社会治理方式，建立充满活力的新体制新机制。
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