政务处分法的出台，在公职人员管理制度建设中具有里程碑式的重大意义，它延续了高压反腐的态势，强化了国家对公职人员的监管，完善了党纪处分、政务处分、刑事处罚的有机衔接，密织了惩戒公职人员违法的法网，以严厉的法律推动干部清正、政府清廉、政治清明，为建设廉洁政府奠定坚实的法治基石。
政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。这可以督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用，引导公职人员树立和强化依法用权意识，激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
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