欢迎来到妙峰文库网!

用好“三把尺”,,,描绘干部“三个画像”

时间:2022-12-09 18:55:08 来源:妙峰文库网

尺子古称量尺、刻度尺,是用来画线段、量长度、方便画图的常用工具。用好“尺子”加入绘画之中,务求所绘的“图景”生动形象,呼之欲出。当前,市县换届选举工作正在如火如荼进行,为各级干部“画像”是干部选任的必经程序,组织部门要用好“三把尺”,描绘干部“三个画像”,勾勒、掌握干部的政治思想动态、工作能力表现、廉洁自律作风,提升识人用人“精准度”。

  用好“通用尺”,描绘干部“政治画像”。“通用尺”具有通用性,适用于所有考察对象。政治标准是干部选拔的第一标准,用好“通用尺”勾勒干部政治素质整体轮廓,细化可界定、能评判的政治标准,形成政治素质显性指标“初步画像”,划出干部政治表现的“硬杠杠”。以考实考准干部政治表现为依据,以公平公正为基准,考察对象入党情况、学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想情况、坚定理想信念情况、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况、面对急难险重履职尽责情况、遵守政治纪律政治规矩情况、执行民主集中制情况等方面,坚持原则地考察干部“政治面貌”,摸清干部“政治底气”。同时,调查核实个人有关重大事项、民主测评结果,综合分析干部政治表现,对政治表现不合格的,实行“一票否决”机制,引导广大党员领导干部在政治标准上同党中央保持高度一致。

  用好“专用尺”,描绘干部“能力画像”。“专用尺”具有专用性,在体现共性内容基础上,对不同考察对象进行差异化内容考察。“明者因时而变,知者随事而制”,用好“专用尺”,“差异化”考察识别干部,根据岗位需要对考察内容进行差异化设置,明确差异化考察工作的程序和方法,注重考察统筹谋划工作能力、贯彻执行能力、投入急难险重一线能力、综合协调能力、工作经历和工作业绩、创新能力情况,进一步优化干部选育管用工作,以队伍高素质保障发展高质量。坚持以用为本,探索实行干部差异化考察个人档案,继续严格落实和稳慎推进参照管理单位重新认定和推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理有关工作,突出显绩考量与潜绩评估、党组织的期望和人民的期待相结合,充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用,以平时考核促进日常管理,调动干部职工干在平时、比在平时、优在平时的积极性。立足“四线一岗”,坚持“用准”“考严”“选优”三大原则,综合运用“两测三鉴五问”选用干部,为干部使用和推进干部能上能下提供准确参考。

  用好“古律尺”,描绘干部“廉洁画像”。“古律尺”古律具有严格性,要求所有考察对象必须严格遵守正面律。用好“古律尺”,把纪律和规矩挺起来、立起来,算好干部所有“账本”,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。所有干部只有守住党和人民交给自己的政治责任,严守做人、做事、用权、交友“底线”,不打违纪违规“擦边球”,才能守住政治生命线,真正成为“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的好公仆。“吏不廉平,则治道衰”干部不廉洁,政纪政风就会衰落败坏,则会直接影响着国家的治理。用好“古律尺”,把好“廉洁关”,坚持“凡提必查”,注重考察干部的基本情况、个人家庭情况、个人财产情况、民主生活会情况、违纪违法情况、廉洁自律等相关情况,坚决防止“带病”提拔、“带病”评优,为干部晋升提拔、任前考察、任期考核等提供重要参考依据。

相关文章

【用好“三把尺”,,,描绘干部“三个画像”】相关文章:

1.保安部年度总结保安年终总结13篇

2.优秀话务员工作总结4篇(2024年)

3.2024年度造价工程师年终个人工作总结5篇

4.个人总结结尾7篇【通用文档】

5.2024年关于执行政治纪律和政治规矩情况述责述廉报告9篇