【篇一】
二00二年那个炎热的夏天，我怀揣梦想和希望，来到了**煤矿，开始了人生新的征程。
那时的我来**煤矿，也是做了一番思想斗争。当时，煤矿形势刚刚好转，而且老家没有煤矿，印象里的煤矿是脏、乱、差的，更重要的是危险让我不敢轻易迈步。加上采矿也不是自己当初喜欢的专业，能不能在陌生的环境、陌生的行业迅速适应，干出点成绩，不时考验着彷徨的我。
但很快“我与企业共生存”**理念便深入了我的心中，就像无论多么艰难，父母都会毫不保留的疼爱自己的儿女一样，**煤矿从未抛弃的自己的儿女，一路走来，期间经历了煤薄水大、硫高质差、广种薄收的困境；
经历了企业由开采薄煤层向开采厚煤层的转折，综采放顶煤年产百万吨的辉煌；
经历资源枯竭，矿领导超前思维，勇于创新，疏放水、提高开采上限进行充填开采、复采从而重生的历程。当我们现在回过头来仔细品味，咀嚼的时候，有一种说不来的味道，就像船驶进了激流险滩，心里绷得紧紧的，我们惊叫过，担心过，但我们没有退路，只有咬着牙，挺直腰杆，小心翼翼地齐努力，共同把船驶出险滩。在企业中，我在快速适应着，改变着自己的角色，努力寻找属于自己的位置。我渐渐明白了，懂得了，我不是乘客，更不是看客，也不是闲客，我是企业的主人，企业的兴衰与我们休戚相关。
弹指间，入矿已经18个年头了，期间买房、娶妻、生子，生活的点点滴滴都离不开企业的发展，企业就像一位母亲，任劳任怨，无怨无悔哺育着自己的众多子女，纵然自己由芳华绝代变得满面沧桑，她依然在照顾、养育自己的子女。在这么多年的工作中，我深刻地认识到，只有企业发展你才能发展；
只有企业发达了，你才能够发达。每名员工就像人身上的细胞，每个细胞都在行使自己的职能，这才让我们的企业时刻处于健康成长的状态和有效运作。同样，企业越健康，也就证明了我们的细胞就越有价值，越具有生命力。每名员工通过劳动为企业作贡献，并获得劳动报酬，企业的效益好了，员工的收益就高，收益有了保障，员工的积极性也就高涨。企业兴则我兴、企业亡则我亡，这就是你事业成功的道路。
当然，这个成长的过程除漫长之外，还有它的艰辛甚至遇到种种挫折，但无论如何“成长”与我们的综合素质始终保持着正比例关系，综合素质则需要在责任中去逐步的磨砺和提升。因此，我们与其说综合素质推动着成长，不如说成长是责任的凝聚。有了责任，我们才能在成长的道路上尽忠职守，排除一切艰难险阻，漠视一切不利因素；
才能将个人的成长融入到企业的成长中来，把自身前途与企业的命运紧密地捆绑在一起。同时，实现责任的过程也就是成长的过程，用综合素质的提升来实现更好的尽责，我们的价值，也因为责任而闪烁着耀眼的光辉，我们的成长也在光辉的照耀下茁壮而健康。因此，这就决定了，我们每个人必须努力学习，丰富自身的管理知识和科学文化知识，提高岗位技能，不断适应岗位需要，满足企业的需求，并树立“企业兴旺、我的责任，企业衰落、我的耻辱”的忧患意识和企业荣辱观。只有企业赢利了，你的工资收入才能有所提高，你的家庭生活才能稳定。只有企业发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。企业与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
想想我们企业走过的30余年的历程，从一个曾经名不见经传、屡屡在生死线上苦苦挣扎的小型煤炭企业，发展到今天的技术先进、管理科学、综合配套、安全可靠的现代化煤矿，时间似流水，有多少人为之付出了心血。回想起煤薄水大、硫高质差、广种薄收、水中捞煤的岁月，改扩建的艰辛，提高开采上限，进行充填开采、复采的魄力，到现在，面对市场阴晴莫测，资源枯竭，矿领导殚精竭虑，找资源、忙搬迁、跑批复的不懈努力，一代代的**矿人在公司和矿领导班子的领导下，团结一心，使我们打开了新的局面，一次次的将企业转危为安，使我更加体会到了与企业同舟共济的内涵：企业是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。企业的命运就是你的命运，时刻代表企业的形象，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退。
