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公司党总支年度工作总结

时间:2022-12-21 19:30:05 来源:妙峰文库网

一、党总支基本情况

我公司党总支现有党员56名,正式党员52名,预备党员4名,今年培养积极分子6名,党员人数占职工总数的6%,总支下设4个党支部。

二、2019年主要工作

(一)全力抓好政治理学习,提高干部职工思想道德素质。

1、注重中心组学习。年初制定出中心组学习制度及全年学习计划,重点学习党的“十八大”提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署、党的方针政策及上级文件精神,并结合公司生产经营、后勤服务方面先进工作经验进行学习和讨论。全年中心组学习16次,主要以公司班子成员为主,支部书记及党办相关人员列席进行学习,实现了学习无遗漏、全覆盖,收到了良好效果。

2、深入开展学习《党章》活动,组织党员干部针对党章新修定内容进行了全面详实的学习,以党章为镜子,常照照自己,查找自身缺点与不足。

3、紧紧围绕“十八大”精神组织党员领导干部学习。充分利用“书记讲党课”这一主题,制作专题课件,一是组织党员领导干部60余人在公司四楼会议室,学习“十八大”提纲及新党章知识讲解;
二是组织公司党员领导就十八大及新党章的内容进行网上答题、共答题65份;
三是由省委十八大讲师团成员、省委党校副校长郑专飚教授主讲“十八大”精神专题辅导,学习人员60余人,要求听课人员写出心得体会交各单位办学习专栏,通过认真学习,使大家更加深刻理解了“十八大”精神的科学内容和伟大意义。

4、持续开展“大讲堂”活动,不断加强党员干部对党的政策的学习领悟,确保学习收到实效。

5、支部组织党员学习“谈团结问题”,及时印发学习资料,帮助干部职工进行思想政治教育,通过学习大家道德素质进一步增强,大大提高了工作效率,为创建精神文明单位提供了有力地保障。

6、积极开展形势任务教育,制作了《服务公司形势教育宣传读本》,发到各单位组织职工学习,调动干部职工积极性,增强企业的凝聚力,促进企业稳定发展。

7、成功举办“道德大讲堂”活动,为搭建思想道德建设新平台,为文明企业建设,和谐企业建设奠定了坚实的思想基础,取得良好效果。

(二)加强组织建设,努力推进总支各项工作顺利开展。

1、完善基层党组织机构设置。为扎实推进规范化机关党组织的创建,对原有支部进行了重新划分,形成了四个新支部,对党员归口进行了合理分布,根据实际成立党小组。

2、严格党员管理,慎重发展党员。按照发展党员的方针,今年发展新党员4名,转正预备党员3名,培养积极分子3名,充分为党组织输入新血液,注入新能量。

3、规范党费收缴工作。根据中央文件精神,进一步明确党费收缴标准,严格要求各机关党组织及时足额收取。

(三)加强班子自身建设和干部队伍建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用。

1、根据工贸党委贯彻省委和集团改进工作作风密切联系群众相关规定,公司总支及时制定出转变工作作风实施方案,成立作风整顿活动领导小组,分阶段进行检查,到目前各单位交来自查报告20余份,公司工作作风得到进一步改善。

2、积极开展群众路线教育实践活动,总支召开了领导班子群众路线教育专题会议,建立领导班子基层联络点,及时成立两个调研小组:分别对基层单位的生产经营,后勤服务及领导干部作风建设、党风廉政建设情况深入基层进行调研,将党建工作与生产经营有机结合起来。

3、坚持民主集中,充分发挥职工主人翁思想。班子内部严格执行“三重一大”民主决策制度,对物资采购,节供物品发放,重大物品购置等,严格按程序规范运行。并通过党的群众路线实践活动,领导干部沉下身子走基层,采取面对面座谈交流、切合实际的问卷调查等方式开展调研活动,全年累计发放问卷50余份,征集职工意见和建议共82条。

4、持续抓好日常管理工作和党员队伍建设工作:一是完善各项规章制度。制定党员示范点、党员示范岗,认真做好党员发展工作,完善党建工作阵地,建立了“党员活动室”;
二是认真做好党员组织关系接转,党员信息库,党建信息采集报送,台账资料收集整理等党务常规工作。

