【篇一】
“优者奖”是新时期深化干部制度改革的又一指导思想，与以往“能者上、庸者下、劣者汰”的选才用人方针不同，“优者奖”从根本上体现出党组织对优秀人才的重视和“差别对待”，让“平均主义”“铁饭碗”等弊端无所遁形，同时这也成为提升组织活力、激发党员干部进步动力、强化党组织凝聚力的重要抓手。
优者奖，是激励更是鞭策。“能者上、庸者下、劣者汰”是落实干部管理制度的三把钥匙，而“优者奖”理念的提出，则是三把钥匙之外的一把新度尺，给予思想正确、作风扎实、成绩突出的优秀者以奖励，这种“奖”不局限于单纯的物质奖励，更多的是精神激励，用人者积极转换工作思路，从“能者多劳”转变为“多劳多奖”。这种激励作用能够产生水波效应，在组织内部不断扩大“优者奖”的涟漪，这种力量不断加强，与组织内部的党员干部形成思想共振，最终会形成组织工作的破浪弄潮的新导向，这无疑是一种强大的鞭策作用，在这样的鞭策力量下，党员干部会“寻优、竞优、保优”，从而形成组织工作的良性循环。
找差距，是审视更是反思。在“优者奖”的激励和鞭策下，党员内部能够形成主动找差距、主动自我审视、自我反思的浓厚氛围。从个人角度出发，客观审视自己和“优者”的差距在哪里，看到差距才能找到补足短板的正确方向。一直以来，“自我感觉良好”都是造成党员队伍惰性增加的主要原因，不观人、不忖己，以“无过即为功”自居，久而久之，必然会造成队伍平庸、缺乏创新力和创造力，工作成效大幅下降。而“优者奖”理念的提出，彻底改变了党员干部的惯性思维，有了“优者”这面镜子，才能折射出自己的缺点和不足，只有直面缺失、自我审视、深刻反思，才能净化党员思想、淬炼干部意识。
能看齐，是动力更是进步。有了自我审视和反思，也就有了自我改正和完善的目标。能者为党员自我完善点明了方向，同时激发党员干部的看齐意识。见贤思齐一项是我党的优良传统，而向优者看齐则为党员干部进步提供了新动力。通过思考“向谁看齐、哪里看齐、怎样看齐”，将看齐意识转化为看齐行动，找对目标、走对路子、看准方向，从而实现以点带面的榜样作用，向优者看齐是从个人行为到组织行为的转化，关系到整个党员队伍的成长和进步。
“优者奖”并非鼓励一枝独秀，而是“以优促优”，正所谓百舸争流、千园竞秀，党员干部要以优者为目标，不断自我反思、自我锤炼、自我发展，让自己的工作步伐再大一步，离“优者”更近一步，最终让更多党员干部成为“优者”。
【篇二】
该往哪个坡爬、都知道要拼命往上爬，并且都非常清醒。“九牛者，拓荒之团队也。”具体到我们工作，就是真抓实干、恪尽职守、勇于担当、团结协作的意思。
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”的首次提出，树立了新时代选人用人的鲜明导向，让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香，更让无为者无位、弄虚者无位、违纪者无位。今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，任务重、担子沉，我们更要学习“九牛爬坡”精神，时刻鼓舞自己，把初心和使命融入到改革发展全过程，以“建功当效九牛，立业永怀赤心”的姿态跑好“最后一公里”。
坚持及时起用，让优者劲头更足。实行“优者奖”，“奖”是基础，“用”才是关键。要让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其用，才能真正发挥“奖”的作用。要破除排资论辈、平衡照顾、唯年龄取人等隐形台阶，对于符合条件、符合要求的优秀干部就要大胆起用、及时使用，使干部用当其时、用其所长，让想干事、能干事、会干事的干部有机会，有德才、有能力、甘于奉献的优秀者有位子，使优者更有干劲、更有奔头、更有希望。只有保持优者的积极性，激发庸者的主动性，才能迸发出干部队伍干事创业的活力，形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
坚持人岗相适，让优者筋骨更壮。“骏马能历险，犁田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。”将干部选准用好，既要从多数人中选出优秀的干部，更要从优秀干部中选出最合适的人选。如何使优者更优，就是要用其所长。要将其放在能发挥自身优势的岗位上，充分做到“人尽其才，才尽其用”，最大限度地发挥人力资源效能，否则，就会出现“鲁班出征、关公伐木”等人才错位现象。要根据干部的性格气质和特长，要具体分析不同岗位的工作职责、职能定位、工作特点、所在区域、基础条件、权力范围等情况，分析不同时期岗位的使命任务，准确把握岗位对干部的知识、经验、能力、专业、性格等综合素质要求，根据岗位的要求选用最合适的干部，实现人与岗的合理匹配，让其扬长避短，充分展示才华。