在如今企业发展遭遇一些困难，井下采场条件复杂的不利条件下，作为每一个**员工都要尽力出色地去完成自己的本职工作，做到履职尽职，守土有责，积极为企业的发展、渡难关献计献策，用你我的双手共筑美好的**梦。
【篇三】
企业有了困难，我们不能观望，不能等待，更不能漠视。我们应该坚定信心与企业同呼吸共命运，充分发挥每一个人的作用和力量，与企业共渡难关。
企业有困难，我该怎么办？这不仅仅是企业领导需要考虑的问题，也同样需要广大员工共同思考、群策群力，我从以下几个方面谈谈个人看法：
正视困难坚定信心
人的一生不会永远风平浪静、都会有这样那样的坎坷，旁边的人都会劝他人生没有过不去的坎，同样煤矿企业正面临着一道“坎”，我们作为煤矿企业的中坚力量，该如何抉择呢？
面对困难没有信心、丧失勇气，未战而先败，如果大家众志成城、团结一致、树立战胜困难的决心和勇气，相信再难的困境也束缚不了我们。人生没有过不去的火焰山，企业也没有克服不了的困难，所以我们一定要有决心、有勇气，不观望，不等靠，与企业同呼吸共命运。
敢担责任荣辱与共
困境面前更加突出责任的重要，我们应敢于面对困难、勇于承担自身的岗位职责，做好自己的每一份工作。不能片面的把企业的发展归于某个领导的卓越才能，更不能在企业的困难的时候，一味的抱怨和埋怨某个领导，我们都是企业的一份子，我为企业，也是为自己。
困境面前不退缩，担负起自身的职责，干好每一件工作，为企业的发展积极献言献策，做好职工、身边人的思想工作，毫不动摇，坚定信心，与企业荣辱与共。困境更能看出谁才是人才，谁能为企业多做贡献，帮助企业走出困境，同样是在彰显个人、证明自身存在价值的过程。
改进作风注重落实
再好的决策不落实等于零，再好的政策不执行等于无。我作为企业的主要落实执行者，抓好工作落实是关键、抓出工作实效才是最终目标。
作风决定落实，落实反映作风，改进工作作风，以扎实的作风推动各项制度的落实是重中之重。在贯彻执行上不打折扣，真正做到企业上下思想一致不走神、声音一致不走样，释放上行下效的正能量。庸懒散慢、推诿扯皮、人浮于事，这样的工作作风必须抛弃，牢固树立“执行落实”思想，认真做好领导交待的每一项工作。
抓好科室内部管理，决不能让投机取巧、拈轻怕重的人置身事外，更不能让勤勤恳恳、踏实工作的人吃亏受罪，落实有功的、有力的表扬，落实无功的批评、落实不力的处罚。
节能降耗严控成本
外部市场我们决定不了，但我们能够改善自身，节能降耗是我们的首选。节能降耗，一是靠技术、二是靠管理、三是靠大家思想一致。
技术创新，在不违背国家政策法规、满足安全的前提下，技术工作更应该树立节约思想，每一个技术的创新，哪怕是一个小小的改革，往往都会节约可观的价值。这需要我们技术人员的深思，该如何改革创新？需要在办公室的静静思考，需要在现场的实践摸索，需要打破原有的思想束缚，到兄弟煤矿学习借鉴。
管理高效，首先必须克服“家大业大浪费一点没啥”的思想，不能把降本增效、节能降耗当做“一阵风”，要自身作则，教育好身边人员、抓好科内员工，树立起节约意识，对身边的浪费行为提出批评、对科内人员的浪费行为坚决予以制止，安排工作有落实、落实工作有反馈，抓好管理的每一个环节。节约的予以表扬、考核加分，让干部职工感受到“我节约、我受益、我得利”。
节约靠大家思想一致，每个人节约一度电，全矿就节约一千多度电，每个人节约一方水，全矿就节约一千多方水，每一个员工的小节约合在一起就变成企业大节约。在实际工作中节约“一度电”、节约“一张纸”，对我们来说是很轻松就能做到的，控制一下空调的温度，打印纸背面的充分复用……不要因为“利小而不为”，我们大家树立过“紧日子、苦日子、穷日子”的节约思想，本着勤俭持家的态度进行节约，汇集起来，就是企业利益的最大化。
企业有困难不可怕，可怕的是我们畏缩不前，只要我们齐心协力，艰苦奋斗，迎接我们的一定是灿烂的明天。
【篇四】
引子：为什么我的眼里常含泪水？
因为我对这土地爱得深沉。对**煤矿，我饱含着一种深深的热爱和感恩之情，我想真诚地对她说一声，感恩有您，感恩您的陪伴，一路上有您，感恩您的养育！
提起**煤矿，瞬间感觉心头有股暖意缓缓流淌，有种想落泪的感觉。这不是煽情，是我心里最真挚的情感。**煤矿对于我来讲，就像一位慈母，我深深地爱着她！因为，是她养育了我二十多年，让我逐渐成长；
