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坚持三个导向提高第一资源转化率心得体会

时间:2022-12-14 09:50:08 来源:妙峰文库网

  近日,中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调,以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。大国崛起,人才为本。没有强大的人才支撑,国家发展便如无源之水、无本之木。做好新时代人才工作,关键要坚持问题导向、目标导向、结果导向,切实推动人才这个“第一资源”转化为发展的“最优资源”。

  坚持问题导向,以解决问题为指引,靶向引才。事业有所需,引才有所应。事业发展存在的问题在哪里,干事创业需要的人才在哪里,引才的落脚点就要第一时间跟进到哪里。要善于发现问题,深刻领悟综合国力的竞争就是人才的竞争,辩证地看待我国人才引进工作现状,充分认识人才分布不均衡、部分人才不对口等现实问题,及时调整引才突破口。要准确分析问题,善于研判大局、把握大势,把人才引进与实施新时代人才强国战略高度统一起来、与建设世界重要人才中心和创新高地有机衔接起来,做到谋势而动、顺势而为、应势而变。要着力解决问题,在思想上勇于正视困难、不怕面对问题,在行动上敢于触及矛盾、善于化解难题,以事不避难的态度和奋发有为的精神,靶向定计、靶向施策,确保“引进来的”就是“我需要的”。

  坚持目标导向,以实现目标为方向,精准育才。发展有目标,育才有方向。人才强国如何建设好、人才高地怎样打造好,必须要培养一支高素质的人才骨干队伍。要把准培养方向,把思想政治教育放在第一位,用习近平新时代中国特色社会主义思想润心启智、铸魂育人,确保各类人才在政治正确的基础上练就过硬本领,真正培养出为党和国家奋斗终身的有用人才。要优化培养路径,聚焦高质量发展、着眼“四个面向”、立足地区实际,推动人才培养理论性学习和实践性训练相统一、灌输性教育和发散性教育相贯通,进一步增强人才培养的针对性、适用性。要健全培养体系,坚持育人为本的价值取向,打造一条结构优化、满足需求、各方参与、机制完善的人才培养链条,大力推动各类人才全面发展,确保“育出来的”就是“能用上的”。

  坚持结果导向,以工作实绩为标准,高效用才。引才育才只是过程,用才方是目的。聚天下英才而用之,不能只是空对空的口号,必须要有实打实的高招。要不拘一格使用,积极畅通人才成长渠道,把优秀人才纳入后备干部队伍,探索创新特殊人才职称特殊评价制度,对于急需紧缺的特殊人才敢于打破常规使用特殊政策,真正让“英雄有用武之地”。要深化体制改革,破除唯学历、资历、台阶和身份论等壁垒,突出重大科技创新、重大技术成果转化,完善人才评价指挥棒作用,健全以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系,促进人才资源集聚优化。要营造良好氛围,全方位加强人才服务保障,将人才所思、所想、所盼入心、入脑、入行,营造鼓励大胆创新、宽容失败的创业环境,为敢干事、愿干事、干成事的人才提供良好环境,确保“用起来的”就是“干得好的”。

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