为深入了解党支部党员和部门员工的思想政治状况，进一步全面提高广大党员、员工的思想政治素质和业务素质，全面了解和掌握支部党员队伍和群众的真实思想状况，2020年上半年通过召开座谈会、个别谈心等方式对党支部对全体党员和部分群众的思想政治状况进行了调查。现将思想状况分析报告如下：
一、党员思想状况分析
1.支部党员都能树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。政治站位和思想素质方面符合中国共产党员的标准，党员没有出现违法、违纪现象。具体表现在以下几个方面:
一是政治合格。旗帜鲜明，立场坚定，面对目前纷杂的国际国内形式能够坚定理想信念，始终拥护党中央的各项决策部署，始终与党中央保持一致具有较好的思想政治素质，对党忠诚，对中国特色社会主义满怀希望和信仰。
二是表现突出。支部党员未出现消极息工的现象，也未出现出工不出力的现象。每一位党员同志都能鼓足干劲,每一名党员都是一面旗帜，认真开展“三三九”党员“亮灯”项目认领工作，并按计划达成目标任务。
2.存在的主要问题和薄弱环节
党员队伍当前的思想主流虽然是好的，但仍然存在着与当前改革和发展不相适应的现象，与上级的标准和要求不相符合的问题。主要表现在以下几个方面:一是政治理论学习在时间上有时紧时松的现象，在内容上有针对性不够强的现象，在实施上有重计划安排、轻质量监督的现象。二是党的组织生活方法单一、形式死板的现象需要改进和创新，组织生活质量的指导检查需要加强和提高，党员教育管理的有效性和针对性需要对策和招法。
二、员工思想现状分析
1、员工整体关注企业及个人发展。当前通信市场竞争激烈，公司业务发展形式严峻，员工最关心的是企业的发展前景、个人收入和职业前途希望公司上下协力同心搞好经营发展，提高市场占有率，增加营业创收，增加个人收入。以上情况说明我们的员工有较强的整体意识，能够认清公司利益与个人利益的关系，同时也说明了员工将自己的命运与公司发展紧密联系在一起。
2、员工整体工作目标明确，心态积极向上。尽管市场竞争使员工感到压力较大，但均能面对现实，立足本职，工作目标比较明确，同时大部分员工对公司发展前景比较乐观，认为当前最重要的是努力做好本职工作，增强自身竞争力。从以上情况表明，员工对严峻的形势有着较强有适应能力和正确的工作导向，面对竞争压力，能以积极向上的心态参与进来，做好本职，为公司发展出力
三、对策和建议
1、有针对行的加强对员工思想政治教育和引导。对个别员工出现的急躁畏难情绪，对形成的原因进行梳理分析，有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确引导及培训，特别是对员工关心的热点问题进行解答和释疑，使员工掌握正确的工作方法，以积极向上的心态参与到工作中。
2、进一步加强人文关怀。开展员工关爱活动，加强对在工作和生活中遇到困难员工的关爱，把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急，使遇到困难员工能用开包袱，精神振奋的投入到日常工作中去。
3.狠抓制度建设。在组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收制度同时，进一步健全和完善相关管理规定，全体党员均能积极参加党的各项组织活动，按时缴纳党费，树立良好的组织观念。党员党性修养增强员党性修养，使整个党支部展现一种积极向上的精神风貌。
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