是她给我一个温暖的家，二十年如一日的陪伴与呵护，二十年的养育之恩，我从懵懂少年已到不惑，而她也已经由青春芳华到两鬓斑白。
二十年一晃而过，回首往事，毕业后的彷徨无助和无奈失望仿佛还萦绕在心头。
我是地地道道的农村孩子，父母都是面朝黄土背朝天的农民，那个年代的我们，遵循父母的意愿，都拼了命的考中专，就是努力想抱上一个铁饭碗。终于，1994年，怀揣着梦想的我踏上了人人都向往的首都北京去求学，四年的刻苦学习毕业后却赶上了失业大潮——打破铁饭碗，中专毕业将不再由国家统一分配工作，就这样，我的铁饭碗梦瞬间被摔的粉碎！
顶着酷暑的烈日，倔强的我拿着求职简历在北京街头四处奔波寻找工作，在这个名牌大学云集的文化中心城市，一个不知名的小中专生，想寻找一份可心可意的工作，太难了！投出的简历石沉大海，烈日晒的头昏脑胀，那一刻，所有的情感齐聚心头：伤心无助，无奈彷徨，委屈难过，真的是百感交集，我蹲在北京街头一个角落里嚎啕大哭，一瞬间泪如雨下。
还是回老家吧！于是，我选择回济宁。殊不知，全国就业形式都一样，我没有高学历，专业也不占优势，即使成绩再优秀，也没有哪个企业愿意意招聘一个女职工作为汽车修理的师傅，我的就业梦想再次被重创！
亲爱的朋友们，您知道吗？我渴望有一份工作的心情有多强烈，我想告诉您，那时我在想，只要给我一份工作，哪怕不给我工资，仅仅供我吃饭就可以！因为一个成了年的姑娘没有工作，在家里待业，感觉自己就像一个多余的废人一样，哪怕多吃家里一口饭都觉得难以下咽，因为没有工作，我愁的根本吃不下饭，也就是从那时起，一个128斤体重的胖姑娘暴瘦成了92斤。
经过漫长的一年零五个月的等待，在家人千辛万苦周全下，1999年的年末，我踏进了**煤矿的大门！我那时的心情高兴的无法形容，十分紧张，无比激动，踏实温暖，幸福自豪！我欣喜若狂地想大声呼喊：我有稳定的工作了！我有温暖的家了！我暗暗发誓：这辈子，我感恩**煤矿，以后的工作不管再苦再难，再脏再累，不叫苦，不服输，不畏难，不向企业提任何的要求，我要把这份感恩之情化作努力工作的热情和干劲儿，勤恳踏实，兢兢业业，爱岗敬业，一丝不苟，无论干什么工作，都要努力干！干就干最好！
熟悉我的朋友，同事都说，这么多年来，看你总是笑呵呵的，工作起来满身是劲。我说，你知道为什么吗？因为我始终心怀感恩，有一颗感恩的心！我感恩**煤矿，所以将心底的这份恩情化作工作的激情，服务的热情，进取的豪情。因此我工作起来浑身是劲儿。
我见证了她一路坎坷，她也见证了我的成长。1999年我在子弟小学任教，期间，我勤奋学习专业知识，通过考试取得了任教资格证书，我创新授课方法，用爱心点亮孩子们的心灵，我的课堂里，娃儿们在快乐和幸福中收获知识；
担任广播员期间，我自学普通话，考取普通话专业等级证书，创新**煤矿播音形式，让广播真正发挥宣传阵地作用；
担任图书管理员期间，我和同事们亲手将一万多册图书分类上架，筹建了**煤矿图书阅览室，独创了图书管理办法，自编图书编号，出台图书管理借阅方法，把**煤矿图书阅览室打造成了中华全国总工会优秀书屋，书香**的读书学习热一度蔚然成风；
如今的我，走上了管理岗位，依然心怀感恩，以更加笃定的脚步踏实前行。
如今，我成长了，而她呢？艰难发展，负重前行，步履蹒跚的脚步，饱经沧桑的面庞，历经磨难，建矿期，发展期，寒冬期，一路走来，她从没有舍弃过我，更没有放弃过我们每一个人！曾经，每一个在她怀里长大的孩子都贪婪地吮吸过她甜美的乳汁，现如今，她累了，朋友们？扪心自问，**煤矿对得起我们，我们对得起她吗？她有困难了，作为她的孩子，我们该怎么办？是仍旧做一个**煤矿“巨婴”？还是仍然吮吸她干瘪的乳房？我们，该怎么办？
古语讲，滴水恩，涌泉报，我们的企业暂时有困难了，我们要拿出实际行动，想一想来怎么报答她，所以，我们应该下定决心，在以后的工作中，铭记初心，不忘使命，切实增强使命感责任感，砥砺奋进。爱岗敬业，干好本职工作；
勇挑重担，不怕吃苦，不怕累，扎扎实实做好自己份内工作，为党政分忧，为群众解难，情为民所系，利为民所谋，扑下身子，用心用情服好务，倾心倾力促和谐，全心全意促发展。