(四)党建特色工作亮点纷呈。

根据公司党建特色性工作实施意见,深入推动基层党组织建设工作,公司及时制定出党建特色工作方案,在公司各支部开展“四化建设”、各单位开展“三亮三比”及党员宗旨教育活动。

一是加强活动宣传、营造学习氛围;
二是各支部对照“四化”建设标准,完善各项制度;
三是在各单位积极开展“三亮三比”活动,要求党员佩带党徽、亮出身份、填写服务承诺上墙,并进行对照检查验收;
四是组织党员干部,深入延安八一敬老院、延安革命旧址进行了革命传统教育。发挥党员干部模范带头作用,有力地推动了党的群众路线教育实践活动深入开展。五是积极组织干部职工参加工贸书画展、延炼首届职工文化艺术节,展示职工特长与才艺,创建职工文化广角,为职工发挥特长搭建了平台。

(五)“县级文明单位”创建、企业文化建设和宣传工作齐抓共管。

1、根据公司精神文明单位创建要求,公司党总支及时与洛川县文明办沟通联系,申请创建2013年县级文明单位报告,成立精神文明创建领导机构,制定创建精神文明单位实施计划,在公司范围内,利用横幅、标语、宣传栏等传播工具做好创建精神文明单位的宣传鼓动工作,党总支还把创建文明单位、文明科室、文明员工等列入各单位月度目标考核范畴。开展劳动竞赛、岗位技能比武活动等,努力完成工贸下达的创建任务,经过全面准备和实施,我公司县级精神文明单位创建已通过全年检查验收,得到文明办的充分肯定。

2、积极推进企业文化落地实施,今年我公司注重和谐企业建设,加强学习力度,全面提升员工整体素质和企业凝聚力向心力和竞争力。以延长石油跨入世界企业500强为契机,开展了“百年历程我自豪、再创辉煌我奉献”主题活动,通过开展演讲比赛,知识竞赛等活动,全面加强员工对企业文化的掌握了解。公司职能科室还分别编写《hse》手册,企业管理标准化知识手册等;

3、加大公司宣传报道工作力度。年初制定了公司宣传工作计划和目标任务,与上级单位和宣传部门沟通联系,积极向新闻单位输送新闻稿件。积极配合电视台深入基层单位,寻找亮点,实地采访,挖掘公司宣传题材。

(六)扎实做好“党建带团建”“党建带工建”工作,发挥桥梁纽带作用。

始终坚持党建带团建,团建促党建的方针,组织团员学习“十八大”内容提纲;
召开青年座谈会,建立党团活动室,带领青年开展各种义务劳动、扶贫帮困、献爱心等活动,坚持从思想上带团,增强团员青年的政治观念和服务意识。走进敬老院,看望慰问孤寡老人,履行企业职责;
工会参加体操比赛,党办组织中国梦大型文艺汇演等活动,都取得了比赛成绩和精神文明双丰收。

(七)党风廉政建设建设和安全维稳紧抓不放。

1、加强廉政教育学习,开展了在“改作风、严纪律、强廉洁”专项整治工作,营造了风情气正的良好氛围。

2、年初通过工作会,总支与各基层单位签订了《安全目标责任书》、《党风廉政建设目标责任书》,使党员干部明确了目标,夯实了责任。

3、通过月度考核,使党风廉政建设与生产经营目标任务同考核同督促、同监督、同监管,让任务落到实处,形成责任时时有,警钟天天鸣。

4、认真落实“八项规定”和集团工贸反腐倡廉的各项规定和干部作风廉洁从业要求,切实实现清白做人,干净做事。

5、公司对所有中层以上党员干部进行每季度进行民主测评和述职述廉,通过职工提意见和建议,党员干部自查自纠,切实实现自己洗洗澡,将思想污垢的苗头得以消除,清理。

6、在安全综合治理方面,公司逐级签订安全目标责任书,把生产安全,人身安全,公司健康、稳定、和谐等环节相融合,制定了措施,做到勤检查、勤汇报、勤了解职工思想动态,把细节性工作做好,做实。对人员、车辆、设备等定期检查,采取关口前移,将隐患消除在萌芽状态,确保公司健康、和谐、安全稳定发展。

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