安徽省宿松县委紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、换出好气象”目标，全方位谋篇布局，全过程精心组织，牢牢把握换届工作主动权，以“五个聚焦”为抓手，高质量完成乡镇党委换届工作。
聚焦加强党的领导，确保方向不偏。县委高度重视乡镇换届工作，坚持把加强党的全面领导贯穿换届工作始终。先后4次召开专题会议，研究部署换届工作、提出具体要求。多次召开县委常委会，听取换届工作专题汇报，及时研究解决换届过程中的重大问题、稳步推进换届各项工作。成立由县委书记担任组长，县纪委监委、县委组织部等部门负责同志为成员的换届工作领导小组，深入换届工作一线指导督导，确保换届工作方向正确、进展有序。 聚焦选优配强班子，确保队伍过硬。坚持正确用人导向，真正把政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的干部选拔到主要领导岗位上来。大力选拔优秀年轻干部，综合考虑性别、专业、经历等各方面因素，确保领导班子结构梯次配备、优势互补，不断优化领导班子年龄结构、增强整体功能。乡镇领导班子配备35岁以下的年轻干部共101名，其中乡镇正职4名，平均年龄下降5.1岁，干部队伍活力明显提升。 聚焦规范换届程序，确保合法有效。紧盯关键环节，细化工作流程，印发《认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，编制《乡镇领导班子换届工作指导手册》，确保换届工作程序清、细节明。召开换届工作培训会8次，成立22个由县四大班子领导为组长，县纪委监委、县委组织部等部门人员为成员的换届工作指导组，深入换届选举一线，全程加强组织指导，确保换届工作该有的环节一个都不少、该走的程序一个都不漏，换届工作过程平稳，程序正规。 聚焦严肃换届纪律，确保风清气正。坚持把纪律和规矩挺在前面，紧盯重点环节、关键步骤、重要节点，做到全程全面立体化监督，突出重点精准化监督。印发“十严禁”换届纪律提醒卡4000余份，签订换届纪律承诺书5000余份，悬挂横幅100余条、张贴标语公告及“十严禁”漫画2000余张，切实加强纪律宣传教育，使换届纪律要求深入人心。进一步畅通“12380”电话、网站等举报渠道，加大信访查核力度，及时受理违反换届纪律问题举报。 聚焦“扶上马送一程”，确保平稳过渡。健全完善离任交接制度，有效促进新班子深度融合，缩短“磨合期”，确保“换届不换心，工作不断档”。深入基层调研10余次，持续关注新班子运行“质态”和“履新”干部干事创业状态。按照“缺什么、补什么”的原则，及时组织“短精特”专题实训，积极开展实践“练兵”，有针对性地推动“履新”干部到乡村振兴、双招双引、安全生产、信访维稳等重点难点一线历练，为“履新”干部“靶向”赋能。围绕乡村振兴、基层社会治理、乡镇工作实务等内容，综合运用讲课式、研讨式、体验式等培训方式开展任职培训，促进“履新”干部转变角色、提升能力。 相关文章【安徽宿松：“五个聚焦”完成乡镇党委换届工作】相关文章：