坚持正确导向，让优秀蔚然成风。正向的自我激励，有助于激发干部之间的有效竞争。如果个人没有做到最好时，会自觉地向优秀的成员看齐，这有助于提升干部队伍的整体竞争力。习近平总书记指出，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”优者奖”的目的，是传导压力、增添动力，让干部安心、安业。让“优”者得到“奖”，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，让想干事者有人生出彩的机会、有建功立业的平台，使党员干部懒政慢为的现象得到有效遏制，促使党员干部把心思集中在“想干事”上，在新时代更加奋发有为，掀起成就事业、建功立业、追赶超越的热潮，从而达到“奖励一个、激活一片”的效果。
【篇三】
仕而优则学，学而优则仕。中华儿女自古便将“学优”与“仕优”相互关联。如今，在新时代的大背景下，在庆祝建党99周年之际，习近平总书记再次提出“优者奖”的主张，鼓励广大党员干部争做“优者”，要求组织部门严管厚爱，不断完善正向激励机制。
坚持炼压同力，过好“育优”关。许多年轻干部，尤其是刚出校园的“小萌新”们，对未来、工作充满了无限的憧憬，对党的事业充满无限的激情和热血。但由于自身经验不足、解决群众实际问题的能力不强，且缺乏指导，导致一些干部信心缺失、思想疲软，渐渐失去斗志。人之初，如玉璞。他们其中的大多数，也像“璞玉”，只要认真雕琢打磨，便能成为光润的美玉，在自己的岗位上散发光芒。这就要求组织部门做好“艺术家”角色，用一双美的眼睛，发现“璞玉”，打磨“璞玉”，给这些“璞玉们”施压，锻炼他们、培养他们，为党的事业补充新鲜血液。
坚持德才同心，过好“选优”关。习近平总书记多次强调，选人用人，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，再次将“德”放在了选人用人的主导位置。而“选优”更应如此。领导干部的“才”，不易被埋没，而“德”则需“慧眼识珠”。领导干部的“德”，首先彰显在政治素养上，始终站稳政治立场、涵养政治态度、行稳政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，才能在政治品质上行稳致远。领导干部的“德”，还体现在思想品德上，坚守做人的基本品质，谨怀社会公德、家庭美德和职业道德，明大德、守公德、严私德，才能在道德品质上扎实前行。
坚持权责同向，过好“奖优”关。2018年，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，树立了干部激励机制的鲜明导向。2020年6月29日，习近平总书记再次提出“优者奖”的方针，进一步激励优秀干部担当作为。在此基础上，如何“奖优”，就需要组织部门深思熟虑、认真考量。首先，要建立容错纠错机制，让干部把干劲鼓起来。一些优秀干部想干事、愿干事、能干事，要加大力度支持，如若因不可抗力等因素出现问题和困难，要及时了解情况，适时予以帮助，不能“一刀切”，见错就罚，削减干部干事热情。其次，要完善干部保障机制，让干部把热情提起来。组织部门要在坚持原则的基础上，协助解决干部家庭中的困难问题，让优秀干部安心干事，无后顾之忧。
坚持学做同频，过好“学优”关。见微知著，见贤思齐。榜样召引前行，典型引领向上。榜样的力量是无穷的，尤其是身边人、身边事。因此，组织部门应过好“学优”关，善于发现榜样、善于挖掘典型，运用榜样的力量引领广大干部读懂榜样、学习榜样，将“榜样意识”“典型导向”植根于心，指引大家不断前行。学习不是目的，行动才有意义。没有人生来就是就是榜样，榜样是在一点一滴的行动中锤炼、坚守而来的。鼓励广大党员干部学习榜样是第一步，让大家树立争做榜样的意识才是王道。组织部门要让大家看到对“优者”的激励，将榜样精神化作学习的动力、化作行动的力量，营造争做“优者”的良好氛围。
持知行同步，过好“用优”关。“为政之要，莫先于用人”。“选优”是前提，“用优”才是目的。优秀干部只有放在适当的位置才能发挥长处，彰显价值。“大材小用”“力不能及”等现象的出现，都是由于没有把干部放在合适的位置所致。有时，由于想法标新立异、做法特立独行等原因，优秀干部在工作中容易得罪人、不得领导喜欢。因此，在干部考察过程中，组织部门要及时摸清情况，近距离、多渠道了解接触干部，真正选用会干事、能担当的优秀干部，肯定他们的成绩，鼓励他们前进，并将他们放在合适的位置，让他们有施展才华的机会，有干事创业的舞台。
【篇四】
从2016年1月的十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上提出的“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向，到2017年1月十八届中央纪委七次全会上提出的“优者上、庸者下、劣者汰”良好局面，再到2020年6月29日中央政治局第二十一次集体学习会上提出的“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，其中，“优者上”到“优者奖”这一变更，既彰显了中央在用人方面的新思考、新部署、新导向，也点燃了干部干事创业的激情。用一贤人则群贤至，要让优秀的干部优先，就得用“优者奖”这支笔画好人才“坐标系”。
