【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。
群众的获得感、幸福感、安全感。只要不忘初心、牢记使命，坚守“以人民为中心”这个根本思想，把握“人民的美好生活”这个首要目标，始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心.上，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、社会治安等实际问题，一件一件抓落实，-年接着一年干,努力让群众看到变化、得到实惠。领导干部要清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为民谋利，树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，要当好人民群众贴心人，急群众所急，忧群众所忧，解群众所难，做到多看、多见、多听，深入了解群众的真实评价，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，为高质量发展提供思想动力支撑。《通知》考核评价干部政绩，明确了新时代选人用人思路导向与考核激励方向，对于考什么、如何考、考核结果怎么用等进行明确。政治标准摆在首位、始终贯穿，适应新阶段发展需要，立足实际、面向未来,引导各级领导干部加快转变发展理念、改进工作方式、强化政治担当、提高治理能力，为高质量发展提供行动动力支撑。
【篇二】
为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展落地见效的重要举措。各级各地要把好关、定准向，围绕高质量发展的政绩考核要求，紧紧跟进、时时俱进、层层递进，切实提高政绩考核“含金量”。
调准方向，定准思路，在“统筹上”紧紧跟进。
思想是行动的“总开关”。我国已经从高速发展阶段转向高质量发展阶段，推动高质量发展的政绩考核，是贯彻落实习近平总书记关于坚持新发展理念、推动高质量发展的重要部署，是检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级各地要充分发挥党组织的领导和把关作用，坚持将高质量发展理念贯穿政绩考核工作始终。做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多元化、多维度、多视角的科学考核体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。引导干部对国之大者做到心中有数，党中央关心的时刻关注，党中央强调的坚决落实，推动干部将心思和精力放在贯彻新发展理念、推动高质量发展的工作实绩上来。
优化内容，活化方式，在“措施上”时时俱进。
知贤之近途，莫急于考功。在考核内容上，要紧紧围绕新发展理念要求，聚焦重大任务落实、经济结构优化、生态环境改善、创新驱动发展等体现质量效益的重点领域，进一步对焦调向、优化提升，建立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。在考核方式上，坚持分级分类，定性与定量相结合，充分考虑发展不平衡因素，既设“公共项”，又设“加分项”，既重视当前“实绩”成果，又考虑长远“潜绩”贡献，将考核战线拉长、拉近、拉紧，构建多维化、立体化、差异化、精准化的“知事、察人、识人”的分析研判机制。进一步延伸高质量考核内涵，增加群众评价和政绩甄别，注意区分人与事的关联度、主客观因素的权重比，持续推动干部将贯彻“新发展理念”转化为生动的“新发展实践”。
考出优劣，考出质量，在“效果上”层层递进。
“考”是基础，“干”是关键。要充分发挥考核评价激励先进、淘汰落后的“指挥棒”功能，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。要强化结果反馈，让出成绩的地方多出干部，大胆提拔敢负责、勇担当、善作为的优秀干部；
及时表彰有能力、有干劲、有贡献的模范干部；
大力培养有闯劲、有方法、有本事的潜力干部；
坚决淘汰懒作为、慢作为、不作为的末位干部，实行“一票否决”，倒逼责任落实，确保考出压力、考出活力、考出执行力。要强化结果运用，将考核结果与干部培养教育、管理监督等紧密联系起来，坚持“短期需要”与“长远储备”、“整体推动”与“局部优化”相结合，特别是一些重要岗位，要制定体现知识化、专业化的领导干部职位“说明书”，有针对性进行培养锻炼，形成一套科学的“识、考、用、管”体系，为“新发展实践”蓄足后劲、提供动力，持续推动干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。
【篇三】
民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。近日，中共中央组织部印发《关于推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。
高质量发展，就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是践行“以人民为中心”发展理念的集中体现。因而，领导干部推动高质量发展的政绩考核，人民群众的“话语权”必须得到足够重视。但在当前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上级领导的评价占据了相当重的比例，而在社情民意测评时，只是发发表、问问卷了事，一大堆“书面式”的问题，群众看得云里雾里，“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核，群众的“话语权”没有得到充分尊重，考核结果难免失准失实。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。在开展政绩考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要重点看领导干部在推动高质量发展中是否坚定人民立场，是否坚定不移走好了群众路线，是否把人民群众的利益放在了最高位置；
要重点看领导干部是否真正深入人民群众，是否切实做到听民声、察民情、知民意、解民忧、暖民心，是否从群众“急难愁盼”处解决群众实际问题；
要重点看领导干部决策是否充分体现了群众意志，是否认真听取群众意见建议，是否能主动接受群众监督。要不断完善“社情民意”考核机制，主动引导群众说真话、说实话、说心里话，把群众的口碑当作干部考核的重要“风向标”。
尊重群众“话语权”，是“政绩工程”“面子工程”的“照妖镜”。一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，“自以为是”干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，时常干出一些群众不满意、不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中，很多被忽视的细节，往往是老百姓最关心的地方，直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与不便、利与不利。如果地方领导干部在“政绩工程”“面子工程”上大做文章，在政绩考核征求群众意见时，群众自然不会有“好言好语好脸色”。要善用政务服务“好差评”利剑，切实做到发展为了人民、政绩归于人民，在矢志奋斗中不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
真理往往掌握在广大人民群众手中，群众的“脸色”直接检验着领导干部工作的“成色”，群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。
【篇四】
近日，认真学习了中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，有了新的收获和领悟。党和国家高度重视干部担当作为、选人用人及干部履职尽责等各项工作，关爱关心干部，调动广大干部群众干事业的积极性、主动性，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，着力建设高素质干部队伍，推进党的建设伟大工程、伟大事业、伟大斗争、伟大事业。
首先，各级干部要树立推动树立高质量发展的政绩观，以人民为中心，以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，让人民生活更加幸福美满，办实事解难事，要明确做什么，那些需要立刻做；
也要明确，做的怎么样，群众是否满意，工作是否取得实效，探索工作过程的量、质结合考评模式。
其次，各级干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，理论指导实践，鼓舞斗志，开辟思想新境界，不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，对党忠诚、为党分忧、为党尽职，树立为民造福的政治担当，坚信“社会主义是干出来”的伟大号召，心中有民、忧民、为民，杜绝损害群众利益的行为以及造不利影响。
最后，各级干部要坚持践行社会主义职业道德，爱岗敬业、诚实守信、服务群众、办事公道、奉献社会，做到干一行、爱一行、专一行，勤勉敬业、全心投入、无怨无悔；
做到自重、自警、自省、自励，强化风险意识、规则意识、法律意识，清清白白做人，干干净净做事。
【篇五】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。
当今世界正在经历百年未有之大变局，我国发展内部条件和外部环境正在发生深刻而复杂的变化。目前我国已转向高质量发展阶段，即将引来“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。加快构建以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局，推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。
考核与评价干部政绩，必须要把政治标准摆在首位，要把贯彻落习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，更要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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