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国企纪检干部主题教育心得体会
党的XX大对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，为我党永葆生机活力、走好新的赶考之路指明了方向。国有企业在推进全面从严治党常态化、制度化的进程中，取得了甚为可喜的成就，但也在局部呈现出一些新问题。本人结合工作实际，梳理问题并提出对策如下。
一、存在问题及成因
一是部分领导干部政治能力不够突出，在把握方针政策、驾驭复杂局面、应对困难挑战、化解突出矛盾、防范重大风险、推动改革发展等方面能力不足。二是部分人员思想理论基础不扎实，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫不够，在学懂弄通做实上有差距。三是部分基层党组织自身建设力度不够，政治功能和组织力还不够强，在融入生产经营中心、服务改革发展大局上做得不够好。四是部分国企纪律监督存在薄弱环节，贯通力度还不够，机制不够成熟，廉洁风险依然存在。
二、主要措施与对策
突出“政治保廉”，把“两个确立”的政治自觉持续转化为“两个维护”的实际行动。国有企业深化全面从严治党，首先要把思想和行动统一到党中央决策部署上来，强化管党治党顶层设计，优化分解主体责任清单，督导各单位党委及党委书记切实增强管党治党的政治责任，坚决扛起主责、抓好主业、当好主角。如重庆市渝川燃气有限责任公司党委不折不扣贯彻落实***总书记重要指示批示精神，推动党中央和集团公司党组决策部署落地落实，为公司生产经营、安全环保、依法合规、改革创新等各方面工作的有序开展提供了坚强保障。
突出“监督促廉”，把监督贯穿管党治党和生产经营全过程。落实全面从严治党必须强化监督要求，立足围绕中心、服务大局，统筹推进日常监督、专责监督、巡察监督、职能监督等各类监督力量整合以及作用融合，构建“一盘棋”监督格局，更好地让权力在阳光下运行。督促上级“一把手”抓好下级“一把手”，督促班子其他成员抓好分管领域管党治党工作，推动各级“一把手”和领导班子成员始终成为事业发展的“领头雁”。
突出“正风护廉”，较真碰硬纠“四风”、久久为功树新风。始终把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，紧盯违反中央八项规定精神的新形式新表现。关注“四风”问题隐形变异、改头换面等新动向，在节假日、关键节点开展监督检查，严控“四风”问题反弹，督促党员干部在潜移默化中转变作风、规范言行。大力弘扬新时代新风正气，分层级开展宣传教育、分业务完善制度机制，持续巩固拓展作风建设成效。
突出“文化育廉”，健全制度机制，着力培育崇德尚廉的新风正气。厚植廉洁文化根基，营造崇德尚廉浓厚氛围，把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，及时学习贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败的重要决策部署，引导党员干部在潜移默化中感悟廉洁文化内涵，在传承与发展中促进行动自觉。紧跟党风廉政建设新形势、新任务，修订完善党风廉政建设主体责任实施细则，深入查找关键岗位廉洁风险点，健全风险防控制度，将考核标准量化、考核内容具体化、考核方式合理化，推动全面从严治党走深走实。
永葆初心使命，从严从实加强纪检干部队伍建设。纪检干部要自觉在理论学习上率先一步、学深一步，坚持以党性立身做事，在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为做到“两个维护”的实际行动。通过重温入党誓词、集体过政治生日、观看警示片、通报典型案例、业务培训、现场参观等形式使纪检干部进一步提高政治站位，坚定理想信念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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