写到这里，我心潮澎湃，感慨万千，不知道您，我的工友们，是否和我一样有过相同的境遇，是否和我一样也萌生这样的情感？不管如何，我想在这里大声呼吁：工友们，咱们的企业有困难了，大家要着眼企业发展大局，群策群力想高招，集思广益出点子，为企业发展献智出力，让我们走出目前的困境。
把你的手，我的手，紧紧地握在一起；
把你的心，我的心紧紧地靠在一起，让我们手挽手，心连心，一起努力，同舟共济度关，相信**煤矿终将又会迎来一个艳阳天！
感恩有您，我的**煤矿！
【篇五】
当前我矿正处在统筹推进疫情防控和全年安全生产经营发展的关键时期，各项任务十分艰巨繁重，遇到前所未有的困难，面对“爬坡过坎、滚石上山”的严峻形势，容不得半点懈怠，来不得半点虚功，必须不折不扣抓好落实，听令而行，闻令而动，切实提高执行力，需要全体干部职工立足岗位，做到事事“马上就办”“办就办好”。
“马上就办”，不是蛮干、不是瞎干，需要提升能力、遵循规律、执行制度，才能保证“办就办好”。
“马上就办”“办就办好”凭能力。事情办不好，有的是思想认识不到位，但更多的是能力素质不适应飞速变化的形势，跟不上设备更新的步伐，满足不了岗位需求。因此要注重精准培训、专业培训、强化实践锻炼，着力推动干部职工基本能力全面提升。一方面不断精耕培训深度，立足岗位实际，本着“适用”“管用”的原则，创新培训方式方法，强化培训考核，由注重知识考核向注重能力考核转变，通过专业技术人员的“精准施教”，达到精准培训、精准提高的目的。另一方面坚持以“安全生产警示教育基地”为依托，结合警示教育，全过程、全方位加强职工安全教育培训工作，注重安全警醒意识培训，筑牢安全基层防线。通过区队组织开展“时事案例即时化”培训，及时通报全国各类煤矿安全事故，深入剖析事故原因、汲取事故教训，把“安全第一”的思想意识及时传递给每位入井职工，营造“人人懂安全”、“人人讲安全”、“人人要安全”的浓厚氛围。
“马上就办”“办就办好”必须尊重规律、科学决策。毛主席曾说“没有调查就没有发言权”，因此想要办好就必须深入调查研究，认真学习钻研，掌握科学方法。比如通过调查得知当前我矿部分职工文化程度偏低无法申请特殊工种培训，本着以人为本、服务员工的原则，持续与邹城商业局函授站组织开展全国成人高等教育招生工作，通过函授帮助职工提升了学历层次，符合了《煤矿安全培训规定》要求。
“马上就办”“办就办好”要敢于担当作为。时间就是机遇，机遇稍纵即逝。马上就办，办就办好，既是管理人员的职责所在，也是勇于担当作为的工作境界。面对2020年突如其来的疫情，我们迅速行动，结合疫情防控形势、安全管理形势，积极探索“疫情防控期间安全培训模式”，坚持“干什么、学什么”“管什么、懂什么”的原则，根据岗位不同、工种不同，科学制定培训方案和实施计划，精心编制安全培训学习课程，利用oa、钉钉等工作平台定期推送“一规程三细则”、法律法规、典型事故案例及防疫知识宣传等学习资料，让干部职工针对自身情况，随时随地进行学习，保证干部职工安全操作技能持续提升，实现疫情防控和安全培训两不误。
“马上就办”“办就办好”要依靠考核机制。2020年安全培训工作将细化考核内容，不断规范区队班前日常培训、学习记录、培训档案的管理和考核。针对存在的问题用好考核“指挥棒”，让“快执行、真落实”逐步走向常态化、制度化，打通执行落实的“最后一公里”。在部分干部职工身上还存有“缓一缓放一放”“推一推动一动”的不良现象，甚至还存有推都不动的严重问题。针对这种现状，更需要通过考核落实长效机制。
“马上就办”“办就办好，”重在“马上”，关键在“落实”，抓落实是一切工作的归宿和落脚点。任何方针政策，任何工作部署，都有一个落实的问题，抓而不紧，等于不抓，抓而不实，半途而废。不落实，再好的蓝图只是一纸空文，再美的愿景只是空中楼阁，再近的目标只是镜花水月。为此，全矿干部职工务必要增强落实观念，对定准的事抓紧办、及时办、不拖延、不贻误，对认准的事扭住不放、盯紧盯牢、持之以恒，确保各项战略部署落实落地。
万众一心加油干，越是艰险越向前。葆有“马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”的精气神，我们就一定能战胜寒冬，迎来春暖花开！
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