找准原点，把稳政治标准“定星盘”。习近平总书记曾说：“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。”选什么人，用什么样的干部，政治标准是关键，是第一位的标准。政治标准是“1”，其他是“0”，‘1’树不起来，其他都为“0”，哪怕你能耐再大也没用。因此，在选拔和任用干部时，无论“大小”，务必要找准政治标准这个原点，一律用“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”“五把筛子”过滤一下，把好政治关，让政治过硬者脱颖而出、担当大任，成为优者干部。
画好x轴，练就过硬本领见真章。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。习近平总书记十分注重领导干部的学习，他多次强调，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”，“学习本领是领导干部必须具备的第一位本领”。“有为”才能“有位”，“有位”更须“有为”。新时代，面对各类新矛盾、新问题、新挑战，如何变压力为动力，化挑战为机遇，那得看本领是否高强。党的十九大提出的增强“八项本领”中，把“要增强学习本领”放在“增强八项本领”之首，学习的重要性不言而喻。“学历≠能力”“文凭≠水平”“过去的知识≠现在的知识”，在“优者奖”的鲜明用人导向下，要想成为“参天大树”、有所作为，更应学而不已，时刻保持“本领恐慌”，不断加快“本领升级”，才能增强把握复杂局面的能力，提高破解难题的本领，在增长本领中成“才”，更好地担负起新时代赋予的历史重任。
建好y轴，激起“以优促优”千层浪。“水不激不跃、人不激不奋。”实行“优者奖”，“奖”是基础，“用”是关键。“该用谁、怎么用”，需要建立更加完善的考核激励“标尺”，辨准优者。在少数地方和单位，一味把“奖”看作目标和追求，习惯于搞平均主义，搞“轮流坐庄”，让“一件衣服大家穿”，这无疑中让干部形成了“干好干坏一个样”的无所谓态度。“优者奖”表面在“奖优”，实则是为了在好中选优、优中选强。相关职能部门切不可把“优者奖”“一刀切”，要因人而异、因时而异、因事而异，制定精准、有效的考核激励标准，坚持“一把尺子量到底”，把干了什么事、干成多少事、干好哪些事、群众是否满意等作为重要评判标准，让“吃苦”的“吃香”，“埋头”的“出头”，“实干”的“实惠”，要通过“奖优”形成见贤思齐、赶超先进的良好风尚，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，在组织内部不断扩大“优者奖”的涟漪，真正把愿干事、真干事并且干成事的“优者”选出来。
【篇五】
“优者奖”是一味“良药”。6月29日，习近平总书记在主持中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习时强调：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”我们要用好“优者奖”这一味“良药”。
用好“良药”，开好“药方”。精准把脉。开展全方位的调研，听取广泛的意见和建议，特别是要深入基层一线调研，更多听取基层干部和群众的意见和建议，让“优者奖”制度符合干部群众意愿。精准施策。建立健全体制机制，进一步完善激励、考核、容错等方面的制度，各行各业应根据自身的工作内容和行业特点，建立一套完整的“优者奖”制度。精准衔接。各地和各部门应根据制度，制定出完整的实施细则，更加注重部门、单位之间的有效衔接，坚决防止出现相互推诿、相互扯皮，互相踢球、互不认账的情况。
用好“良药”，按方“抓药”。政治上给位子。用人方面应重新思考，树立“优者奖”的新导向，尽快拿出“优者奖”的名单，按照名单逐个考虑，让优秀干部得到优先提拔、优先重用。精神上给荣誉。把对优秀干部的表彰纳入全年工作计划，大张旗鼓地、隆重地对优秀干部进行公开表彰，全面激发干部担当作为，全面激发干部精气神。物质上给褒奖。对优秀干部，应给与丰厚的物质奖励，探索多元化的奖励方式，努力探索缺什么奖什么，更好激发广大干部埋头苦干、力争上游，争做优秀干部动力。
用好“良药”，定时“服药”。建立督促机制。按照谁发奖谁督促的基本原则，全程督促有关部门和单位落实好获奖干部的相关待遇，建立动态调整和督促名单，实现连续跟踪督促。建立监督机制。落实专门机构，负责“优者奖”的评选，全程监督，确保评选公平公正公开，确保获奖的干部享受到应有的待遇。严肃追责问责。对于不执行“优者奖”制度、阻碍制度执行或者打折扣执行的相关单位和个人，及时启动追责问责程序，并根据情节轻重，依纪依法给予给予严肃处理，确保制度落地有声。
优秀干部是风向标，用一贤人则群贤至。习近平总书记多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”优秀干部是我们党的宝贵财富，徒木立信。让优秀干部脱颖而出、用好用足而且还能留得住，就要用好“优者奖”这一味“良药”，加大正向激励力度，树立更加鲜明用人导向，让优秀干部名正言顺有大舞台，让优秀干部顺理成章受重褒奖，让优秀干部理直气壮享受奖励。
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