为解决部分机关小微支部人员少、党内组织生活形式单一、时间较短、积极性不高、成效不明显等问题，20xx年，xx区创新举措，在全区机关小微支部中探索推行“支部联盟”工作新模式，有效激发了机关党建工作新活力，促进了小微党支部组织生活走上正轨、创出特色，充分发挥出支部联盟“1＋1＞2”的作用。就在今天，“支部联盟”仍在不断开拓着xx机关党建新征程。
20xx年xx区下发了《关于建立部分区直机关党支部联合开展日常党内组织生活机制的通知》文件，要求在保持原有党组织隶属关系不变的基础上，按照“区域相近、行业相关、自愿结合”的原则，引导团区委、区妇联、区科协等15个小微党支部抱团发展，成立4个“支部联盟”，有效的解决了小微支部规模小、资源少、影响力弱等问题，确保党的大政方针及时有效地传递到各级党组织的“神经末梢”。20xx年，区委组织部根据小微支部的新情况，因地制宜将“支部联盟”成员单位做出调整变更，让“支部联盟”的宝贵经验绽放出新的色彩。
“支部联盟”打破了以往读读文件、集中学习等传统模式，通过采取“各支部联盟书记联席会议统筹、支部联盟具体负责、党员积极参与”的新方式，结合各单位工作职能，利用各单位活动场所、专业技能特长等有利资源，组织全体党员每月集中开展1-2次党内组织生活，着力开创了“常规动作不走样，自选动作有特色”的党内组织生活新局面。如区编办、区农业开发办、区民宗局和区台办组成的“支部联盟”开展的“走进台企、共话发展”实践活动，团区委、区科协、区妇联和区文联组成的“支部联盟”组织开展的“情系敬老院群团送温暖”活动等，丰富了组织生活内容，调动了党员积极性，让枯燥的组织生活也“生动”了起来。截止目前“支部联盟”共计开展各类组织活动80余次。
一是建立轮值主持机制。通过制定联盟成员党支部书记“轮流坐庄”主持联盟活动的工作机制，由4个轮值支部结合工作职能、部门特色策划和确定每月集中开展活动的主题、内容和形式。同时，通过每年召开支部联盟党员大会，评选表彰“优秀轮值支部”，充分调动各支部积极性，着力激发“比学赶超、争先创优”浓厚氛围。二是建立信息互动机制。线下开展活动，线上建立联盟微信群、qq群等平台，及时发布活动信息、联盟动态、学习资料等内容，实时征求每名党员的意见建议，实现资源共享、信息互动，截止目前，线上互动达到800多人次，征求意见建议20余条。三是建立督查考核机制。通过调整年终机关党建目标考核范围和权重，将活动开展情况纳入年终机关党建目标责任考核范畴，确保活动“开了花”还“结了果”。
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